Содержание
Изменения беспокоят большинство людей. Когда это изменение происходит на вашем рабочем месте и угрожает вашим средствам к существованию, это беспокойство может перерасти в ужасный страх и, если вы позволите ему, может сильно повлиять на вашу карьеру. Ваш ответ может существенно повлиять на долгосрочные эффекты. Узнайте, как эффективно реагировать, когда ваш работодатель переживает серьезный переход, например переход к его высшему руководству.
Какие изменения могут произойти
Изменения в составе высшего руководства организации происходят постоянно. Они часто возникают в результате слияния, выделения или приобретения компаний частными инвестиционными компаниями, которые скупают компании в качестве инвестиций.
Изменения в составе руководства предприятия также могут происходить по причинам, не связанным со слияниями и поглощениями. Советы директоров могут принять решение о привлечении новых талантов для замены неэффективных генеральных директоров, или руководители высшего звена могут уйти сами. Новые руководители, в свою очередь, могут привлечь новых менеджеров среднего и нижнего звена, чтобы помочь им изменить ситуацию. Независимо от того, что его спровоцировало, смена руководства каким-то образом изменит ваше рабочее место.
Влияние смены руководства на ваше рабочее место
Новая управленческая команда может установить новые правила и процедуры, особенно если ваша небольшая, обычно управляемая организация куплена более крупной, более формально управляемой. Например, сотрудникам, возможно, придется выполнять процедуры вызова и / или запроса отпуска, которых раньше не было. Там, где ограничения на отгулы могли быть несколько слабыми, руководители вашей компании могли бы оговорить, сколько больничных и личных дней они позволят. Ваш довольно гибкий старый босс, которому было все равно, в какое время вы приходите, пока вы работали полный день, возможно, был заменен строгим начальником, который ожидает, что все будут приходить в определенное время каждый день.
Эффект, который новое руководство окажет на культуру компании — личность организации, основанную на ее ценностях и лежащих в основе философии, — может быть незаметным или весьма заметным. Случайное рабочее место может стать, например, формальным или наоборот. Ваш новый босс может неодобрительно относиться к большим празднованиям дня рождения, которые раньше проводились в комнате отдыха хотя бы раз в неделю, или может поощрять вечеринки, когда ваш предыдущий босс этого не разрешал. На рабочем месте, которое заставляло вас носить деловую одежду каждый день, теперь можно носить повседневную одежду. Переход от строгого начальника к более непринужденному может показаться хорошим, но также может сбивать с толку.
Несмотря на то, что адаптация к обновленным правилам и процедурам и даже к новой корпоративной культуре может быть немного неприятной, вы, вероятно, сможете приспособиться к ним, приложив определенные усилия. Однако другие изменения менее приятны и могут существенно повлиять на вашу карьеру. Когда одна компания сливается с другой или приобретается другой, происходит дублирование направлений бизнеса и отделов. Например, организации не нужны два отдела бухгалтерского учета и отдела кадров, поэтому некоторые сотрудники будут лишены. Исключение направлений деятельности также приведет к увольнениям.
Когда в компанию приходят новые лидеры, это оказывает влияние на тех членов организации, которые им подчиняются, включая менеджеров более низкого уровня и рядовых сотрудников. Однажды вы можете столкнуться с проблемами из-за подобных изменений на рабочем месте. Ваша реакция на эти изменения может иметь серьезные последствия для вашей карьеры. Следуйте этим правилам и запретам, чтобы справиться с изменениями на рабочем месте, которые происходят с приходом нового высшего руководства.
Советы по решению проблем, связанных с изменением рабочего места
- Станьте экспертом по изменениям: чем больше вы знаете о том, что происходит, тем лучше вы сможете на это отреагировать. Проведите исследование компании, чтобы узнать о характере слияния или поглощения или о том, что еще лежит в основе смены руководства. Если ваш работодатель является публичным предприятием, он должен предоставить эту информацию акционерам. Это означает, что он должен подать документы об этом в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC). Найти информацию о частной компании будет сложнее, но возможно. Проконсультируйтесь с отраслевыми изданиями и другими СМИ, которые публикуют деловые новости.
- Познакомьтесь с новой командой менеджеров : посещайте любые мероприятия, которые ваша компания может проводить, чтобы познакомить сотрудников с новой командой. Когда вы встречаетесь в офисе с незнакомым лицом, начните разговор. Продолжайте онлайн-исследование, чтобы узнать о новых сотрудниках. Ваша профессиональная сеть также может сыграть важную роль при сборе информации о ваших новых начальниках.
- Реалистично относитесь к изменениям . Люди в целом недовольны изменениями, но важно отметить, что не все изменения плохие и не все хорошие. Некоторые из них могут привести к улучшениям, которые могут повысить вашу удовлетворенность работой, но другие могут заставить вас не хотеть работать. Подойдите к этому переходу непредвзято. Поймите, что к некоторым изменениям может потребоваться время, чтобы привыкнуть к ним, а некоторые могут по-прежнему вызывать у вас дискомфорт, что бы вы ни делали.
- Составьте план : к сожалению, смена места работы может привести к тому, что вам придется искать новую работу. Это может быть по причинам, не зависящим от вас, например, организационная реструктуризация, в результате которой компания упраздняет вашу должность, или менеджер привлекает своих людей, чтобы заменить вас. Начните готовиться к увольнению, как только начнутся слухи о переходе, и при необходимости активируйте свой план. Лучше иметь его готовым и не использовать, чем оставаться в стороне от увольнения. Если ваша работа безопасна, но вы все равно решите уйти, ваш план также может помочь в этом.
Загрузка...