Политика военного и материнского отпуска

В прошлом военнослужащие Вооруженных сил США, которые забеременели, могли запрашивать выписку и получать ее автоматически. Но в вооруженных силах 21-го века, где более 200 000 женщин находятся на действительной службе, женщины играют большую роль, чем когда-либо прежде. Правила, связанные с увольнением по беременности, изменились, поскольку беременность больше не дисквалифицирует женщин за службу, или, точнее, беременность больше не дает женщинам право на увольнение автоматически.

Конкретные правила о том, когда женщина может запросить декретный отпуск и как долго будет варьироваться в зависимости от сферы услуг, в которой она находится, и ее конкретных медицинских обстоятельств. На самом деле, военные женщины обычно получают лучшие отпуска по беременности и родам, чем их гражданские коллеги. Текущая политика DOD предусматривает отпуск по беременности и родам до шести недель плюс любой личный отпуск, который также может быть взят. Военно-морской флот позволяет до 18 недель. Гражданский закон (Закон об отпуске по семейным медицинским вопросам) предусматривает, что работодатели могут разрешать своим работникам в течение беременности до 12 недель.

Вот несколько подробностей о том, как различные ветви могут решать проблемы разлучения с беременностью. Если вы не уверены, лучше поговорить с вашим командиром об особенностях вашей ситуации. Вероятно, в ваших же интересах сообщить начальству, как только вы узнаете, что беременны (и получили подтверждение от медицинского работника). Таким образом, у вас есть время, чтобы спланировать свои действия и убедиться, что полученная вами информация является точной. Кроме того, в качестве резервной копии убедитесь, что у вас есть несколько недель отпуска в случае каких-либо осложнений, которые могут возникнуть.

В армии женщина, которая забеременела после призыва, но до того, как она начала свою начальную активную службу, не будет вынуждена увольняться из-за беременности. Она не может вступить в действительную службу до тех пор, пока не закончится ее беременность (по рождению или по окончании беременности)

В военно-морском флоте большинство запросов на увольнение из-за беременности отклоняется, если только это не отвечает наилучшим интересам военно-морского флота или если военнослужащая не демонстрирует убедительных личных потребностей. Ни одна беременная военнослужащая не может оставаться на борту судна после 20-й недели беременности.

Беременные военнослужащие могут оставаться на борту до 20-й недели беременности, пока судно находится в порту. Члены, обнаружившие беременность во время развертывания, должны быть доставлены на берег как можно скорее в соответствии с правилами ВМФ.

Отпуск по отцовству оплачивается в дополнение к 30-дневному отпуску в год, который зарабатывает военный. Многие участники сохраняют свой личный отпуск и используют его, чтобы продлить свое время дома с новым ребенком и выздоравливающей женой, если позволяет расписание развертывания. Все отпуска по отцовству относятся только к действующим обязанностям, состоящим в браке супругов.

Полицейский отпуск по уходу за ребенком в армии предусматривает 10 дней последовательных отпусков в течение 45 дней после рождения его ребенка. В случае развертывания у отца будет 60 дней после возвращения из развертывания, чтобы взять его 10 дней отпуска.

Политика Военно-морского флота предусматривает 10 дней (не последовательно) в течение 365 дней для отпуска по уходу за ребенком.

Политика отпусков по отцовской линии ВВС предусматривает 10-дневный отпуск в течение 60-90 дней (на усмотрение командира) с момента рождения ребенка.

Политика морской пехоты предусматривает 10 дней отпуска по уходу за ребенком в течение 25 дней после рождения ребенка. Однако в случае развертывания командир может утвердить отпуск по уходу за ребенком в течение 90 дней после возвращения.

Одинокие родители и военные супруги с детьми могут быть уволены, если они не реализуют и не поддерживают план ухода за семьей, что является одним из условий пребывания в армии после рождения ребенка. По сути, беременная военнослужащая должна продемонстрировать, что после рождения ребенка она сможет выполнить свои обязательства перед военными и обеспечить уход за своим ребенком.

Если командир убежден, что член сделал все, что в его / ее полномочиях, для поддержания надлежащего плана зависимого ухода,  характеристика увольнения  обычно будет достойной. В противном случае, это, вероятно, будет общим.

Однако, если вы получаете увольнение по причине беременности (при условии, что существуют некоторые смягчающие обстоятельства), тип выписки может повлиять на то, на какие пособия вы имеете право. Это также повлияет на ваш статус ветеранов и повлияет на любые льготы ветеранов, которые вы сможете получить.

Все подразделения вооруженных сил США обязаны предоставлять как минимум 12 недель отпуска по беременности и родам беременным членам в соответствии с приказом Министерства обороны.