Понимание культуры компании

Что такое культура компании и как она влияет на рабочее место? Корпоративная культура — это личность компании. Он определяет среду, в которой работают сотрудники. Культура компании включает в себя множество элементов, включая рабочую среду , миссию компании, ценность, этику, ожидания и цели.

Например, некоторые компании имеют командную культуру с участием сотрудников на всех уровнях, в то время как другие имеют более традиционный и формальный стиль управления. У других компаний есть случайное рабочее место без многих правил и инструкций. 

Google является примером организации с четкой культурой компании. Согласно веб-сайту, компания все еще ощущается как небольшая компания с неформальной атмосферой, хотя она значительно выросла:

В обеденное время почти все едят в офисном кафе, сидят за любым столом, где у них есть место, и наслаждаются беседами с гуглерами из разных команд … Каждый сотрудник является непосредственным участником … никто не стесняется задавать вопросы непосредственно Ларри или Сергею в нашем еженедельнике встречи «из рук в руки» («TGIF») — или пронзите волейбольным мячом в сети корпоративного чиновника.

Культура компании важна для работников, потому что работники с большей вероятностью будут проводить время на рабочем месте, когда они соответствуют культуре компании.

С другой стороны, если вы работаете в компании, где вы не вписываетесь в корпоративную культуру, вы, вероятно, получите гораздо меньше удовольствия от своей работы. Например, если вы предпочитаете работать независимо, но работать в компании, которая уделяет большое внимание командной работе (или имеет общие офисные помещения), вы, вероятно, будете менее счастливы и менее эффективны.

Когда вы работаете в компании с традиционным стилем управления, ваши должностные обязанности будут четко определены, и, возможно, не будет возможности продвинуться без прохождения официального процесса продвижения по службе или перевода . На более случайном рабочем месте сотрудники часто имеют возможность взять на себя новые проекты и дополнительные роли, если позволяет время. 

Если вы ищете компанию, в которой интересно работать , культура компании будет важной составляющей вашего процесса принятия решений при оценке потенциальных работодателей.

Корпоративная культура также важна для работодателей, потому что работники, которые соответствуют корпоративной культуре, скорее всего, будут не только счастливее, но и более продуктивными. Когда сотрудник соответствует культуре, он также может захотеть работать в этой компании дольше. Таким образом, работодатели могут повысить производительность и удержание сотрудников благодаря сильной офисной культуре.

При поиске работы важно искать работу, которая соответствовала бы культуре компании. Однако не всегда легко понять культуру компании. Ниже приведены несколько советов для оценки культуры компании во время поиска работы:

• Проверьте веб-сайт компании. В частности, посмотрите на страницу компании «О нас». Это часто будет содержать описание миссии и ценностей компании. На некоторых веб-сайтах компании также есть отзывы сотрудников, что может быть полезным способом узнать о культуре из первых уст.
• Проводить некоторые исследования. Помимо просмотра веб-сайта компании, вы также можете ознакомиться с рядом онлайн-ресурсов, которые предоставляют подробную информацию о культуре компании. Glassdoor , например, предоставляет обзоры компаний, написанные сотрудниками. Публикации и веб-сайты, такие как Business Insider и Entrepreneur, также создают ежегодные списки организаций с лучшей корпоративной культурой.

Работа — это не просто зарплата, и, учитывая количество времени, потраченного на работу, и для работника, и для работодателя важно убедиться, что он подходит. Если вы не будете довольны работой на работе или в компании, возможно, лучше воспользоваться этой возможностью и двигаться дальше. Прежде чем принять работу, в которой вы не уверены, возьмите ее с собой, чтобы убедиться, что она хорошо подходит для ваших навыков , опыта, личности и целей на будущее.