Что нужно знать об оплате, когда вы даете 2 недели уведомления

Хотя это и не идеально, для сотрудника нередко сокращают двухнедельный срок уведомления. Они решают уйти с работы и уведомить своего начальника или менеджера за две недели. Они предполагают, что им заплатят до последнего дня работы, но вместо этого, начальник просит их уйти в день, когда они подали заявление об отставке. Руководство может сделать это по нескольким причинам — возможно, они хотят защитить конфиденциальные данные компании или предотвратить любые последствия, которые ваш неизбежный уход может оказать на других сотрудников.

Если компания прекращает контракт до истечения двухнедельного периода уведомления, имеет ли работник право на полную оплату? Государственные законы о труде различаются по компенсации за период уведомления. В большинстве случаев работодатели обязаны платить работникам только за те дни, которые они работают, а не за те дни, которые они намеревались работать. Исключением из этого правила являются случаи, когда трудовые договоры , руководства по вопросам политики или коллективные договоры содержат конкретные положения об оплате и уведомлении об отставке.

Даже в отсутствие официального соглашения некоторые работодатели платят за двухнедельный период уведомления, когда они досрочно прекращают трудовой договор. Они могут чувствовать, что им нужно расторгнуть договор, чтобы защитить конфиденциальную информацию компании, но они не хотят негативно влиять на моральный дух персонала. Увольнение работника без оплаты до окончания срока уведомления может создать у работников впечатление, что руководство жестоко. Это не способствует лояльности сотрудников.

Когда компания прекращает контракт до истечения срока уведомления, она превращает добровольную отставку в принудительную отмену. Это может быть еще одним фактором, побуждающим компании держать сотрудников в течение срока их уведомления. Когда они невольно увольняются, работник получает право на государственную компенсацию по безработице (при условии, что не было никаких причин для увольнения, кроме письма об отставке). Резервный счет и тарифы по страхованию от безработицы могут привести к негативным последствиям.

Закон штата является еще одной причиной, по которой компания может платить работнику в течение периода уведомления. Это происходит, когда работодатель устанавливает, что работники должны уведомить об отставке . Это часто происходит через пункты в их трудовых договорах. В таких случаях некоторые законы штата требуют от компании выплаты работнику в течение срока уведомления .

Большинство штатов США придерживаются политики найма по желанию . Это означает, что компании могут увольнять сотрудников без причины и без уведомления (хотя в некоторых штатах соблюдаются исключения из политики найма по желанию). Политика работает в обоих направлениях, и сотрудники могут покинуть компанию в любое время без указания причины или уведомления. Отсутствие договорных положений освобождает компанию от необходимости платить работнику, который подал заявление об уходе. Точно так же, когда контракт предусматривает период уведомления (обычно две недели), но работник предлагает продлить срок уведомления, компания не обязана соглашаться на продленный срок.

Рабочие, обдумывающие свой уход, могли быть свидетелями негативной реакции руководства на отставки в прошлом. По этой причине они могут вообще сдерживать свои намерения. Когда они будут готовы уйти, они просто уйдут в тот день. Удержание уведомления означает, что они, вероятно, получат полную оплату до последнего дня работы, но у этого метода есть недостатки.

Точно так же, как работодатели рассматривают последствия увольнения персонала без уведомления и оплаты, работники должны учитывать последствия увольнения без уведомления. Если будущий работодатель узнает об этом инциденте, он может не увидеть полную картину, включающую суровое управление — он просто предположит, что вы тот тип работника, который уходит без предупреждения. В областях и отраслях с хорошими сетевыми связями неправильный шаг может оказать длительное влияние на вашу репутацию.

Работает ли сотрудник в течение периода уведомления или нет, он имеет право платить, что он уже заработал. Это включает в себя комиссионные и начисленные отпускные. Если они дали уведомление, они должны иметь возможность получить свою последнюю зарплату в последний день работы или вскоре после нее.