Плюсы и минусы работы в стартап-компании

Заработная плата и льготы, безопасность работы и баланс между работой и личной жизнью являются главными для большинства соискателей. Карьерный рост и сильное лидерство также имеют значение. Тенденции поколений показывают разные приоритеты. Производительность карьера имеет первостепенное значение для работников Gen X . Культура компании, потенциал роста, и работа-жизнь баланса имеют важное значение для Millennials / Gen Y . Они также процветают на стартапах.

Если вы выходите на рынок труда или делаете карьеру, поле стартапа может быть пугающим, даже иностранным. Вот почему вы можете или не можете работать на них .

Это уникальный опыт: это не всегда игровые комнаты и скейтборд в коридорах, но стартапы знают, как создать благоприятную рабочую среду. Творчество и инновации развивают бизнес, поэтому стимулирующее рабочее пространство имеет решающее значение.

Вы многому научились : стартапы возлагают на своих сотрудников большую ответственность. Они будут нанимать вас из-за ваших навыков, но основатели ожидают гораздо большего. Вы помогаете со всем при запуске. Часто это работа вне вашей должностной инструкции, поэтому возможностей для обучения и роста предостаточно. Учредители и сотрудники работают вместе; среднего звена нет, поэтому вы учитесь у лучших.

Сотрудники работают без присмотра: они принимают умные решения и несут ответственность за последствия. Возможность управлять прогрессом мотивирует их на хорошие результаты.

Вы можете вводить новшества: стартапы должны быстро расти. Если они не смогут идти в ногу с быстрой полосой, они потерпят крах. Сотрудники имеют право демонстрировать свой блеск. Они обеспечивают результаты благодаря свежему дизайну и новым концепциям, которые привлекают интерес потребителей.

Существует давление, чтобы открыть новые горизонты, но динамическая энергия стимулирует прогресс в стартапах. Гордость за развитие компании и участие в ее взлетах и ​​падениях создает сплоченную команду.

Льготы: деньги не одно, но множество других льгот делают сотрудников счастливыми:

• • гибкий рабочий график
  • работать из дома
  • короткие рабочие недели
  • непринужденная атмосфера
  • тренажерный зал и другие медицинские учреждения
  • скидки работникам и бесплатные услуги
  • бесплатное питание (а иногда и напитки!)

Долгосрочные выгоды включают разделение добычи, если компания процветает. Это может означать старшие должности и / или опционы на акции сотрудников. Билл Харрис, бывший генеральный директор PayPal , говорит, что компании знают, что они способны привлекать лучших специалистов за счет собственного капитала сотрудников.

Удовлетворенность работой: сотрудники участвуют в рождении, росте и успехе компании. Вот почему это привлекательная карьера для этого поколения. Они хотят принадлежать к чему-то особенному. Когда компания преуспевает, они могут гордиться своим вкладом.

Рабочая нагрузка велика: ожидайте работать долгие часы , с небольшим количеством отпусков и отпусков. Стартапы должны быстро извлекать выгоду из тенденций, и ранний рост имеет жизненно важное значение. Сотрудники работают круглосуточно, чтобы это произошло, поэтому возможны стресс и выгорание.

Стабильность / безопасность работы: вам понравится ваша работа, но вы не сможете долго ее держать. Исследования UC Berkeley & Stanford и других авторов показывают, что более 90% стартапов терпят неудачу в течение первых трех лет! Технические стартапы, в частности, сталкиваются с угрозой технологических достижений и новых изобретений, уничтожающих их бизнес.

У основателей стартапа есть блестящая идея и достаточно денег, чтобы начать предприятие. Но это не делает их опытными лидерами. Отсутствие сильных наставников влияет на стабильность работы.

Вы не зарабатываете много: инвесторы не тратят огромную зарплату перед начинающими предпринимателями. Они направляют средства на эксплуатационные расходы, разработку продуктов и расширение клиентской базы. В большинстве случаев зарплаты у стартапов ниже, чем у традиционных компаний.

Какая социальная жизнь ?: Вы можете повеселиться в офисе, но вы тоже много работаете. Сотрудники работают под сильным давлением, чтобы избежать потерь, поэтому не рассчитывайте на большую часть общественной жизни. Баланс между работой и личной жизнью является жестким, и изнурительные часы в офисе могут принести убытки.

Стартапы борются за выживание, даже когда они достигают больших высот и становятся более авторитетными. Технологии быстро меняются, конкуренция жесткая, и мелкие ошибки могут иметь серьезные последствия. Вот почему многие стартапы борются после выхода на публику.

Задайте вопросы в интервью, которые проясняют ожидания. Вы можете найти работу со стартапом на многих сайтах вакансий, и вы можете использовать калькулятор зарплаты при запуске, чтобы сравнить варианты.