Что происходит, когда компания заявляет о банкротстве в соответствии с главой 11?

Заявление о банкротстве в соответствии с главой 11 может вызвать ужас в сердцах кредиторов, поставщиков и работодателей. Да, это серьезное действие для компании, которое может иметь серьезные последствия для сотрудников. Однако это не обязательно означает гибель. 

Определение главы 11 о банкротстве

Глава 11 — это тип банкротства, который позволяет реорганизовать бизнес, долги и активы. Компании обычно подают документы в Главу 11, если им требуется время для реструктуризации своих долгов. Скорее всего, вы слышали о таких крупных корпорациях, как General Motors или Macy’s, но дело касается не только крупных игроков. Подают также малые предприятия, а иногда и частные лица.

Для должников по главе 11 (физическое или юридическое лицо, подавшее дело о банкротстве) дело по главе 11 защитит бизнес и активы компании, пока они обсуждают новые условия с кредиторами. Это также способ позиционирования компании для продажи, продажи активов или проведения планомерной ликвидации. 

Когда компания подает заявку на участие в главе 11, сотрудники по понятным причинам нервничают. Многие из них устали от многочисленных увольнений, чисток и слияний. Ваши права как сотрудника различаются в зависимости от того, подала ли ваша компания дело о ликвидации согласно главе 7 или дело о реорганизации согласно главе 11. К сожалению, для многих сотрудников дела, которые начинаются как реорганизация (глава 11), часто превращаются в главу 7 и в конечном итоге прекращаются.

Заработная плата и льготы сотрудников

Когда компания регистрирует главу 7 , она прекращает вести дела, но компания, которая регистрирует главу 11, обычно намеревается продолжить бизнес, пока она ведет переговоры с кредиторами о реорганизации своего долга. Он делает это под защитой суда по делам о банкротстве, а это означает, что многие его действия должны быть одобрены судьей по делам о банкротстве. Кроме того, кредиторы должны получить одобрение суда, прежде чем они смогут предпринять какие-либо действия против компании. 

Необходимость реорганизации долга обычно означает, что доход компании намного ниже, чем ее расходы. Расходы, связанные с персоналом, включая заработную плату, медицинское обслуживание и другие льготы, обычно представляют собой самую высокую категорию отдельных расходов компании. Кредиторы нередко требуют от руководства принятия мер по сокращению затрат на рабочую силу. Таким образом, увольнения по делам главы 11 не являются чем-то необычным. Компании, проводящие увольнения и увольнения, должны по-прежнему соблюдать все федеральные и государственные законы и правила. 

Фактически, некоторые компании, которые считают свои коллективные договоры неработоспособными, возбуждают дело по главе 11. Положения закона о банкротстве позволяют компаниям отклонять или пересматривать профсоюзы при определенных обстоятельствах. Подробнее см. Ниже.

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)

Закон WARN требует, чтобы определенные работодатели уведомляли пострадавших сотрудников за 60 дней о любых массовых увольнениях или остановках. Чтобы получить квалификацию, работодатели должны иметь 100 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, и не менее 50 сотрудников должны быть затронуты. Закон WARN применяется даже в том случае, если компания подала иск по главе 11. Но, как и практически во всех федеральных законах, есть исключения.

Если ваша компания подпадает под действие Закона WARN, и вы не получили 60-дневное уведомление об увольнении или остановке, вы можете иметь право на компенсацию вашей заработной платы и пособий за эти 60 дней, несмотря на заявление о банкротстве.

Заработная плата

Если компания должна вам заработную плату, когда она заявляет о банкротстве в соответствии с главой 11, пока вы являетесь текущим сотрудником, ваша зарплата не должна прерываться. Компания будет обращаться в суд за разрешением продолжать платить своим сотрудникам, пока она продолжает вести бизнес.

Если, однако, вас уволили при подаче иска или вы потеряли работу до того, как оно было подано, и вам причитается заработная плата или пособия, вы становитесь кредитором должника по главе 11. Как кредитор, вы пополняете ряды продавцов, торговых кредиторов, обеспеченных кредиторов и даже держателей облигаций. Может пройти некоторое время, прежде чем вам заплатят то, что вам причитается. Также нет гарантии, что вам заплатят все, что вам причитается. 

В случае главы 11 требованиям кредитора назначаются разные уровни важности в зависимости от характера долга. Заработная плата большинства сотрудников считается приоритетной и выплачивается раньше многих других обычных долгов. Этот приоритетный статус применяется к заработной плате, полученной в течение 180 дней до подачи иска, и ограничен суммой  13 650 долларов США (по состоянию на апрель 2019 года) на одного сотрудника. «Заработная плата» будет включать почасовую оплату, оклад, комиссионные, отпускные, выходное пособие и пособие по болезни.

Любые суммы заработной платы, превышающие предел приоритета или датированные более чем 180 днями, по-прежнему могут быть востребованы, но они не будут рассматриваться с таким же уровнем приоритета. Если вас уволят во время рассмотрения дела, скорее всего, суд по делам о банкротстве распорядится о немедленной выплате причитающейся вам заработной платы или пособий. Если этого не произойдет, ваша невыплаченная заработная плата и пособия, скорее всего, будет считаться «административным» заявлением, которое имеет более высокий статус, чем даже «приоритетное требование». 

Коллективные договоры

Профсоюзные договоры или коллективные договоры небезопасны при банкротстве по главе 11. Фактически, некоторые компании подали иски по главе 11 с намерением использовать законы о банкротстве для согласования новых условий. Хотя союзный договор еще не истек.

Когда такой договор становится обременительным для компании-должника, законы о банкротстве позволяют компании-должнику отклонить договор . Отклонение контракта может положительно повлиять на способность компании к реорганизации, но будет иметь серьезные последствия, как и в случае нарушения контракта вне рамок банкротства.

Чтобы добиться наилучшего результата для компании, должник часто будет добиваться уступок и изменений от членов профсоюзов. Если финансовое положение компании является серьезным, неспособность прийти к соглашению с ее профсоюзами может означать катастрофу для должника и привести к необходимости преобразования дела в главу 7 и ликвидации.

Независимые подрядчики

Если вы являетесь независимым подрядчиком, получающим комиссионные с продаж от обанкротившейся компании, вы также можете подать заявку  на приоритет в отношении любых неуплаченных комиссионных, которые вы заработали до подачи иска. Если в течение двенадцати (12) месяцев до того, как компания прекратила свою деятельность, вы заработали не менее 75% своего комиссионного дохода от должника, и если вам не платят за работу, вы согласились выполнять ее после того, как была подана глава 11. Тогда ваша комиссия за продажу может быть классифицирована как административный иск.

Доказательство претензии

Для выплаты любого вида иска о банкротстве вы должны подать документ под названием « Доказательство требования », который должен сопровождаться любыми документами, которые покажут, сколько, по вашему мнению, вы должны. Кроме того, вы должны предоставить доказательство претензии в отношении любых неоплаченных требований по страхованию здоровья или возмещенных расходов, которые вы можете документально подтвердить. Они будут рассматриваться как общие необеспеченные требования.

Подача заявления по безработице

Ваше право на подачу заявления о безработице сохраняется, даже если вы потеряете работу из-за банкротства вашей компании. 

Пособия по здоровью и пенсии

Хотя это не гарантируется, ваши планы медицинского и пенсионного обеспечения могут быть отменены. Но любые пенсионные пособия, которые вы заработали к этому моменту, должны быть безопасными. Большинство этих планов регулируется ERISA (Закон о пенсионном обеспечении сотрудников), и краткое описание каждого плана должно содержать информацию о том, что произойдет с пенсионными активами и медицинскими льготами.

Пенсия

В целом ERISA требует, чтобы пенсионные выплаты поддерживались отдельно от других активов компании, которые либо находятся в доверительном управлении, либо инвестируются в договор страхования. ERISA требует, чтобы все заработанные пенсионные пособия передавались на 100% в случае ликвидации компании. Многие традиционные пенсионные выплаты также застрахованы федеральным правительством.

В случае главы 11 компания-должник может обратиться в суд по делам о банкротстве за разрешением прекратить действие или изменить ваш пенсионный план. Если ваш план полностью профинансирован, ваш бывший работодатель будет использовать активы плана для приобретения аннуитета для выплаты ваших пособий. Если ваш пенсионный план прекращен в рамках банкротства или Корпорацией по гарантиям пенсионных пособий (PBGC) , PBGC возьмет на себя активы и обязательства плана и будет выплачивать вам пособия с учетом определенных долларовых ограничений.

401 (к)

Если у вас есть  план 401 (k) , деньги на этих счетах не могут быть использованы компанией для выплаты кредиторам компании, но компания не обязана предоставлять какие-либо будущие взносы или соответствующие фонды. Если ваш 401 (k) владеет акциями вашей компании, возможно, сейчас самое подходящее время для переоценки этих инвестиций. Также будьте очень осторожны, чтобы не использовать информацию, не являющуюся достоянием общественности. В этом случае вы можете стать объектом незаконного действия, называемого инсайдерской торговлей .  

Страхование здоровья

Если работодатель прекратит действие всех своих планов медицинского страхования, вы не сможете продолжать свое страхование по COBRA . Однако вы можете преобразовать или приобрести индивидуальный полис или присоединиться к полису вашего супруга. Если вы получаете пособие по здоровью как пенсионер или оно является результатом коллективного договора, на вас могут распространяться особые правила банкротства. Ваша первая остановка — это связаться с администратором каждого плана или представителем вашего профсоюза.

Ссылка на основную публикацию