Письмо с просьбой работать из-за переезда

«Работа на дому» была синонимом сна, выполнения поручений и работы в вашей пижаме, и работодатели разрешали это только в случае крайней необходимости.

Это были темные века трудоустройства, благодаря которым сиял свет технического прогресса. Благодаря облачным технологиям, интернету, электронной почте, приложениям для обмена сообщениями и видеоконференцсвязи вы можете быть столь же продуктивными и доступными дома, как и на месте.

Такие приложения, как Skype, GoToMeeting и Google Meet, позволяют вам работать с командой так же эффективно, как если бы вы все находились в одном месте.

Однако то, что технологии позволяют работать удаленно, не означает, что каждый работодатель или каждый менеджер находится на борту. Если вы переезжаете из-за смены работы супруга или чего-то подобного — но вы все еще любите свою работу и не хотите вносить изменения — вам, возможно, придется убедить своего руководителя разрешить вам работать из дома.

Когда вы это делаете, важно подчеркнуть преимущества для компании, а не говорить о плюсах с вашей точки зрения. Помните: нижняя строка, ну, в общем, нижняя строка. Если вы сможете продемонстрировать, что если вы будете работать из дома, вы сэкономите или даже заработаете деньги для компании, у вас будет гораздо больше шансов убедить начальника.

Рассчитать экономию

Каждый в любом случае доступен круглосуточно со смартфонами, технологией встреч, программным обеспечением виртуального офиса и другими удаленными функциями; дни смены вашего стола, не говоря уже о вашем офисе, прошли.

В то время как сотрудники получают выгоду от гибкости работы на дому с лучшим балансом между работой и личной жизнью , предоставление работникам возможности дистанционного общения также может сэкономить компании деньги. От стоимости недвижимости до закусок в комнате отдыха до субсидированных поездок на работу, отсутствие вас в офисе может существенно повлиять на затраты вашего работодателя.

Прежде чем говорить с вашим менеджером, подсчитайте эти сбережения. Это немного более убедительно, чем доллары и центы, особенно для экономных руководителей.

Продемонстрировать более высокую производительность и лояльность

Работники дистанционной связи на самом деле более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе, плюс они сообщают о большей удовлетворенности работой. Стэнфордское исследование показало, что работа на дому добавляла дополнительный день сверхурочной работы из-за того, что пассажиры теряют часы из-за опоздания или раннего ухода.

Это же исследование показало, что удаленные работники делали более короткие перерывы и меньше отдыхали, чем их коллеги в офисе. Неудивительно, что они также использовали меньше больного времени, вероятно, из-за меньшего контакта с больными сотрудниками.

Telecommuters также были менее склонны оставить свои рабочие места. Истощение снизилось на 50 процентов среди участников исследования, которым было разрешено работать из дома. (Это также огромная экономия для вашего работодателя — подумайте о том, сколько стоит нанимать, нанимать и обучать замен для работников, которые уезжают на зеленые пастбища.)

Будьте готовы проявить себя 

Чтобы заключить сделку, попросите испытательный срок. Разумный начальник, скорее всего, не станет с этим спорить — опять же, особенно когда стоимость найма и обучения кого-либо для выполнения вашей роли будет намного выше.

Затем сделайте все возможное в течение этого испытательного периода. Будьте активны в общении с вашим боссом и товарищами по команде о вашем расписании и доступности. Быть доступным через все обычные средства связи, включая электронную почту, Slack или телефон.

Не пытайтесь выполнять многозадачность с личными и профессиональными обязанностями. Обеспечьте уход за ребенком, если он вам нужен, и не позволяйте домашним обязанностям стать дневной работой. (Прачечная может подождать — ваш звонок в 13:00 не может.)

Если вы будете правильно работать из дома, вы уменьшите беспокойство своего работодателя по поводу невыходов на работу и неэффективности, которые сказываются на их результатах.

Хотите попросить своего работодателя разрешить вам работать из-за переезда? Оформите заявку в письме.