Содержание
Вы слышали, как друг говорил о работе четыре дня в неделю ? Звучит неплохо, не правда ли? Однако они могут работать в сжатые сроки, но это не значит, что они работают меньше. Вместо этого они сокращают эти 40 часов до меньшего количества дней. Сегодня многие считают эту модель привлекательной.
Есть много разных графиков, которые вы можете согласовать, если ваш работодатель открыт для этого. При правильных обстоятельствах новый график может улучшить ваш баланс между работой и личной жизнью, но в нем есть свои проблемы. Если вы думаете, стоит ли поговорить с вашим работодателем о работе по сжатому графику работы, сначала определите, подходит ли вам эта уникальная настройка.
Более длинные рабочие дни, более длинные выходные
Возможно, вам не захочется променять эти мимолетные утренние и вечерние часы с маленькими детьми на полный выходной, когда дети в школе. Или, возможно, у вас интенсивная физически или умственно работа, которая истощит вас, если вы установите более длинный рабочий день. Вы будете работать дольше, чем привыкли, и длительные периоды концентрации могут оказаться трудными. Вам также может потребоваться присмотр за ребенком, который может покрыть ваши необычные часы работы.
С другой стороны, вы продолжите зарабатывать полный рабочий день, получая больше дней вне работы. Количество дней в пути на работу уменьшится. В эти дополнительные выходные вы можете записаться на прием к врачу или стоматологу за себя и своих детей. Вместо того, чтобы втискивать эти поручения после долгого дня, вы можете отложить их на свой выходной. Представьте себе эти случайные семейные прогулки по пятницам или длинные выходные, посещение достопримечательностей, когда очереди короткие. Сжатая неделя открывает массу возможностей.
Параметры сжатого расписания
Как вы могли бы сократить свою 35-40-часовую рабочую нагрузку до меньшего количества дней? Есть несколько подходов к этому. Вы можете работать в течение девяти дней, а затем взять 10-й выходной. Таким образом, вы будете работать по девять часов в день с понедельника по четверг, в первую пятницу — каждый день, а во вторую пятницу — выходной.
Еще один распространенный сжатый график работы — это четыре дня по 10 часов и пятый выходной. Например, вы можете работать с понедельника по четверг с 8:00 до 18:00, а затем каждую пятницу отдыхать. Обычный график работы медсестер, пожарных или других профессий, требующих круглосуточной смены, — это работа три 12-часовых дня с четырьмя выходными.
Улучшит ли это баланс между работой и личной жизнью?
Наличие одного или нескольких выходных на работе может улучшить ваш баланс между работой и личной жизнью . Работающий родитель, у которого больше свободных рабочих дней, мог бы больше заниматься волонтерством в школе. Они могут наверстать упущенное по домашним делам, когда продуктовый магазин не переполнен и нет маленьких детей на буксире. Это может обеспечить длинные выходные, чтобы наверстать упущенное после рабочей поездки. Многие люди клянутся, что сжатая рабочая неделя помогает им сбалансировать работу и семейные обязанности или просто делать то, что они действительно хотят делать.
Вы думали о возвращении в школу? Вы можете использовать этот выходной, чтобы получить еще одну степень, например, степень MBA для руководителей, которая часто предлагается в течение долгих выходных. Ваша компания выиграет от вашего образования, так как это поможет вашей работе.
Или, возможно, вы живете в районе с чрезвычайно долгим временем в пути на работу и предпочитаете прибыть до того, как утренний поток загружен, или уйти после того, как вечерний час пик спадет. Вы выиграете больше времени дома, проводя меньше времени в пробках. В качестве бонуса ваш менеджер может быть счастливее, зная, что вы не опоздаете и не попытаетесь уйти раньше.
Запрос сжатой рабочей недели
Некоторые компании предлагают сжатую рабочую неделю как часть своего обычного меню гибких вариантов работы, наряду с удаленной работой, сокращенным графиком работы, распределением рабочих мест и гибким графиком работы. Реализовать его для себя может быть так же просто, как посетить менеджера по персоналу и заполнить некоторые документы.
Но даже если ваш работодатель не предлагает заранее сжатую рабочую неделю, вы можете обосновать это с экономической точки зрения. Документируйте, как ваши должностные обязанности, а также ежемесячные и годовые цели могут быть сокращены в рамках более короткого рабочего цикла. Объясните, как более длинный рабочий день может повысить вашу продуктивность, потому что у вас будет больше времени на работу.
Теперь, когда вы понимаете плюсы и минусы сжатой рабочей недели, вы можете решить, подходит ли вам альтернативный график . Найдите друзей и коллег, которые работают по сжатому графику, и узнайте их мнение. Кто знает? Может быть, этот график как раз то, что вам нужно, чтобы лучше выбирать между работой и жизнью.
Загрузка...