Условное письмо о найме на работу в сфере уголовного правосудия

Часто работа в области уголовного правосудия и криминологии требует длительных и углубленных процессов найма и предоставления конфиденциальной и конфиденциальной личной информации. Чтобы соблюдать законы о трудоустройстве и побуждать заявителей выдерживать его через процесс найма в уголовное правосудие, работодатели часто выпускают предложения о работе, основанные на определенных условиях.

Эти условные письма о трудоустройстве позволяют кандидатам на работу знать, что у них есть хороший шанс получить работу, на которую они претендуют.

Условное предложение о работе — это просто: предложение о работе, основанное на том, что соискатель удовлетворяет определенным условиям до фактического начала работы. Предложение гласит: «Вы можете быть наняты на работу, если вы пройдете эти последние несколько шагов». Как правило, условия основаны на шагах, касающихся физических способностей и медицинских разрешений.

Законы о занятости, в частности Закон об американцах-инвалидах , не позволяют соискателям дискриминации по признаку инвалидности. Эти законы требуют от работодателей разумных приспособлений для работников, если они имеют соответствующую квалификацию для работы.

Согласно закону, работодатели не имеют права задавать конкретные вопросы о ваших физических способностях или инвалидности. Это для того, чтобы помочь предотвратить дискриминацию.

Некоторые работы по своей природе требуют, чтобы люди были физически и умственно способны выполнять на определенном уровне. Это, безусловно, верно для рабочих мест в таких областях, как правоохранительные органы, исправительные учреждения и другие области уголовного правосудия.

Способности бегать, выполнять защитные тактические приемы, использовать огнестрельное оружие, управлять транспортным средством и защищать других — все это занимает центральное место во многих работах в области уголовного правосудия, что означает, что работодатели должны иметь возможность проверять их.

Чтобы соответствовать закону и предоставить некоторые гарантии кандидатам на работу, работодатели предоставляют эти условные письма о трудоустройстве. Письма информируют заявителей о том, что, если они способны выполнять определенные задачи или считаются умственно или физически способными выполнять работу, они будут наняты.

В случае работы правоохранительных органов и других смежных областях, условные предложения даются вскоре после получения первоначальной заявки на работу . Таким образом, если ваш потенциальный работодатель решит, что вы соответствуете минимальным требованиям, предъявляемым к сотруднику полиции , он сделает условное предложение, чтобы потребовать от вас пройти следующие этапы процесса.

Условное предложение дает работодателю зеленый свет, требующий от вас сдачи экзамена на физические способности и других дополнительных тестов, таких как  психологический скрининг , медицинский медицинский осмотр и даже полиграфический экзамен .

Если вы успешно выполняете каждый из этих этапов, условное предложение означает, что вы являетесь желанным кандидатом в эту организацию.

Хотя условное предложение о работе, по сути, позволяет вам знать, что вас могут нанять, если вы пройдете процедуру фонового расследования , это не обязательно является гарантией того, что вы будете приняты на работу немедленно. 

На конкурентных рынках труда работодатели могут оказаться с гораздо более квалифицированными кандидатами, чем имеющимися вакансиями. Когда это происходит, работодатели оценивают кандидатов на основе желаемого опыта работы, образования или других соответствующих факторов, которые могут сделать одного кандидата более конкурентоспособным, чем другого.

Если вы стремитесь получить образование и предпринимаете шаги, чтобы получить необходимый вам опыт для работы, которую вы хотите, то условное предложение о работе станет еще одним шагом на пути к новой замечательной работе.