Есть ли у вас веская причина не ходить с работы домой?
Когда вы просыпаетесь с расстройством желудка или заложенным носом, вы тот, кто думает: «О нет. Я не хочу называть больным». Или вы один из тех людей, которые считают, что принимать больничный, даже если вы не больны. Если вы являетесь членом первого лагеря, возможно, вы недостаточно используете свои больничные, но если вы причисляете себя ко второму лагерю, вы можете злоупотреблять ими.
5 веских причин позвонить в больницу
Вы можете использовать свои больничные, когда они вам понадобятся. Отложите в сторону свои трудоголические наклонности. Организации редко разваливаются из-за отсутствия одного работодателя. Звонок с работы может даже спасти всех остальных от того, что у вас есть. Идти на работу по болезни — значит распространять микробы по офису, что обязательно вызовет раздражение ваших коллег . Также сложно работать продуктивно, когда вы плохо себя чувствуете. Вот несколько веских причин оставаться дома:
- У вас есть болезнь, которая может быть заразной: если вы подозреваете, что ваши коллеги могут заразиться вашей болезнью, оставайтесь дома, пока вам не станет лучше или пока вы не будете уверены, что то, что у вас есть, не заразно. Например, если у вас рвота или диарея, у вас может быть желудочный вирус. Внезапное появление таких симптомов, как лихорадка, озноб и ломота в теле, может означать, что у вас грипп. И желудочный вирус, и грипп могут распространяться по рабочему месту, как лесной пожар, уничтожая все на своем пути. Если ваши глаза красные, опухшие и покрытые коркой, у вас может быть конъюнктивит, также известный как розовый глаз, который очень заразен. Сильная ангина с опухшими железами является симптомом стрептококковой ангины, и вы можете передать ее своим коллегам.
- У вас жар: у вас поднимется температура при борьбе с инфекцией. Это не только симптом заразного заболевания, но и утомляет вас и мешает работать эффективно. Обратитесь к врачу, чтобы узнать, нужен ли антибиотик. Кроме того, много отдыхайте.
- У вас есть сыпь: помимо высыпаний, доставляющих вам дискомфорт, некоторые из них также могут передаваться. Пока вы не узнаете причину, избегайте контактов с другими людьми. Если вы обнаружите, что это не заразно, вернитесь к работе, но не удивляйтесь, если ваши коллеги будут держаться на расстоянии. Хотя вам не нужно вдаваться в подробности, сообщите им, что они не могут этого понять. Не забывайте следить за своими манерами и снимать зуд наедине.
- Вы испытываете сильную боль: головные боли, травмы, растяжения, переломы и другие проблемы могут вызывать сильную или значительную боль. После того, как вы примете надлежащие меры, чтобы убедиться, что ничего, что может поставить под угрозу ваше общее состояние здоровья, не вызывает его, вы можете приступить к работе, если захотите. Однако помните, что вы не сможете работать с максимальной производительностью, и обезболивающие усугубят эту проблему. Отдых полезен.
- У вас обычная простуда : нужно ли обращаться за медицинской помощью, потому что у вас простуда, зависит от ее степени тяжести. Насморк — не повод взять выходной, но если вы быстро опорожняете коробки с салфетками и у вас неконтролируемый кашель, ваша простуда очень плохая. Это может вызвать проблемы с концентрацией внимания и может распространиться на других на вашем рабочем месте. Если вы решили пойти на работу, часто мойте руки и защищайте телефон и компьютер от микробов, протирая их спиртовыми салфетками, если ими пользуются другие. Если ваши коллеги держатся на расстоянии, не обижайтесь. Возможно, это не чесночный укроп, который вы съели за обедом, а их страх зацепиться за то, что вы есть.
Необходимость в продолжительном отсутствии из-за более тяжелого заболевания может дать вам право на участие в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это позволяет работникам, имеющим на это право, брать отпуск на срок до 12 недель. Согласно закону FMLA, ваш работодатель не обязан платить вам за это время (закон штата может требовать этого), но организация должна разрешить вам вернуться на свою или аналогичную должность по окончании вашего отпуска.
5 плохих оправданий для больного
Чрезмерное использование больничных дней может привлечь внимание вашего начальника и привести к неприятностям . Когда вы заболели, это обычно происходит в короткие сроки, и ваш босс может с трудом справиться с вашими обязанностями.
Не используйте дни отпуска по болезни, чтобы заниматься делами, для которых больше подходит личный день или выходной.
Когда вы можете заранее уведомить своего начальника о том, что вам нужно уйти, — в личный или выходной день — делайте это. Вот некоторые примеры:
- Предыдущая помолвка: если вы заранее знаете о чем-то, что вам нужно посетить, например, о мероприятии в школе вашего ребенка или о встрече, используйте свое личное время или время отпуска.
- День на пляже: когда вы просыпаетесь жарким летним днем, ваши мысли могут обратиться к песку и серфингу. Несправедливо оставлять своих коллег в беде, чтобы они могли погреться на солнышке. Спланируйте поездку на пляж заранее и назначьте отпуск или личный день.
- Собеседование: Поздравляем! Интервью иногда происходят в короткие сроки. Если ваш босс не знает о вашем поиске работы , сказать ему, что вам нужно пойти на собеседование, не вариант. Вместо этого попробуйте запланировать это до или после работы.
- Вы устали: вы не ложились спать слишком поздно? Это не достаточно веская причина для того, чтобы брать выходной. Успокойся и приступай к работе. Немного вздремните во время обеденного перерыва и планируйте ложиться спать пораньше.
- Соблюдение религиозных обрядов: Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует, чтобы работодатели, в которых работало более 15 человек, позволяли своим работникам брать отпуск для совершения религиозных обрядов, если это не создает чрезмерных трудностей для организации. Это отсутствие должно происходить из-за вашего личного времени или отпуска.
Загрузка...