Найти работу по совместительству

Ищете ли вы вакансию с частичной занятостью, потому что вам нужен второй (или третий) источник дохода, хотите попробовать продажи и не хотите переходить на постоянную должность, или решили, что работа больше, чем одна работа больше подходит вашему стилю, найти хорошую работу с частичной занятостью может быть непросто.

Многие работодатели, которые нанимают специалистов по продажам, предпочитают, чтобы их представители работали полный рабочий день, чтобы повысить доходы своих компаний, и неохотно рассматривают торговых представителей, занятых неполный рабочий день. К счастью, есть несколько мест, где вы можете найти работу с частичной занятостью.

Отрасль розничной торговли является наиболее очевидной отраслью, в которую нужно обратить внимание при поиске работы с частичной занятостью. Фактически, большинство из тех, кто работает на торговых должностях в розничном магазине, не являются штатными сотрудниками.

Несмотря на то, что отрасль розничной торговли, безусловно, имеет множество возможностей для частичной занятости, вы, вероятно, столкнетесь с некоторыми проблемами.

1. Большинство позиций розничных продаж являются низкооплачиваемыми.
2. Позиции начального уровня обычно требуют выходных и вечерних часов
3. Очень немногие предлагают преимущества
4. Может не заработать комиссию, а только базовую зарплату

Несмотря на эти (и другие) недостатки, поиск позиции в сфере розничной торговли, занятой неполный рабочий день, обычно дает положительные результаты для тех, кто готов справиться с проблемами, и при этом все еще дает положительные результаты.

В отличие от типичных «рабочих» должностей, 1099 должностей обычно предлагают невероятную гибкость. Другими словами, если у вас есть позиция 1099, вы работаете, когда хотите работать. Недостатком является то, что очень немногие 1099 должностей предлагают зарплату, а те, кто работает по соглашению 1099, работают полностью на комиссионной основе.

1099 вакансий часто заполняются независимыми специалистами по продажам, которые стремятся либо увеличить свои доходы, найти другой источник дохода, чтобы заменить доход на их постоянной должности, либо теми, кто просто следит за страстью к определенному продукту или услуге. Ожидайте найти несколько компаний, многие из которых будут начинающими компаниями, с 1099 открытыми позициями продаж.

Промышленность Внутри продаж захватывающее отрасль , которая наблюдается быстрый рост и изменения в течение 2000 — х годов. Этот рост частично связан с более низкой стоимостью привлечения внутренних представителей по сравнению с внешними торговыми представителями и достижениями в области технологий.

Внутренний продавец имеет жесткую позицию, часто заполненную более чем справедливой долей отказа. Некоторые работодатели нанимают внештатных торговых представителей на неполный рабочий день, чтобы «отсеять» тех, кто не может урезать штатную должность, а также защитить себя от выгорания, который часто вызывает «набор номера за доллары».

Хотя большинство из тех, кто работает в сфере продаж автомобилей, работают полный рабочий день, многие мелкие дилеры или дилеры подержанных автомобилей нанимают торговых представителей с частичной занятостью. Эта отрасль дает прекрасную возможность подчеркнуть преимущества, которые нанимает персонал, работающий неполный рабочий день для работодателя.

1. Экономьте деньги, не выплачивая пособия
2. Организовать планирование работы торговых представителей в рабочее время
3. Нет необходимости платить штатным сотрудникам в обычно медленное время
4. Полезно в качестве «испытательного полигона» для штатного рассмотрения сотрудника

У работодателей также могут быть некоторые недостатки, когда речь идет о найме персонала, работающего неполный рабочий день. Одно из соображений заключается в том, что работник, занятый неполный рабочий день, имеет небольшую преданность работодателю и может легко сменить компанию

Еще одна проблема связана с накоплением опыта сотрудником. Наем на неполный рабочий день занимает больше времени, чтобы получить опыт, необходимый для закрытия сделки. Требуется время и повторное взаимодействие с продавцом для создания необходимого опыта, и это время увеличивается, когда сотрудник работает всего несколько часов в день.

Возвращаясь к более раннему примеру продаж автомобилей, одна из самых больших проблем для работодателя, нанимающего людей для работы по продаже автомобилей, занятых неполный рабочий день, заключается в негодовании коллег. В автосалонах представители обычно работают по очереди с клиентами, которые проходят через их двери. Представьте, что вы работаете полный рабочий день, тратя 10 часов в день и имея торгового представителя, работающего неполный рабочий день, чтобы закрыть прибыльную продажу, просто потому, что представитель, работающий неполный рабочий день, был «следующим в очереди».

Если вы в настоящее время занимаете должность, занимающуюся продажами полный рабочий день, и хотите сократить время, вы можете обратиться к своему менеджеру с просьбой перейти на неполный рабочий день. Хотя это может привести к некоторому негативному влиянию на себя, если ваш работодатель не предлагает работу на условиях неполного рабочего дня, вы, возможно, сможете создать достаточно веское обоснование того, почему ваш работодатель должен рассмотреть возможность предоставления вам возможности работать неполный рабочий день. 

Некоторые преимущества, которые ваш работодатель мог бы реализовать, предоставив полный таймер, чтобы он работал неполный рабочий день, включают:

1. Штатные сотрудники уже хорошо обучены
2. В целом штатные сотрудники уже зарекомендовали себя как хорошие сотрудники.
3. Работодатели могут сэкономить деньги, позволяя вам работать неполный рабочий день, поскольку неполный рабочий день редко включает льготы
4. Работодатели хотят сохранить хороших сотрудников. И если ваш работодатель знает, что вы хотите работать неполный рабочий день, он может увидеть достаточную ценность в том, чтобы удержать вас, хотя бы на меньшее количество часов в неделю, чем потерять вас на другую работу на неполный рабочий день.