Как оценить предложение о работе

Когда вы получаете предложение о работе , важно потратить время на его тщательную оценку, чтобы вы приняли обоснованное решение принять или отклонить предложение. Последнее, что вы хотите сделать, это принять поспешное решение, о котором вы потом пожалеете.

Какой лучший способ решить, стоит ли брать предложение о работе? Важно учитывать больше, чем вашу зарплату. При рассмотрении предложения о работе учитывайте весь пакет, включая содержание работы, зарплату, льготы, часы, гибкость, управление и корпоративную культуру, пенсионные планы и рабочую среду. Если вы просматриваете несколько предложений и пытаетесь решить, какое из них принять, оцените их оба и сравните, чтобы увидеть, что из них выйдет вперед.

Убедитесь, что компания соответствует критериям того, что вы считаете идеальным работодателем , или, по крайней мере, подходит близко. Примите во внимание, что работа будет идеально подходит для следующего этапа вашей карьеры.

Могут быть предупреждающие знаки , указывающие на то, что работа может быть кошмаром. Взвесьте все за и против и найдите время, чтобы обдумать предложение. Там могут быть очень веские причины, чтобы отказаться от работы . Вполне приемлемо попросить работодателя некоторое время подумать , если вы не уверены.

Вот пять вещей, о которых нужно подумать, прежде чем сказать «да» предложению о работе:

Деньги не единственное соображение, но это важное. Предложение то, что вы ожидали? Если нет, то какую зарплату вы можете получить, не оскорбившись? Сможете ли вы оплатить свои счета? Если ваш ответ отрицательный, то не принимайте предложение, по крайней мере, сразу.

Убедитесь, что вам платят то, что вы стоите, и вы довольны компенсацией. Никто не хочет оказаться в положении, когда они понимают, что зарплаты недостаточно после того, как они приняли предложение о работе. Если компенсационный пакет не соответствует вашим ожиданиям, рассмотрите возможность согласования вашей зарплаты с вашим будущим работодателем.

В дополнение к зарплате, рассмотрите предлагаемые льготы и льготы . Иногда пакет льгот может быть столь же важным, как то, что вы получаете в своей зарплате. Если вы не уверены в преимуществах, которые предлагаются, попросите дополнительную информацию или разъяснения.

Узнайте подробности о медицинском страховании и страховании жизни, отпуске, больничном, инвалидности и других программах пособий, таких как пенсионные планы . Спросите, какая часть затрат на выплату предоставлена ​​компанией в полном объеме, и сколько вы ожидаете внести. Если доступно множество вариантов, запросите копии описаний планов, чтобы вы могли сравнить пакеты льгот .

Перед тем, как принять работу, убедитесь, что вы четко определились с графиком и графиком работы. Кроме того, подтвердите, что, если таковые имеются, путешествие.

Если должность требует 45 или 50 часов работы в неделю, и вы привыкли работать 35 часов, подумайте, не будете ли вы испытывать трудности с выполнением графика. Если характер работы требует, чтобы вы были в пути три дня в неделю, убедитесь, что вы также можете это сделать.

Кроме того, рассмотрите время поездки на работу и обратно. Поездка на работу займет дополнительный час, или вам придется платить за парковку?

Многим из нас с маленькими детьми или пожилыми родителями или другими личными соображениями нужна гибкость в наших графиках. Для некоторых из нас важна возможность составлять график, который не является типичной рабочей неделей в офисе.

Также важно чувствовать себя комфортно в той обстановке, в которой вы собираетесь работать. Одна кандидатка на работу по обслуживанию клиентов поняла, что она никак не может принять это, несмотря на достойную зарплату, когда ей сказали, что она должна спросить. разрешение на использование туалета. Спросите, можете ли вы провести некоторое время в офисе, поговорить с потенциальными коллегами и руководителями, если вы не уверены, что рабочая среда и культура хорошо подходят.

У каждого свой набор личных обстоятельств. То, что может быть идеальной работой для вас, может быть ужасной работой для кого-то другого. С другой стороны, если вам нужна немедленная зарплата, может иметь смысл принять позицию, которая не является вашим первым выбором .

Потратьте время, чтобы рассмотреть плюсы и минусы. Составление списка всегда полезно. Кроме того, слушайте свою интуицию; если он говорит вам не брать на работу, там может быть что-то есть. Имейте в виду, что если это не правильная работа для вас, это не конец света. Следующее предложение может быть просто идеальным.

Гораздо проще отклонить предложение, чем оставить работу, которую вы уже начали. Работодатель предпочел бы, чтобы вы отказались, вместо того, чтобы начинать процесс найма через пару недель, если вы не работаете.

Итак, не торопитесь, чтобы тщательно оценить предложение. Потратьте время, которое вам нужно, чтобы принять обоснованное, обоснованное решение, чтобы вы как можно увереннее чувствовали, что вы и компания сделали превосходное совпадение.

Просмотрите этот контрольный список, чтобы убедиться, что вы взвесили все варианты, прежде чем принять решение о принятии позиции.

• Заработная плата  (базовый оклад, комиссионные, бонусы, прогнозируемое повышение окладов): Вы можете быть взволнованы, чтобы получить предложение о работе, но серьезно подумайте о компенсации, прежде чем принять ее. Вы должны быть удовлетворены зарплатой как минимум год, так как до этого вы не получите повышение. Приходите вооружиться, чтобы договориться о предложении, основываясь на ваших исследованиях рыночных ставок, а не на общем количестве, которое вы хотели бы получить.
• Льготы и льготы  (отпуск, больничное время, медицинское страхование, страхование жизни, 401 тыс., Пенсионные планы, опционы на акции): оцените преимущества и льготы компании в дополнение к зарплате, потому что хороший пакет может компенсировать меньшую зарплату, если вы сэкономить значительные средства на здравоохранении и иметь большое количество отпусков, предоставленный компанией автомобиль или гибкий график. С другой стороны, подумайте, сколько может стоить плохой пакет льгот; платить много из своего кармана за высокие страховые взносы, франшизы и доплаты может вывести большую часть вашей зарплаты.

Если вы принимаете или отклоняете предложение о работе, хорошая идея — сообщить компании о вашем решении в письменном виде. В обоих случаях будьте вежливы, кратки и по существу.