Что не включать в сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо  является важной частью вашего приложения труда. В некоторых случаях работодатели требуют сопроводительного письма с вашим резюме. В других случаях сопроводительное письмо не является обязательным или не требуется. Сопроводительное письмо может повысить вашу заявку на работу. Это также может стоить вам собеседования, если оно не содержит нужной информации, или если оно небрежное или плохо написано.

Это всегда хорошая идея, чтобы предоставить сопроводительное письмо, если у вас есть возможность . Ваше сопроводительное письмо может иметь значение для отбора на собеседование или нет. Это дает вам возможность продать свою квалификацию менеджеру по найму.

В сопроводительном письме важно передать, как ваш характер, интересы, мотивация, знания, навыки и опыт помогают вам преуспеть в работе. Это ваша возможность показать работодателю, почему вы являетесь сильным кандидатом на должность и должны быть рассмотрены. Вот  советы для соответствия вашей квалификации для работы .

Тем не менее, существует такая вещь, как слишком много информации, когда речь идет о написании сопроводительного письма. Ваше сопроводительное письмо должно быть кратким, кратким и ориентированным на то, что вы можете предложить работодателю. Вам не нужно делиться не относящейся к делу информацией, личной информацией или чем-то еще, что не связывает вас с должностью, на которую вы претендуете.

Ваше письмо не должно создавать неправильное впечатление о вашей кандидатуре. Кроме того, он не должен предоставлять бесполезную информацию, которая затруднит для рекрутера сосредоточиться на ваших наиболее убедительных квалификациях. Вот 15 вещей, которые не следует включать в ваше сопроводительное письмо.

1. Любые орфографические или грамматические ошибки.
Ваше сопроводительное письмо рассматривается как образец вашей способности писателя и свидетельства вашего внимания к деталям. Даже небольшая опечатка или ошибка могут выбить вас из борьбы за работу. Просмотрите эти советы  по корректуре, чтобы убедиться, что ваши письма идеальны. Еще лучше, если вы можете заставить кого-то еще проверить это для вас, сделайте это тоже. Может быть трудно поймать наши собственные ошибки.

2. Неправильное название компании или неправильное имя контактного лица.
Проверьте еще раз, чтобы убедиться, что вы направили свое сопроводительное письмо правильному лицу в нужной организации. Если вы ошиблись, это наводит на мысль, что вы массово производите свои документы и можете не обращать внимания на детали. Никому не нравится, когда их называют неправильными именами, и это особенно верно, когда вы читаете письма от кого-то, кто хочет, чтобы вы их наняли.

3. Все, что не соответствует
действительности Факты могут быть проверены, а ложь является основанием для отмены предложений и увольнения сотрудников. Я слышал от ищущих работу людей, которые были в панике, потому что они распространяли правду или лгали прямо  в своем сопроводительном письме или резюме  и не знали, как исправить это. Вы не хотите быть одним из тех людей. Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо точно отражает вашу квалификацию для работы. Не приукрашивайте свою историю работы или квалификации. Работодатели могут и действительно проверять ссылки и предыдущих работодателей.

4. Слишком длинные абзацы
Работодатели пропустят ваше сопроводительное письмо и переместятся прямо к вашему резюме, если его слишком сложно прочитать. Каждый абзац вашего письма должен содержать от 5 до 6 строк текста, не более трех предложений в каждом. Включите много пробелов вверху и внизу письма и между абзацами. Вот  как долго должно быть сопроводительное письмо .

5. Ваши требования к зарплате или ожидания
Не включайте требования к зарплате или ожидания, если это не предписано работодателем. Важно продемонстрировать работодателю ваш интерес к самой работе, а не показывать, что деньги — ваша основная мотивация. Всегда целесообразно, чтобы работодатель сначала упоминал зарплату, если это возможно. Вот  когда и как упомянуть зарплату  потенциальному работодателю.

6. Отрицательные комментарии о текущем или прошлом работодателе.
Избегайте включения любых негативных комментариев о вашем нынешнем или предыдущем работодателе в качестве части причины, по которой вы ищете работу. Работодатели, как правило, рассматривают такие комментарии как указание на возможные проблемы в отношениях или производительности. Держите ваше письмо позитивным и сфокусированным на том, почему вы подходите для этой работы.

7. Информация
, не относящаяся к работе Не включайте текст, который не имеет прямого отношения к вашим активам на должность или почему он привлекает вас. Пустой язык может отвлечь работодателя от ваших основных сообщений. Лучше написать короткое письмо, чем заполненное нерелевантной информацией.

8. Личная информация
Работодателю не нужно знать, что вы хотите эту работу по личным причинам. Сосредоточьтесь на профессиональных причинах, по которым вы хотели бы быть нанятыми, и держите личные при себе. Ваша цель — продать себя менеджеру по найму в качестве качественного кандидата, а не заставить кого-то рассмотреть вас, например, если вам действительно понравятся скидка сотрудника или часы, например.

9. Любое изображение позиции как трамплина.
Большинство работодателей будут искать в первую очередь кого-то, кто заинтересован в том, чтобы выполнять работу, которую они рекламируют, в течение разумного периода времени. Упоминание о будущем прогрессе может заставить их поверить, что вы не будете удовлетворены выполнением этой работы надолго. Исключение, конечно, будет, если работодатель ссылался на проблему.

10. Чего ты хочешь
Не упоминай, что ты хочешь получить от работы или компании. Ценное место в вашем сопроводительном письме должно быть сосредоточено на том, что вы предлагаете работодателю. Вот что нужно включить в  основной раздел вашего сопроводительного письма .

11. Чего ты не хочешь
Не упоминай ничего о том, что тебе не нравится в работе, графике, зарплате или чем-то еще. Сохраните свои мысли, когда вам предложат работу и вы сможете вести переговоры. Есть много претендентов на большинство рабочих мест, и те, кто получают интервью, будут кандидатами, у которых нет списка требований.

12. Квалификация, которой у вас нет Обращаться
к тому, что может отсутствовать в вашей кандидатуре, с помощью утверждений типа «Несмотря на отсутствие у меня опыта продаж …» — не очень хорошая идея. Не обращайте внимания на ваши ограничения в качестве кандидата. Сосредоточьтесь на ваших учетных данных и на том, как они позволят вам сделать работу.

13. Пояснения к уходу из прошлых работ, которые звучат как
оправдания. Любые оправдания могут без необходимости направлять внимание на менее позитивные главы в истории вашей работы. Указывать на то, что вы были приняты на работу для получения лучшей работы, это хорошо, но нет необходимости упоминать, что вас уволили или у вас были трудности на предыдущих должностях.

14. Чрезмерная скромность или чересчур лестный язык.
Вы должны выражать позитив в своем письме, но делайте это на самом деле. Говорите о достижениях и результатах, но избегайте использования прилагательных, чтобы описать себя, насколько вы высокомерны или тщеславны.

15. Подавляющее количество интереса к работе.
Чрезмерный интерес может намекнуть на отчаяние или подорвать ваш рычаг для переговоров по зарплате. Вы выставляете свою кандидатуру, а не просите интервью. Показ отчаяния — верный способ отключить менеджера по найму.

Имейте в виду, что ваше сопроводительное письмо имеет одну цель: дать вам собеседование. Потратьте время, чтобы  тщательно согласовать свою квалификацию с требованиями к работе  и  написать персональное сопроводительное письмо, в  котором наглядно показано, почему вы являетесь потрясающим кандидатом.