Сценарные и основанные на опыте вопросы интервью

Независимо от того, начинаете ли вы поиски карьеры в области уголовного правосудия или ищете продвижения по службе, есть большая вероятность, что вы столкнетесь с двумя распространенными формами вопросов во время устного собеседования . Если вы действительно хотите проявить себя в следующем собеседовании, важно признать различия между вопросами, основанными на сценариях и опыте . Это поможет вам подготовить четко сформулированные ответы в соответствии с тем, что ищут ваши потенциальные работодатели.

Вопросы на основе сценариев предназначены для того, чтобы получить представление о вашем процессе принятия решений и о том, как вы можете реагировать на различные ситуации. Ответы должны включать все шаги, которые вы можете предпринять, чтобы ответить на проблему. Вопросы, основанные на опыте, определяют, как вы реагировали на актуальные проблемы в прошлом.

Независимо от того, какой тип вопроса вы задали, самое важное, что нужно запомнить, — продумать ваши ответы и дать подробные, логичные и подробные ответы. Вдумчивый и структурированный ответ имеет большое значение для успеха в интервью.

Отвечая на основанные на сценарии вопросы, вы не обязательно должны точно знать, как реагировать. Работодатели понимают, что вы не можете знать все о конкретных процедурах или ожиданиях от работы, которой у вас еще нет. Вместо этого они хотят получить представление о том, как вы можете подходить к ситуации, и какие шаги вы можете предпринять для решения проблемы.

Эти типы вопросов больше о демонстрации вашего процесса принятия решений, и они предоставляют информацию о том, какие виды вы могли бы использовать при выполнении задач.

Тщательно сформулированный ответ на вопрос, основанный на сценариях, должен начинаться с формулировки, в чем заключается проблема и почему она является проблемой. Затем он должен шаг за шагом провести собеседника с мерами, которые вы предпримете для его решения, включая последующее наблюдение за фактом.

Вопросы, основанные на опыте, часто начинаются с некоторой вариации фразы «расскажи мне о времени, когда …» Эти типы вопросов требуют, чтобы вы опирались на прошлый опыт, чтобы дать вашему работодателю представление о том, как вы можете действовать аналогичным образом в будущем. ,

На вопросы, основанные на опыте, на них часто труднее ответить, чем на вопросы, основанные на сценариях, возможно, потому, что на гипотетическую ситуацию легче ответить пошаговым способом, чем попытаться задним числом вписать прошедшее событие в хорошо отформатированное интервью ответ.

Однако не обязательно должно быть так сложно отвечать на вопросы, основанные на опыте. Прежде всего, вам не нужно полагаться исключительно на опыт работы, чтобы найти ответы. Очень часто вы можете воспользоваться опытом работы в школе, семье или волонтером, чтобы дать ответы, особенно когда они затрагивают вопросы, связанные с межличностным общением или ладят с другими.

Не забудьте обсудить, что бы вы сделали по-другому, если бы столкнулись с подобной ситуацией в будущем. Это скажет работодателям, действительно ли вы интроспективны и готовы учиться на своих ошибках.