5 советов, которые помогут избавиться от негативного отношения к работе

Когда вы видите проблему на работе, вы жалуетесь коллегам или пытаетесь что-то сделать, чтобы ее исправить? Если вы будете только ворчать и ныть, ничего хорошего из этого не выйдет. Негатив на рабочем месте заразителен. Если пожаловаться одному коллеге, он, в свою очередь, пожалуется другому, и так далее. Вскоре негативное отношение одного человека перерастет еще в пятерых, затем на 10 и так далее.

Как показывает приведенный выше пример, негатив может распространяться по рабочей среде, поскольку огонь распространяется через залитый бензином стог сена. Вскоре все будут обсуждать проблемы, и они не только не будут их решать, но и не будут делать ничего другого. Результатом будет потеря производительности.

Почему нужно избавиться от негативного отношения

Неудивительно, что начальство не любит беспрерывно ноющих рабочих . Если вы заработаете репутацию Негативного Нелли, это может привести к тому, что вы попадете в список нелюбимых сотрудников вашего начальника. Так что же вы можете сделать вместо этого, когда видите вещи, которые, по вашему мнению, не такие, какими они должны быть? Что лучше, держать язык за зубами, чтобы не распространять негатив на рабочем месте? Лучше что-нибудь сказать?

Проблема может быть решена только в том случае, если кто-то привлечет к ней внимание, но если вы не планируете быть конструктивным, держите свои мысли при себе. Однако, если вы хотите, чтобы вас называли человеком, решающим проблемы, а не жалобщиком, высказывайтесь. Если вы сделаете это правильно, вы внесете положительные изменения, которые могут во многом улучшить вашу рабочую среду. Вместо того, чтобы вызывать гнев своего начальника, вы можете получить его или ее признательность . Вот 5 вещей, которые вы можете сделать, чтобы избавиться от негативного отношения и добиться перемен.

1. Не пытайтесь исправить то, что не сломано

Иногда мы видим проблемы там, где их нет. Например, вам может не нравиться, как что-то делается на вашем рабочем месте. Вы можете подумать, что есть лучший способ сделать это, но это не значит, что ваша оценка верна. Прежде чем что-то сказать, подумайте об этом. Спросите себя, действительно ли ваш способ лучше или это просто другой способ делать что-то.

2. Подайте жалобу через соответствующие каналы.

Если вы пожалуетесь коллегам, все, что вы сделаете, — это распространите негатив. И если вы обращали внимание на эту статью, то теперь знаете, что этого следует старательно избегать. Выясните, с кем в вашей организации следует обсудить ваши проблемы. Вы хотите выбрать кого-то, кто будет восприимчив к вашим идеям, но вы также должны убедиться, что не переступите через чью-либо голову, например, своего начальника.

3. Дайте только конструктивную критику

Кто угодно может пожаловаться. Если вы хотите сделать больше и действительно помочь повлиять на изменения, у вас должны быть идеи, как решить проблемы , которые вас беспокоят. Прежде чем обращаться с жалобой к нужному человеку, изучите ее, чтобы найти возможные решения. Затем используйте свои навыки критического мышления,  чтобы оценить каждый из них и решить, какой из них принесет вам наилучшие результаты.

4. Представьте

Будьте готовы запачкать руки. Если вы укажете на проблему и представите список возможных решений, будьте готовы помочь их реализовать. Это продемонстрирует вашему начальнику, что вы заинтересованы в улучшениях, которые принесут пользу компании.

5. Знайте, когда нужно сдаваться

То, что вы считаете серьезной проблемой, может быть менее важным для человека, которому вы выражаете свое беспокойство. Если проблема просто в чем-то, что вас раздражает, возможно, вам просто придется отказаться или искать другую работу. Возможно, вы ничего не сможете сделать, чтобы изменить его или ее мнение.

Если проблема является чрезвычайно серьезной, например, связана с чем-то незаконным или неэтичным, или явно наносит ущерб компании, вам, возможно, придется подать жалобу на более высокий уровень. Это рискованный шаг, который может нанести вред вашей карьере, но вы должны спросить себя, сможете ли вы жить с собой, если ничего не сделаете.

Ссылка на основную публикацию