Как узнать, является ли должность надомной работой

Если в описании компания конкретно не указывает, что должность является удаленной работой , то, скорее всего, она не намерена нанимать удаленного сотрудника напрямую. И это довольно часто. Работа на дому часто становится привилегией после того, как сотрудник доказал свою продуктивность в офисе. И решение часто принимают отдельные менеджеры, даже если компания придерживается политики удаленной работы.

Если вы не согласились бы на должность, которая не связана с работой на дому, вам нечего терять, прямо спросив, возможна ли работа на дому на этой должности. Но вы, вероятно, все равно захотите подождать, пока предложение не будет сделано или ожидает рассмотрения .

Однако то, что компания не нанимает надомника напрямую, не означает, что в будущем эта должность не превратится в надомную работу. И если вам все равно нужна работа, даже если удаленная работа не разрешена, вам придется проявить осторожность, чтобы узнать о политике компании в области удаленной работы.

Если компания не приемлема для удаленной работы, вопрос о дистанционной работе может серьезно снизить ваши шансы получить работу. Используйте пошаговый подход к сбору информации о дистанционной работе.

Во-первых, исследования

Если вы знаете кого-либо, кто работает в компании (кто не участвует в процессе приема на работу), спросите, насколько это удобно для удаленной работы. Он или она знает кого-нибудь, кто работает удаленно? Если да, то как часто? Есть ли политика удаленной работы?

Если вы не знаете инсайдеров, изучите компанию, чтобы понять ее отношение к вопросам работы и личной жизни. Читайте новости о компании. Ознакомьтесь со списками компаний, ориентированных на удаленную работу. Ищите подсказки в описании должности. Упоминается ли здесь «гибкость» или другие преимущества работы и жизни?

Но имейте в виду, что тот факт, что компания разрешает некоторую работу на дому, не означает, что должность, на которую вы претендуете, может быть удалена.

Задавайте косвенные вопросы

Спросите о часах и местонахождении офиса. (Эта должность находится в этом офисе? Каковы часы работы?) Эти безобидные вопросы могут дать некоторую информацию. Постарайтесь уловить тонкие подсказки об отношении ваших интервьюеров к вопросам работы и личной жизни. Кажется, они открыты для гибкого графика?

Если признаки положительные (как в отношении отношения к работе на дому, так и в отношении того, что вы получаете предложение), решите, хотите ли вы быть более прямым в этом вопросе, задав общие вопросы о политике компании в отношении удаленной работы / гибкого графика работы. Если удаленная работа разрешена, но только в каждом конкретном случае, вы можете остановиться прямо здесь. Подождите, пока вы не отработаете какое-то время, чтобы снова вернуться к дистанционной работе.

Спросите прямо, если вы смеете

Если компания не поддерживает удаленную работу и вы спрашиваете ее напрямую, вы, вероятно, не получите эту работу. Поэтому основывайте свои решения на том, насколько сильно вы хотите работать, если вы вообще не можете работать удаленно.

Если вы все же решите спросить, может ли эта должность стать работой на дому, подождите, пока не поступит предложение о работе. Постарайтесь придать положительный импульс дистанционной работе для компании, т. Е. Отказ от поездок на работу сделает вас более продуктивным, позволит сэкономить офисное пространство и т. Д.

Ссылка на основную публикацию