Могут ли государственные служащие отказаться от пенсионных систем?

Государственные служащие не могут отказаться от пенсионных систем . Обязательное участие является основополагающим принципом государственных пенсионных схем. И большинство государственных служащих просто в порядке с этим.

Когда человек устраивается на работу в правительственные учреждения, он автоматически включается в пенсионную систему работодателя. Например, работники федеральных агентств вносят вклад в Федеральную систему пенсионного обеспечения работников или FERS . Государственные и местные юрисдикции имеют схожие системы. Несмотря на то, что эти системы различаются по стране, они в значительной степени схожи в том, как сотрудники вносят свой вклад, как финансируются аннуитеты , как рассчитываются аннуитетные выплаты и как определяется право на пенсию.

В то время как работодателю может показаться властным требовать участия в пенсионном плане, который берет деньги непосредственно из зарплаты работника, это необходимо для сильной пенсионной системы, которая будет функционировать вечно. Вклад работников в деньги используется для двух основных целей: инвестировать в будущие выплаты пенсионерам и фактически платить пенсионерам сейчас. Если не все участвуют, эти два использования денег могут не осуществляться из-за отсутствия достаточного финансирования.

Некоторые смотрят на эту договоренность и сравнивают ее с высказыванием об ограблении Петра, чтобы заплатить Павлу. В какой-то степени их право. Сегодняшние сотрудники, по крайней мере, частично финансируют аннуитетные выплаты нынешним пенсионерам, но когда вы вращаете часы вперед, сегодняшние сотрудники становятся завтрашними пенсионерами, а новое поколение сотрудников частично финансирует пенсии пенсионеров. Пока есть государственные служащие, разумные инвестиции и резервные фонды, эти государственные пенсионные системы сохраняются со временем.

Единственный раз, когда существующие работники не вносят взносы, это когда они возвращаются на работу и получают пенсии из пенсионной системы. Для пенсионера не имеет особого смысла вносить вклад в пенсионную систему, когда этот человек уже получает аннуитетные платежи. Некоторые пенсионные системы взимают с агентств вознаграждение, потому что организационная позиция пенсионера, возвращающегося на работу, не способствует и, следовательно, снижает количество участников. Плата помогает компенсировать негативное влияние на пенсионную систему.

Те, кто вышел на пенсию из другой пенсионной системы, но работают в организации, связанной с другой, должны внести свой вклад в систему работодателя. Даже если пенсионер, вернувшийся на работу, вероятно, отзовет взносы до того, как он достигнет требуемых лет службы, чтобы претендовать на аннуитет, все работники должны вносить взносы, потому что пенсионная система не может знать, кто из них будет или не будет в конечном итоге получать аннуитет. ,

В большинстве случаев государственные служащие не против обязательного участия в пенсионных системах. Эти системы облегчают планирование выхода на пенсию по сравнению с тем, что должны делать работники частного сектора. Для большинства вышедших на пенсию государственных служащих пенсии по пенсионной системе составляют большую часть их ежемесячного дохода. В сочетании с социальным обеспечением личные сбережения не должны составлять большую часть стратегии пенсионера по поддержке его или ее образа жизни. Правительственным работникам по-прежнему приходится экономить самостоятельно, но они не так подвержены инвестиционным рискам, которые негативно влияют на их гнездо.

Для большинства, трехногий табурет правительственной отставки довольно легко держать в равновесии.