Сотрудник льготы вы можете договориться в предложении о работе

Когда денежные бюджеты закрыты, у менеджеров по найму иногда все еще остается немного возможностей для получения компенсации другими способами. Две возможности: больше опционов на акции или лучший бонус.

Их легче продать, чем более высокую зарплату, потому что ни одна из них не увеличивает базовую заработную плату, а это означает, что в результате ваши будущие повышения не будут выше. Они также немного рискованны для вас, потенциального сотрудника, потому что они зависят от того, что находится вне вашего контроля, например рынка, когда ваша компания становится публичной / продает в случае акций или финансового успеха компании в течение года в случае бонус.

Тем не менее, если вы не можете заставить менеджера по найму повысить вашу зарплату, один из этих вариантов может привести к потере денег. Это стоит попробовать, особенно если вы не торгуете зарплатой, чтобы получить их.

Недавнее исследование Harris Group показало, что молодые работники предпочитают тратить деньги на опыт, а не на вещи. Это все хорошо, но если вы получаете только несколько оплачиваемых выходных в год, у вас не будет времени, чтобы получить этот опыт.

Самое приятное то, что увеличенное время отпуска легко продать. Я могу сказать вам анекдотично, что я знаю нескольких людей, которые вели переговоры о большем отпуске, особенно когда они сначала попросили больше денег и столкнулись с верхним пределом бюджета менеджера по найму.

Чувствуется ли, что каждый раз, когда вы выходите из дома, 20 долларов вылезают из вашего кошелька и падают за горизонт, чтобы вас больше никогда не видели? Коммутирование стоит дорого, и не только потому, что вы должны платить за бензин или автобус. Все крошечные расходы, которые вы несете, когда вы идете из дома в офис — химчистка, кофе, обед — складываются со временем.

Мы все прочитали совет, призывающий будущих экономистов отказаться от изысканного кофе и сэкономить сотни долларов в год. Если вы можете убедить своего будущего начальника позволить вам работать дома один или два дня в неделю, вы можете оставить свой модный кофе, сделать его самостоятельно и пить его в пижаме, пока вы работаете.

Дистанционная работа, по крайней мере, в некоторых случаях, является одним из преимуществ кандидатов, как большинство. 77 процентов работников, опрошенных кадровой фирмой Robert Half, с  большей вероятностью соглашались на работу, если они могли хотя бы некоторое время работать из дома.

Flextime — это еще одна особенность, требующая небольшого стресса, потому что, как и дополнительное время отпуска, работодатель ничего не дает , чтобы он у вас был. Тем не менее, это экономит ваши деньги и может улучшить качество вашей жизни.

Большие образовательные льготы не подлежат обсуждению, по большей части — вы не будете убеждать большинство работодателей платить за MBA, если у них уже нет программы возмещения стоимости обучения . Но ученые степени не единственные образовательные преимущества, которые могут помочь вам построить карьеру.

Программы онлайн-обучения, такие как Lynda и Team Treehouse, дают возможность освежить свои технические навыки, не тратя время на занятия. Многие компании имеют корпоративные учетные записи для подобных программ, чтобы помочь своим сотрудникам оставаться в курсе. Стоит спросить, если ваш потенциальный работодатель уже подписан — или рассмотрит это.

По сравнению с некоторыми другими льготами в этом списке, предыдущий обзор звучит скучно. Но не отмахивайтесь от этого. Например, если вы можете договориться о первом обзоре через шесть месяцев, а не через год , вы можете ускорить свой первый рейз и / или бонус. Кроме того, вы узнаете, соответствует ли ваша оценка ваших целей и достижений вашей оценке менеджера.

Важно знать, когда вы решаете, хотите ли вы остаться с вашим новым работодателем в обозримом будущем или продолжить оценку возможностей в другом месте.