Почему объявления о вакансиях не имеют даты закрытия?

Объявления о вакансиях обычно имеют даты закрытия. Эти даты дают заявителям временные рамки для найма и заставляют организацию двигаться дальше с процессом найма.

Несмотря на то, что онлайн-системы приложений сообщают, где находятся приложения в процессе найма , кандидаты не могут знать, где они находятся, пока все не закончится. Дата закрытия, по крайней мере, дает им элемент данных для обоснованного предположения о том, когда они могут забыть о приеме на работу.

Организации используют дату закрытия, чтобы нарисовать линию в песке для отклонения поздних заявок. Дата оправдывает отказ от заявок, поступающих после установленного срока.

Работа без даты закрытия усложняет процесс найма менеджеров и специалистов по персоналу, потому что у них нет опубликованной даты, к которой они могут легко отключить прием заявок. Однако есть несколько обстоятельств, когда работа без даты закрытия выгодна для организации.

Крупные правительственные организации, которые сосредоточены на нескольких отдельных функциях, часто имеют основные группы сотрудников, которые выполняют одну и ту же работу. Например, в крупных мегаполисах есть сотни, а иногда и тысячи офицеров полиции и пожарных . Эти города могут разместить объявление о вакансии без даты закрытия — сотрудники отдела кадров проверяют заявки по мере поступления. Те, кто не соответствует минимальным требованиям, отклоняются.

Организации обрабатывают такие пулы кандидатов по-разному, но большинство из них либо удерживают принятые заявки в пуле в течение заранее определенного периода, либо используют все принятые заявки на следующую вакансию.

При первом варианте кандидаты могут подать повторную заявку после истечения срока. Организации не хотят зависать от приложений на неопределенный срок, потому что люди со временем перестают интересоваться работой.

По второму варианту организации часто нанимают несколько человек одновременно. Они могут помнить многообещающих кандидатов при открытии будущих позиций. В противном случае заявки отбрасываются после каждого найма.

Высокоспециализированные должности — это те работы, которые требуют нового найма, чтобы иметь очень специфический набор навыков или квалификации. Эти должности занимают много времени, потому что не так много людей, которые соответствуют критериям.

Организации рекламируют эти объявления о вакансиях без даты закрытия, потому что они не ожидают получить очень много кандидатов. Если бы они включали дату закрытия, скорее всего, им пришлось бы продлить или перепостить позицию. Легче оставить сообщение открытым на неопределенный период времени.

Организации рискуют потерять интерес кандидатов на эту должность. Скажем, организация получает одного кандидата каждый месяц в течение шести месяцев. Если организация ждет полных шести месяцев, чтобы провести собеседование с кем-либо, маловероятно, что первый или два заявителя все еще заинтересованы в работе. Они, вероятно, приняли другую должность или будут опасаться работать в организации, которой требуется пять или шесть месяцев, чтобы связаться с заявителями.

Ожидание этого долго — компромисс. У менеджеров по найму есть больше кандидатов, но у них меньше шансов принять предложение о работе.

Трудные для заполнения должности — это должности, которые либо собирают небольшую группу квалифицированных кандидатов, либо часто отклоняют предложения о работе. Эти должности могут быть сложными для заполнения по многим причинам. Общие причины включают чрезвычайно требовательную работу, низкую заработную плату по сравнению с местным рынком труда и местную рабочую силу с небольшим количеством людей, которые соответствуют минимальным критериям. Узкоспециализированные должности, о которых говорилось выше, обычно трудно заполнить.

Организации могут выбрать публикацию без даты закрытия, чтобы получить больший пул кандидатов. Это увеличивает вероятность того, что они найдут приемлемый новый прокат. Иногда организации рады получить теплое тело в позиции.