Что нужно знать о психологическом скрининге для сотрудников полиции

Полицейский психологический экзамен является, пожалуй, самым важным, но наименее понятным аспектом проверки на предмет трудоустройства перед приемом на работу в правоохранительные органы и другие органы уголовного правосудия . Это один из последних шагов в процессе приема на работу для сотрудников полиции , и он может повысить или ослабить ваши шансы получить работу.

По оценкам, более 90% правоохранительных органов в США требуют психологического скрининга своих заявителей, либо до, либо после получения условного предложения о работе. Только около 65% агентств используют тесты на полиграфе , и 88% также используют скрининг на наркотики.

Так как многие агентства доверяют мнению психолога, многие потенциальные сотрудники полиции по понятным причинам обеспокоены тем, что включает в себя полицейский психологический экзамен.

Психологический скрининг перед трудоустройством не определяет здравомыслие кандидата или его отсутствие. Он оценивает пригодность кандидата для этой конкретной работы.

Много требований предъявляется к правоохранительным органам, и день в жизни полицейского может быть эмоциональным, умственным и физическим. Будут дни, когда вы будете вынуждены стоять твердо, но вежливо перед лицом огромного словесного оскорбления, и будут времена, когда вы будете сталкиваться с ужасными сценами.

Чтобы справиться с этим и создать эффективные полицейские силы, нужны все виды личностей, но есть определенные черты личности, которые в идеале должны делиться все офицеры. Есть также определенные черты, которые согласны быть нежелательными для сотрудников правоохранительных органов. Психологические тесты, как правило, направлены на выявление этих нежелательных черт.

Психологический скрининг — это всего лишь еще один инструмент, который используют многие полицейские органы, чтобы гарантировать, что они нанимают лучших кандидатов на работу. Это часть многопланового процесса найма, который может включать в себя проверку основных способностей , тщательное предварительное расследование , проверку кредитоспособности, проверку на детекторе лжи, проверку физических способностей и медицинский осмотр .

Экзамен на самом деле батарея тестов, которая включает в себя несколько компонентов. Как правило, экзамен начинается с предтестового самоинтервью или оценки. Далее идет серия тестов или опросов с несколькими вариантами ответов. Наконец, обычно проводится сидячее собеседование с психологом, имеющим опыт в вопросах общественной безопасности.

Оценка учитывает совокупность всех этих компонентов, чтобы помочь психологу составить окончательное мнение о пригодности заявителя для профессии правоохранителя. Это определение обычно выражается одним из двух способов:

• Низкий риск, средний риск или высокий риск при найме
• Приемлемый, предельный или неприемлемый для найма

Психологический скрининг перед трудоустройством оценивает ряд личностных качеств, чтобы помочь сформулировать мнение о том, будет ли кандидат хорошим выбором при найме. Доктор Гари Фишлер, доцент кафедры психологии в Университете Миннесоты и судебный психолог, чья практика специализируется на оценке потенциальных сотрудников правоохранительных органов, указывает, что эти черты включают в себя:

• «Импульсный контроль
• Общий интеллект
• решение
• Умение выполнять скучные или утомительные задания
• Разумная смелость
• Честность
• целостность
• Личная предвзятость или отсутствие предвзятости
• Способность переносить стресс
• Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы
• надежность
• Умение справляться с надзором
• Соответствующее отношение к сексуальности
• До употребления наркотиков »

Эти специфические черты представляют собой области, которые со временем были определены как важные для оценки при оценке кандидатов в правоохранительные органы. Полицейские придерживаются высоких этических норм , а психологический экзамен в полиции служит еще одним способом выявления кандидатов, которые могут продемонстрировать неприемлемые или нежелательные черты личности.

Когда вы приедете в кабинет психолога, первое, что вы, вероятно, заметите, это толпа. Несколько кандидатов часто оцениваются одновременно, хотя ваше собеседование должно быть частным. Вам будет предложено подписать согласие на прохождение процесса.

Вероятно, вам дадут начальную анкету, которая задаст вам ряд вопросов о вашей личной истории. Вероятно, будет задан вопрос о прошлом употреблении наркотиков, о том, что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами, прошлой работой, образованием и личным прошлым.

После первоначального опроса вам будет предложена серия оценок личности с несколькими вариантами ответов. Эти оценки, вероятно, будут включать многофазную инвентаризацию личности в Миннесоте (MMPI). Запланируйте потратить несколько часов на прохождение этих опросов, которые часто будут состоять из утверждений, с которыми вас попросят полностью согласиться, согласиться, оценить как нейтральный, не согласный или категорически не согласный.

Вы, вероятно, будете участвовать в личном собеседовании с психологом после опроса личности. Психолог задаст вам вопросы об ответах, которые вы дали в опросе, и о вашей самооценке. Это ваша возможность уточнить ваши ответы.

После завершения всех этапов психолог подготовит отчет и направит его в агентство по найму.

Большинство агентств используют инструменты оценки личности, которые были проверены как точные предикторы поведения в течение многих лет обучения. Как полицейские департаменты, так и психологи достаточно уверены, что психологический скрининг действительно работает из-за огромного количества данных, подтверждающих достоверность этих тестов.

Данные свидетельствуют о том, что психологический экзамен обычно исключает от 15% до 20% протестированных либо потому, что они в конечном итоге решают не продолжать карьеру, либо потому, что психолог не дает им одобрения. Может возникнуть вопрос, стоит ли тратить деньги, если эти департаменты теряют такой небольшой процент претендентов, но подумайте об этом.

Более крупный правоохранительный орган может получать более 1000 заявлений в месяц. Из них, возможно, от 150 до 200 будут дисквалифицированы в результате психологической оценки. Представьте потенциальную цену для агентства и, что еще хуже, для сообщества, если бы тем сотрудникам, у которых были обнаружены нежелательные черты, были даны значок, пистолет и полномочия.

Прежде всего, будь честным. Большинство оценок имеют скрытые вопросы и встроенные триггеры, чтобы психологи знали, пытаетесь ли вы быть обманчивыми. К ним относятся вопросы, которые поднимут красные флажки, если ответ определенным образом.

Вы также захотите поставить свою лучшую ногу вперед и одеться для успеха . Носите соответствующую деловую одежду — галстуки для мужчин, брючные костюмы или подходящие для бизнеса юбки и блузки для женщин — и придерживайтесь нормальных стандартов ухода за собой. Помните, что вы представляете не только себя, но и свое агентство по найму. Обязательно одень часть.

Не стесняйтесь задавать вопросы, если вы не уверены в какой-либо части процесса, но не переусердствуйте, разбирая каждый запрос на информацию. Важно, чтобы вы понимали, о чем вас спрашивают.

Вместо того, чтобы думать с точки зрения прохождения или провала, спросите себя, следует ли вам работать в правоохранительных органах . Это не значит, что вы плохой человек, если «провалили» психологический экзамен. Это просто означает, что вы не подходите для этой конкретной работы. Спросите себя, действительно ли карьера полицейского — это то, чем вы хотите заниматься в жизни.

Постарайтесь точно выяснить, по каким вопросам психолог отнесся к вам с высокой степенью риска или неприемлемо. Подумайте, как исправить эти черты.

В случае, если вы не справитесь, лучше выяснить, что работа не подходит вам сейчас, а не позже, когда она может представлять опасность для вас или других.