Как государственные пенсионные системы определяют право на участие

Задумывались ли вы, почему государственные служащие выходят на пенсию в таком молодом возрасте? Ну, причина в том, что в государственных  пенсионных системах  часто есть правила получения пенсии, позволяющие людям делать это. Это настолько важное преимущество, что многие государственные служащие не ищут работу вне государственного сектора или даже вне организаций в рамках своих собственных пенсионных систем.

Государственные пенсионные системы основывают пенсионное право на двух факторах: возраст и годы службы. Практически для каждой государственной пенсионной системы существует некоторая цифра, представляющая сумму возраста и стажа работника, которая после достижения сотрудником права на пенсию.

Во многих системах используется правило 80. Это означает, что после достижения работником возраста и стажа работы 80 человек имеет право на пенсию. Вот пример. Сотрудник начинает работать в государственном учреждении в возрасте 27 лет. Система пенсионного обеспечения организации работает по правилу 80. Учитывая возраст этого сотрудника и правило 80, работник будет иметь право на пенсию в возрасте 53 1/2 после 26 лет 1 / 2 года службы.

Этот ранний пенсионный возраст дает работнику много рабочих лет, оставшихся для того, чтобы продолжить вторую карьеру или вернуться на государственную службу, чтобы получить двойное образование. Двойной провал — это когда сотрудник вышел на пенсию и получает аннуитет, но также работает и зарабатывает зарплату в организации, которая участвует в той же самой пенсионной системе.

Пенсионные системы часто предусматривают условия для тех, кто приступает к государственной службе очень поздно в своей карьере. Системы могут принять пенсионный возраст, когда люди могут выходить на пенсию, даже если они не достигли правила 80. Многие системы позволяют сотрудникам в возрасте 65 лет выходить на пенсию независимо от их стажа работы. Эти люди получают небольшие аннуитеты из-за своего нескольких лет в системе, и они могут не иметь таких же медицинских льгот, как те, которые достигли правила 80 до выхода на пенсию.

Чтобы увеличить число сотрудников, вносящих вклад в систему, и сократить количество выходящих из нее пенсионеров, некоторые пенсионные системы увеличились с правила 80 до правила 85 или даже 90. Когда это происходит, существующие работники часто оказываются в старые правила, и новые сотрудники должны соответствовать новым требованиям.

Дедушка делает изменения пенсионной системы более приемлемыми для существующих сотрудников. Сотрудники чувствуют себя ущемленными, обесцененными и обманутыми, когда на них меняются правила пенсионной системы. Будущие сотрудники не имеют права голоса в этом вопросе, потому что никто еще не знает, кто они.

В то время как дедушка облегчает процесс продаж, он создает административную нагрузку. Пенсионные системы должны поддерживать два или более набора правил, форм, справочных документов и тому подобное. Увеличение затрат на техническое обслуживание продолжается до тех пор, пока пенсионеры по старому набору правил не вымрут.

Скажем, 27-летний сотрудник в предыдущем примере находится в пенсионной системе, которая работает по правилу 90 вместо правила 80. Благодаря этому одному изменению этот сотрудник будет иметь право на пенсию в возрасте 58 1/2. с 31 1/2 года службы.

Пенсионные системы, как правило, имеют строгие правила перевода кредитных услуг из одной пенсионной системы в другую. Когда сотрудники переходят с одного места на другое в рамках другой пенсионной системы, они могут потерять кредит на обслуживание. Государственные служащие должны изучить эту возможность при рассмотрении новой работы.

Когда сервисный кредит не переводится, сотрудники могут иметь возможность оставить там то, что у них есть в старой пенсионной системе, и начать новую в новой системе. Сотрудник может оказаться с разными датами выхода на пенсию из двух или более систем. Тогда даты выхода на пенсию — это просто даты, когда сотрудник может получить доступ к финансовым льготам, но сотрудники могут начать получать доступ ко всем своим аннуитетам одновременно.