Повторная подача заявки на работу, когда она возвращается

Когда рабочие места возвращаются, это может расстраивать заявителей, поскольку они не знают, что послужило причиной перезапуска процесса. Хотя в целом это может означать, что менеджер по найму недоволен качеством пула кандидатов, это не всегда так.

Например, менеджер по найму может не иметь времени, чтобы назначить собеседование сразу. Вместо того, чтобы продлевать дату закрытия публикации, отдел кадров организации может потребовать от менеджеров по найму перепечатывать и рассматривать заявления о приеме на работу из обеих публикаций.

Другие причины для публикации могут быть связаны с тем, что после проведения раунда собеседований менеджер по найму, возможно, обнаружил, что им нужны кандидаты с немного другим набором навыков или, возможно, изменились рабочие обязанности или требования. Возможно также, что предложение было распространено на квалифицированного кандидата, который в итоге получил эту должность. Перепечатка может быть результатом любого количества вещей.

Как бы то ни было, кандидаты, впервые подвергшиеся серьезному рассмотрению, могут быть рассмотрены с повторным размещением, тогда как кандидаты, отобранные в первый раз, скорее всего, не будут пересматриваться.

При повторных публикациях иногда указывается, будут ли предыдущие заявители рассматриваться вместе с новыми заявителями. Это помогает менеджерам по найму, потому что это значительно ограничивает количество дублирующихся приложений, которые они получают.

Когда в оригинальном сообщении говорится, что предыдущие кандидаты все еще находятся в работе, нет необходимости повторно подавать заявку. Вы можете предположить, что ваше резюме было сохранено в файле, и если вы соответствуете требованиям, вас могут рассмотреть. За некоторыми исключениями, заявители, как правило, не должны повторно подавать заявки на объявления о вакансиях, когда они размещаются повторно.

Например, если новая публикация имеет более высокий диапазон заработной платы, повторная подача заявки может оказаться неэффективной. Более высокий диапазон заработной платы, вероятно, означает, что менеджер по найму пытается привлечь кандидатов с более высокой квалификацией, чем те, кто первоначально подал заявку.

После того, как менеджер по найму проводит собеседование с кандидатами, иногда рабочие места возвращаются. Когда это происходит, это может особенно расстраивать и расстраивать тех, кто дает интервью. Если вы берете интервью для работы, а затем она возвращается, нет никаких оснований для повторного применения.

Менеджер по найму имеет всю информацию, необходимую ему или ей для принятия решения о найме вас на работу. Если вы не свяжетесь непосредственно с менеджером по найму или не получите какую-либо информацию о внутреннем или обратном канале, вы не должны повторно подавать заявку.

В большинстве случаев репост — это признак того, что что-то не подходит для вас. Возможно, менеджер по найму решил, что вы не подходите, у вас нет знаний, навыков и способностей, или потребности организации изменились.

Возможно, пришло время взяться за другие возможности, поэтому учитесь на своем опыте и сосредоточьтесь на поиске работы в другом месте. Имейте в виду, однако, правила повторного применения имеют некоторые исключения.

Если повторное размещение отличается от исходного размещения, повторное применение может быть хорошей идеей. Это зависит от того, насколько отличается публикация. Если новая публикация имеет значительно отличающееся описание работы, возможно, ее стоит применить повторно, особенно если вы лучше подходите к новой должностной инструкции, чем к старой.

Менеджер по найму, возможно, не видел вас в рамках нового описания работы и, возможно, хотел начать все заново с новым пулом кандидатов, поскольку описание работы значительно отличается.

Иногда рабочие места не сразу передаются. Например, вакансия, опубликованная в начале года, может быть размещена позднее в этом году. Возможно, человек, который начал работать, сначала ушел, или это просто не сработало. В течение этого времени вы могли взять на себя роль, которая соответствует требованиям найма на новую должность. В этом случае имеет смысл повторно подать заявку на работу.