Что такое личный справочник?

Личная ссылка, также известная как ссылка на  персонажа , — это ссылка, предоставленная человеком, который знает вас и может поручиться за ваш характер и способности. Когда вы подаете заявку на работу, вас, несомненно, попросят дать рекомендации в какой-то момент в процессе найма.

В зависимости от типа должности и ваших обстоятельств, личные рекомендации могут стать отличным выбором для поддержки вашей кандидатуры.

Если вы недавний выпускник или меняете профессию, рекомендации персонажей могут дать представление о вашей трудовой этике и способностях, характерных для той должности, которую вы ищете, с которой бывший работодатель или коллега не был бы знаком.

Обязательно внимательно прочитайте объявление о вакансии или обратите пристальное внимание на менеджера по подбору персонала относительно типа ссылок, которые они запрашивают. Иногда в заявке будет указано, что вы должны предоставить  профессиональные рекомендации , и в этом случае вам нужно быть уверенным, что ваши рекомендации действуют в этом качестве. 

Существует важное различие между личными и профессиональными рекомендациями. В отличие от профессиональных рекомендаций, личная ссылка не обязательно должна быть личностью, с которой вы работали непосредственно в корпоративной обстановке. Личное упоминание должно быть у кого-то, кто знает вас достаточно хорошо, чтобы обеспечить хорошее понимание вашей личности и общего характера.

Если терминология в списке вакансий неясна и вы уже установили контакт с работодателем, можно спросить: «Вы хотите поговорить с человеком, который может подтвердить мой характер в целом, или с кем-то, кто работал в бизнесе? вместимость?»

Символьная ссылка письмо  будет включать в себя основы как отношения писателя с вами , и как долго вы знали их. Письмо должно включать положительное одобрение и иллюстрировать ваши сильные навыки и характеристики, чтобы вы могли выделиться из толпы. В общем, любой, кто может поручиться за вашу трудовую этику, надежность и ваши способности достичь в работе или учебе, может дать вам личную рекомендацию.

Хотя было бы неплохо иметь рекомендации от людей, которые работали с вами — от руководителей, коллег и сотрудников — полезно также иметь некоторые личные рекомендации. Это особенно верно для недавних выпускников, у которых может не быть большого оплачиваемого опыта работы в их области, но у которых, вероятно, есть профессора или случайные работодатели, которые могут говорить о своей квалификации как работник.

Более опытные работники, которые меняют карьеру, могут также захотеть включить личную рекомендацию, которая может порекомендовать их на основе знакомства с другим набором навыков.

Деловые знакомые,  учителя ,  профессора или научные советники , лидеры-волонтеры, религиозные деятели,  друзья , тренеры и соседи могут предоставить личную ссылку. Вы не должны, однако, просить члена семьи или супруга предоставить личную рекомендацию.

Если возможно, не выбирайте кого-то, с кем у вас было только ограниченное или случайное общение. Вам нужна ваша справка, чтобы иметь возможность предоставить конкретное и подлинное свидетельство вашего персонажа. В конце концов, работодатель намерен получить полное представление о вашей личности и способности преуспеть на работе. Если ответ вашей ссылки неопределенный, слишком общий или краткий, эта цель не будет достигнута.

В некоторых случаях у вас может не быть личной рекомендации за пределами вашей семьи или супруга, и в этом случае вы можете обратиться к коллеге, который знает вас на личном уровне. Имейте в виду, что, когда работодатель явно запрашивает характер или личную ссылку, они могут быть более заинтересованы в том, чтобы узнать о ваших навыках межличностного общения, а не о ваших конкретных достижениях в профессиональной обстановке.

Например, работодатель предпочел бы услышать: «У Джима сильный набор навыков межличностного общения, что сделало его большим активом для нашей команды продаж. Он отличный слушатель, сильный, но чуткий переговорщик и всегда «проявляет себя» как в умственном, так и в физическом плане ». Вместо того, чтобы просто сказать:« Джим всегда был главным продавцом в нашей компании ».

Обязательно  свяжитесь с вашими потенциальными рекомендациями,  прежде чем вы дадите их информацию, чтобы убедиться, что они чувствуют себя комфортно и готовы взять на себя такую ​​роль. Вы должны быть уверены в том, что у них достаточно информации, а также времени и интереса, чтобы убедительно поддержать вашу кандидатуру на работу. Хорошей идеей будет переслать им обновленное резюме и объявление о работе, особенно если вы давно не общались, чтобы убедиться, что они могут говорить с конкретными навыками, которые требуются для работы.

Если это специально не указано в публикации вакансий, подождите, пока вас попросят предоставить ссылки на вашего потенциального работодателя. Убедитесь, что у вас  есть их явное разрешение,  прежде чем давать кому-то имя в качестве ссылки.

Это хорошая идея, чтобы ваши рекомендации знали, когда вы начинаете поиск работы. Сообщите им что-нибудь о типах интересующих вас должностей, чтобы в их письме была информация, которая усилит вашу кандидатуру.

Помните, что предоставление вам направления требует времени, внимания и обдумывания со стороны вашего обращения. Отправка  благодарственного письма или электронного письма человеку, который нашел время, чтобы поддержать вас, — хороший жест, чтобы показать вашу благодарность.