Образцы писем об отставке и темы

Простое письмо охватывает основы, такие как предложение помочь с процессом перехода. Это включает в себя выражение благодарности компании и выступает в качестве нейтрального конца рабочих отношений. Желательно заранее поговорить с вашим боссом о вашем намерении уйти, но официальное заявление об отставке делает его официальным. Все письма об отставке должны включать:

• Дата написания
• Имя соответствующего руководителя или отдела
• Название вашей должности
• Ваш последний день работы

Письма только с основами подходят для краткосрочных позиций или когда вы не ожидаете будущего контакта. Более подробные заявления об отставке также можно указать:

• Причина ухода
• Адрес для пересылки
• Готовность помочь с переходом
• Выражение благодарности за предоставленную возможность

Не используйте заявление об отставке, чтобы выразить свои разочарования в компании. Вы пожалеете, что сожгли этот мост, если вам нужно подойти к компании позже.

Это помогает выразить, что решение уйти было нелегким, и смягчающие обстоятельства вызвали этот шаг. Поблагодарите компанию и расскажите о положительных аспектах, связанных с ее положением, в том числе о возможностях карьерного роста, обучении и подготовке, а также наставничестве Обработка письма таким образом оставляет открытой дверь для возможного возвращения в компанию.

Если вы уйдете в отставку, это будет шоком для компании, или вы считаете, что она заслуживает подробного объяснения. Например, если вас ожидали долгосрочные ожидания в компании или вы были в очереди на повышение, может быть полезно объяснить, почему вы изменили свое мнение.

Помимо основ, укажите причину решения и наметите основные моменты вашего времени в компании. Предложите найти или обучить замену, если сможете.

Если вы покидаете компанию из-за плохой рабочей среды, вы можете выделить негативные условия, чтобы ваши руководители могли принимать корректирующие меры, но важно быть профессиональным и придерживаться фактов.

Одним из способов решения этой проблемы является выделение этой проблемы, выражая ее как то, что вам нравится у вашего нового работодателя. Например, вы можете заявить, что ваша новая работа предлагает большую гибкость с вашим графиком, который не был доступен в позиции, которую вы покидаете.

Трудовой договор часто предусматривает период уведомления. Даже в базовом трудовом договоре может быть указано, что работники должны предоставить, например, уведомление за две недели, чтобы иметь право на получение определенных льгот, таких как оплата накопленного больничного времени. Предложите использовать это время для выполнения выдающейся работы или для подготовки замены перед отъездом.

Уход без предварительного предупреждения  может иметь серьезные последствия в зависимости от условий вашего контракта или трудового договора. Это также плохая форма и может излишне сжечь мост. Если вы не можете избежать немедленной отставки, выразите сожаление, поблагодарите компанию и попытайтесь объяснить, почему вы не можете предоставить больше уведомлений. Хорошо написанное заявление об отставке должно спасти отношения, если это возможно, или, по крайней мере, успокоить разочарование.

Если вы тесно связаны с проектом в компании, которую вы покидаете, у вас будут дополнительные обязанности в течение периода уведомления, чтобы помочь вашему работодателю осуществить плавный переход. Предложите обучить замену и предоставьте полезные советы о проекте, поскольку это показывает лояльность к вашей работе и повышает вашу репутацию.

В отраслях с хорошими сетевыми возможностями это может повысить вашу репутацию.