Зачисленные Акции Made Simple

Флот не имеет «звания». Термин « скорость ». Скорость зачисленного в список моряка может быть определена по значку рейтинга, который представляет собой комбинацию ставки (уровень оплаты , обозначенный полосами для E1-E3, шевронами для E4-E6 и аркой, соединяющей верхний шеврон для орла с на E-7 и добавление одной звезды для E-8 или двух звезд для E-9 — главный главный офицер военно-морского флота имеет три звезды) и рейтинг (профессиональная специальность, как обозначено символом чуть выше) полоски или шевроны) на левом рукаве большинства униформ (универсальные униформы имеют только указанную скорость).

К примеру, «скорость» Е-6 в ВМФ (т.е. то, что один называет его / ее) зависит от человека работы .

Человек со степенью (работой) техник-сонар на поверхности (STG) во флоте, получающей премию E-6, будет «STG1» или «техник-сонар первого класса». E-5 со степенью (работой) Кулинарного Специалиста (CS), будет иметь уровень CS2, или «Кулинарный Специалист Второго Класса». Тем не менее, в E-7 до E-9 ситуация меняется: там индивид сначала идентифицируется по их ставке, а затем по рейтингу (должности) — например, помощник боцмана в выплате E-7 будет «помощником начальника боцмана». «.

Моряки с зарплатами E-1 – E-3 обычно обозначаются как «Моряк» (фамилия), а с E-4 по E-6 — «Старшина (имя)». Старшие младшие офицеры всегда называются «начальником», «старшим начальником» или «главным начальником» в зависимости от ситуации. Пример: «Шеф Джонс» или в последующих ссылках просто «Шеф».

Как и в случае с другими службами, Конгресс сообщает военно-морскому флоту, сколько военнослужащих может быть на действительной службе в любой конкретный момент времени, а также максимальный процент, который может служить в окладах выше E-4. Однако, как и Корпус морской пехоты, ВМФ установил собственное ограничение на количество E-4, которые могут обслуживать, так что уровень оплаты труда является частью «конкурентного» процесса.

Военно-морской флот берет количество «заготовок», которые они имеют для каждого зачисленного ранга, выше ранга E-3, и распределяет их по различным рейтингам (зачисленным должностям). Другими словами, для кладовщика (SK) может быть разрешено иметь 5000 E-4 в любой момент времени и 2000 E-5, а для санитарного специалиста больницы (HM) может быть разрешено 7 000 E-4 и 5000 E-5 ( как правило, чем выше рейтинг выплат, тем меньше позиций в конкретном рейтинге).

Для продвижения по службе (выше ранга E-3) должна быть «вакансия». Например, если E-9 выходит на пенсию с определенной оценкой, это означает, что один E-8 может быть повышен до E-9, и это открывает слот E-8, поэтому один E-7 может быть повышен до E-8. , и так далее. Если 200 E-5 выйдут из ВМФ с определенным рейтингом, то 200 E-4 могут быть повышены до E-5.

По состоянию на март 2019 года военно-морской флот насчитывал 273 823 военнослужащих в действующей армии. Вот как это распадается по званию.

• Морской рекрут (E-1) — 12 398

• Ученик моряка (E-2) — 15 021

• Моряк (E-3) — 43 070

• старшина третьего класса (E-4) — 52 904

• младший офицер второго класса (E-5) — 69 067

• Старшина первого класса (E-6) — 50,997

• Главный старшина (E-7) — 21 165

• Старший старший офицер (E-8) — 6 579

• Главный главный старшина (E-9) — 1584

[Источник: DMDC Основной файл для военнослужащих, проходящих военную службу, сентябрь 2019 года]

Как и другие службы, у ВМФ есть программы, которые будут предоставлять расширенную выплату (до E-3) при присоединении к определенным достижениям, таким как кредиты колледжа или участие в JROTC. Кроме того, военно-морской флот будет ускорять продвижение (до E-4) новобранцев, которые участвуют в определенных программах набора, таких как Программа ядерного поля .

Для быстрого ознакомления с требованиями для продвижения по службе военно-морского флота, см. Нашу карту продвижения по службе в военно-морском флоте.

Также как и другие услуги, повышение военно-морского флота до E-2 и E-3 происходит в значительной степени автоматически, время в курсе (TIR) ​​[TIR — это дата, с которой считается, что общее обслуживание члена в paygrade началось для цели перехода на следующую более высокую выплату], предполагая, что человек выполняет свою работу и не попадает в неприятности.

• от E-1 до E-2 — МДП за девять месяцев.
• от E-2 до E-3 — МДП за девять месяцев.

Для продвижения к E-2 экзамен не требуется. Тем не менее, команды имеют возможность проводить экзамены ученичества E-3 для некоторых оценок. Учебные экзамены состоят из 150 вопросов. 100 вопросов по конкретному обучению (работе) и 50 вопросов по общим военным предметам. Несмотря на это, акции на E-3 не являются конкурентоспособными. Экзамены проходят / не проходят. Те, кто набрал проходной балл, могут быть повышены, тем, кто не получил проходной балл, придется попробовать еще раз.

Повышение ставки младшего офицера третьего класса (E-4) через старшего младшего офицера (E-7) является конкурентоспособным. Рабочая таблица Navy Enlisted Advance Worksheet (EAW) теперь представляет собой электронный автоматизированный процесс, став частью Стандартной интегрированной кадровой системы ВМС (NSIPS). EAW покажет право на повышение для всех кандидатов с E-4 по E-7. Этот новый процесс позволяет морякам лучше контролировать свои EAW и предоставляет командам более эффективный способ проверки требований Системы военно-морского флота (NEAS).

Это означает, что сотрудники в рамках каждого рейтинга (работы) конкурируют друг с другом за ограниченное количество вакансий. Теперь они могут видеть эти вакансии в электронном виде.

Предварительные экзамены с E-4 по E-6 планируется проводить в марте и сентябре каждого года. Предварительные экзамены по E7 планируется проводить ежегодно в третий четверг января.

Рекомендация командира (CO) / ответственного сотрудника (OIC) является наиболее важным требованием для продвижения по службе, и единственным источником этой рекомендации является самый последний отчет об оценке члена. Однако эта рекомендация может быть отменена или отозвана, если того требуют обстоятельства (например, мачта СО).

Далее, чтобы иметь право на получение вознаграждения за продвижение по службе, моряк должен будет соответствовать минимальным требованиям к времени в тарифе (TIR) ​​для повышения до следующего уровня оплаты:

• Старшина третьего звена (E-4) — 6-месячная МДП
• Второго класса старшина (E-5) — 12-месячная МДП
• Старшина первого класса (E-6) — МДП 36 месяцев
• Старший старшина (E-7) ) — 36 месяцев TIR

Кроме того, для повышения до уровня E-4 моряки (E-3) должны сначала быть «оценены», либо успешно окончив «A-School» (профессиональную школу), применимую к их рейтингу (работа), или став «назначенным нападающим»; обладать значительными навыками, полученными в ходе обучения на рабочем месте (OJT), в сочетании с разрешением на изменение курса из Центра профессионального развития и технологии военно-морского образования и подготовки кадров (NETPDTC).
Прежде чем E-3 может быть повышен до E-4, они должны пройти курс по обучению младшего офицера.

Для повышения до уровня E-6 младший офицер второго класса (E-5) должен сначала пройти курс обучения для руководителей P02 Continuum. Чтобы перейти на E-6, соответствующие E-6 должны пройти курс обучения для руководителей P01 Continuum.

Прежде чем E-6 можно будет одеть или продвинуть до E-7, они должны сначала пройти курс идеологической обработки для старшего офицера.

Кандидаты на E-5 и E-6 могут иметь право на 12-месячный отказ от МДП в некоторых обстоятельствах, но такой отказ подходит только для экзамена, который они в настоящее время сдают.

Военно-морской флот использует поощрительные баллы, которые они называют «Финальная множественная оценка» (FMS), которая учитывает человека в целом, вычисляя эффективность, опыт и знания кандидата в итоговую множественную оценку индивидуума.

Производительность отражается в повседневной успеваемости, трудовой этике, достижениях и т. Д. Человека и документируется в его или ее оценках эффективности. Опыт работы обозначается такими элементами, как Время в обслуживании (TIS) и Время в курсе (TIR)). Знание отражается как результат экзамена. Кандидаты также могут заработать баллы PNA (пройденные, но не продвинутые), которые начисляются в FMS. Баллы PNA начисляются кандидатам, которые сдали экзамен в предыдущие годы, но не были продвинуты, а в некоторых случаях — за сравнительно высокий балл (PMA).

В 2018 году ВМФ изменил расчеты FMS, обновив расчет среднего балла за экзамены E6 и E7. «Отчет о совокупном среднем значении PMA для пожилых людей» сравнивает индивидуальный средний балл (ITA) на экзамене, квалифицирующий EVAL, с совокупным средним значением сообщающего старшего (RSCA) в том же EVAL. Новый способ расчета может помочь моряку до 1,8 балла с его / ее FMS.

Тем не менее, изменения удалили два возможных призовых балла для индивидуальных старших (IA), а также откорректировали расчет «Service in Pay Grade» (SIPG). Этот новый расчет берет SIPG моряков и делит на коэффициент 5 с новым максимумом два (E4 / E5) или три (E6).

Последнее изменение касалось максимального количества баллов «Пройдено, но не продвинуто» (PNA). Начиная с циклов повышения в 2019 году, ваша общая сумма PNA будет добавлять только ваши собранные баллы PNA за предыдущие три цикла экзаменов при вашем текущем рейтинге экзаменов. Любые дополнительные PNA на экзамене не увеличат баллы, поскольку теперь они ограничены девятью.

Тест на повышение  — Главные старшие офицеры (E-7 – E-9) из каждого рейтинга ВМФ разрабатывают дополнительные экзамены. Экзамены состоят из 200 вопросов. Как правило, около половины вопросов касаются общих тем военно-морского флота, а другая половина касается конкретного рейтинга (работы). Максимально возможный балл — 80. Для повышения до E-4 и E-5 тест на повышение составляет 45 процентов от общего количества возможных баллов повышения. Для повышения до E-6 тест составляет 35 процентов. Для E-7 тест составляет 60 процентов от общего количества возможных поощрительных баллов.

Оценки эффективности  — Моряки периодически оцениваются по их обязанностям, поведению и производительности их руководителями, используя письменные оценки эффективности.

Эти письменные оценки включают рекомендации по продвижению, которые преобразуются в числовое значение в диапазоне от 2,0 до 4,0. Оценки затем усредняются, в результате чего получается среднее значение оценки эффективности (PMA), которое затем преобразуется в баллы продвижения следующим образом:

• E-4 / E-5 — PMA * 80 — 256
• E-6 — PMA * 80 — 206
• E-7 — PMA * 50 — 80

Максимально возможные баллы оценки эффективности для повышения до E-4 и E-5 равны 64, что означает, что баллы составляют 36 процентов от общего количества возможных баллов повышения. Максимально возможные баллы оценки производительности для повышения до E-6 — 114, что означает, что оценки учитываются как 50 процентов от максимально возможного балла. Максимально возможные баллы оценки производительности для повышения до E-7 равны 120, что означает, что эта часть составляет 60 процентов от максимально возможных баллов.

Время в тарифе (TIR)  (также называемое Service in Paygrade [SIPG]) — Эти баллы рассчитываются на основе лет и процентов лет, завершенных с момента последнего изменения ставки.

Например, если у моряка 3 года, 6 месяцев TIG, это будет 3,5. Баллы рассчитываются как деление SPIG на 4 — E-4 / E5 разрешено максимум 2 балла, а E-6 допускается максимум 3 балла.

Баллы МДП не используются для рекламных акций E-7. Баллы МДП составляют всего 1 процент от общего количества возможных баллов за продвижение по службе до E-4, E-5 и E-6.

Награды, медали и награды.  Некоторые военные награды, медали и награды награждаются определенным количеством  поощрительных очков . Очки наград, медалей и наград не используются для вычисления очков повышения E-7  . Кандидаты E-4 / E-5 могут иметь максимум 10 призовых баллов, что составляет 6 процентов от возможных общих баллов продвижения, а кандидаты E-6 ограничены 12 призовыми баллами, что составляет 5 процентов от общего возможного

Пройденные, а не продвинутые (PNA) баллы  — если моряк рассматривался для продвижения по службе в течение последних пяти лет, имел высокие баллы за продвижение по службе и высокоэффективные рейтинги, но не был повышен из-за нехватки вакансий для продвижения по службе, он получает «повышение» «в их шансах на продвижение по награде PNA Points. Могут быть использованы только факторы (баллы за продвижение по службе и оценки эффективности) в предыдущих пяти циклах продвижения.

Баллы PNA рассчитываются в долях от половины до максимального значения в 1,5 балла в каждой из двух заслуживающих доверия категорий: Оценка теста по Относительным баллам и Средняя оценка по Относительной эффективности

Результаты FMS для всех кандидатов упорядочены по рейтингу сверху вниз или по шкале от наиболее квалифицированных до наименее квалифицированных. Например, есть 500 кандидатов на BM3, которые соответствуют всем критериям приемлемости для данного цикла продвижения. Однако осталось заполнить только 400 вакансий. Процесс упорядочения рангов определяет 400 лучших (на основе FMS), которые на самом деле будут продвинутыми.

E-4 отобранных кандидатов могут быть зачеркнуты после получения Внесенного в отчет о проверке статуса / Разрешения на изменение маршрута и после прохождения Курса по обучению младшего офицера; Кандидаты E-5/6 после уведомления о выборе из Центра профессионального развития и технологии военно-морского образования (NETPDTC), кандидаты E-7 не ранее, чем первый прирост повышения и после прохождения курса по воспитанию старшего старшего офицера; и выборщики E-8/9 могут быть заморожены после получения официальных результатов отборочной комиссии через сообщение NAVADMIN.

Главный старшина (E-7) Акции.  Экзамен по продвижению — только первый шаг для рассматриваемых для повышения до E-7, Старшего Старшего офицера. В рамках каждого рейтинга те, кто входит в верхние 60 процентов (на основе вышеуказанных поощрительных баллов), рассматриваются для повышения на платформе продвижения по всему сервису. Это совет по продвижению, который фактически решает, кто будет повышен до E-7, а кто нет, в рамках каждого рейтинга (работы).

Военно-морские Советы по продвижению используются для повышения до старшего младшего офицера (E-7), старшего старшего младшего офицера (E-8) и главного старшего младшего офицера (E-9). Те, которые имеют право на рассмотрение отборочной комиссии, считаются «Отборочными Правами на участие» (SBE). Кандидаты E-7 назначаются SBE путем сдачи вступительного экзамена и выполнения окончательных множественных требований для их ставки; E-8 и E-9 обозначены как SBE на основе их рекомендаций по продвижению CO / OIC.

Требования к времени в тарифе (TIR) ​​для повышения до E-8 и E-9:

• Старший главный старшина (E-8) — МДП 36 месяцев
• Главный главный старшина (E-9) — МДП 36 месяцев

Каждый отборочный совет состоит из капитана (O-6), который исполняет обязанности президента, младшего офицера из отдела продвижения BUPERS, который выполняет функции регистратора, а также офицеров и главных начальников, младших офицеров, которые служат членами совета.

Кроме того, достаточное количество вспомогательных регистраторов обеспечивает бесперебойную работу с записями. Точный размер доски варьируется, но каждая доска обычно состоит из 78 членов. Совет собирается в Вашингтоне, округ Колумбия, и члены совета офицеров, как правило, набираются из района Вашингтона. Зачисленные члены обычно из другого города.

Регистратор, помощники регистраторов, офицер, планировщик продвижения по службе начальника военно-морского персонала (CNP), и главный начальник военно-морского флота могут проконсультироваться со всем советом по любому вопросу, касающемуся выборов. По согласованию с президентом совета директоров, регистратор делит членов совета на группы, которые отвечают за проверку записей лиц в одной общепрофессиональной области: палубе, технике, медицине / стоматологии и т. Д. Каждая группа состоит как минимум из одного сотрудника. и один главный шеф.

Максимальная квота выбора для каждого рейтинга устанавливается планировщиками BUPERS и предоставляется доске. Эта квота заполняется «наиболее квалифицированными» кандидатами. Квоты не могут быть превышены, но могут остаться незаполненными, если комиссия определит, что в рейтинге недостаточно квалифицированных кандидатов.

В некоторых случаях командиры имеют полномочия обходить обычную систему продвижения по службе и раннего продвижения моряков. Например, выдающиеся новобранцы часто получают поощрительное повышение в учебном лагере и / или в «Школе» (профессиональное обучение). Также принято поощрять командных победителей программы «Выдающийся матрос года» и «Вербовщик года». Другими специальными предложениями являются программа избирательного преобразования и повторного зачисления (SCORE) и программа избирательного обучения и повторного зачисления (STAR).

Итак, сколько времени нужно, чтобы получить повышение в военно-морском флоте? В среднем можно ожидать повышения по службе после завершения следующего срока службы (статистика за 2006 год):

• младший офицер третьего класса (E-4) — 3,1 года
• младший офицер второго класса (E-5) — 5,2 года
• младший офицер первого класса (E-6) — 11,3 года
• старший старшина (E-7) — 14,4 лет
• Старший главный старшина (E-8) — 17,1 года
• Главный главный старшина (E-9) — 20,3 года

• Оценка эффективности
• Военно-морской рабочий лист

Веб-сайт NEAS доступен для сотрудников образовательных служб для проверки и исправления списка подходящих кандидатов для их команды, а также подтверждения информации о порядке сдачи экзаменов. Веб-адрес NEAS: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Информация о заказе экзамена также может быть найдена в NAVADMIN 318/18.

Дополнительные сведения о программе, командных и других пользовательских ролях и обязанностях можно найти в NAVADMIN 316/18 и по адресу  http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx. ,