Упражнение в корзине и как его использовать

Упражнение «в корзине» — это инструмент оценки найма, используемый компаниями для оценки того, насколько хорошо соискатели выполняют задачи, связанные с работой, в течение определенного периода времени. Название «упражнение в корзине» — это дань ушедшей эпохе, когда сотрудники имели физические корзинки на своих рабочих местах, где другие размещали задания, которые должны быть выполнены.

Эти упражнения перед приемом на работу являются имитацией, которую обычно проводят, когда кандидаты приходят на собеседования, и обычно ожидается, что они будут выполнены сразу после этого. После завершения работы менеджеры по найму оценивают результаты работы кандидата и сопоставляют их результаты с полномочиями кандидатов, чтобы помочь им принять решение о том, какой кандидат получит предложение о работе. 

Многие встроенные упражнения предназначены для проверки того, насколько хорошо потенциальный сотрудник может организовывать и выполнять задания, от понимания объема поставленной задачи до планирования и реализации отдельных инициатив. В процессе работы менеджеры по найму могут видеть, насколько хорошо кандидат управляет своим рабочим процессом.

Некоторые упражнения также предназначены для оценки навыков критического мышления кандидатов, их умения решать проблемы и решать проблемы, от выявления потенциальных ловушек до принятия обоснованных решений о том, как действовать. Эти упражнения также отражают в режиме реального времени, насколько хорошо заявители справляются с нагрузкой в ​​установленные сроки.

Когда менеджеры хотят проверить навыки определения приоритетов соискателей, они могут поставить больше задач в упражнении, чем можно выполнить за заданный промежуток времени. Менеджеры должны сообщить заявителям, когда это так. В противном случае кандидаты могут опасаться за работу, потому что они считают, что у менеджера по найму есть нереалистичные ожидания относительно того, сколько работы реально может быть выполнено по определенному графику.

Большинство заявителей считают, что они должны выполнить все упражнение в назначенный период времени, и это разумное предположение, особенно если они никогда не сталкивались с упражнениями в корзине раньше. Но менеджер фактически ожидает, что они выполнят сначала самые важные задачи, а затем любые другие, которые могут быть решены и выполнены в течение выделенного периода времени. Неспособность проинформировать кандидатов о том, что им не нужно выполнять все упражнение, полностью лишает цели видеть, как кандидаты расставляют приоритеты в заданиях.

Кандидаты должны работать быстро, чтобы выполнить упражнения в корзине, но не настолько быстро, чтобы они казались выполненными пощечиной. В конце концов, работодатели ищут не только скорость, но и компетентность. Если у них есть время, кандидаты должны прочитать свои законченные упражнения, прежде чем передать их менеджеру по найму . Нет смысла в досрочном завершении, если работа небрежная, и нет ничего постыдного в том, чтобы тратить все время на то, чтобы хорошо выполнить работу. 

• Менеджер нанимает административного специалиста, чтобы помочь им. Они разрабатывают упражнение в корзине, которое включает редактирование части письменной корреспонденции, заполнение заявки и заполнение путевки.
• Процесс найма на должность сотрудника по общественной информации может включать в себя упражнение «в корзине», которое состоит из написания пресс-релиза , ответа на письменные вопросы репортера и предоставления обратной связи по проекту брошюры, предназначенной для широкой публики.

Если вы являетесь потенциальным сотрудником, упражнение в корзине может быть вашей возможностью показать себя и продемонстрировать свои удивительные навыки. Если вы являетесь работодателем, вам нужно сделать шаг за пределы письменного резюме и вопросов для собеседования, чтобы убедиться, что вы нанимаете лучшего человека для работы.