Степень MPA и CPM для государственных служащих

Одним из распространенных способов продвижения по службе государственных служащих является получение дипломов или профессиональных сертификатов. Некоторые карьерные возможности поддаются определенной степени или сертификации. Например, степень магистра общественного здравоохранения (MPH) будет полезна для тех, кто ищет руководящую должность в политике здравоохранения.

Для тех, кто еще не имеет определенной степени или сертификата, который поможет им продвинуться по карьерной лестнице, получение статуса сертифицированного государственного менеджера (CPM) или степени MPA — это достижения, которые могут принести пользу практически любому государственному служащему, стремящемуся подняться в ряды.

Распространенным выбором, с которым сталкиваются работники на всех уровнях государственного управления, является ли получение степени MPA или назначения CPM. Вот основные факторы, влияющие на этот выбор.

Правительственные служащие в конце своей карьеры, как правило, не стремятся получить ученые степени или сертификаты. У них так много опыта, что инициалы за их именем не помогают им в процессе найма на работу в правительство . Однако те, кто находится в начале своей карьеры и в середине своей карьеры, стремятся получить ученые степени и сертификаты.

Государственные служащие среднего звена тяготеют к сертификации CPM. Эти люди имеют достаточный опыт, чтобы законно претендовать на руководящие должности, но выглядят более привлекательными для менеджеров по найму, если у них есть ученая степень или профессиональная сертификация, указанная в заявлении о приеме на работу. При прочих равных, сертификация может подтолкнуть одного кандидата к другому и сделать разницу между прохождением собеседования и отстранением от процесса найма.

Молодые работники стремятся получить ученую степень. Эти люди привыкли отвечать требованиям, предъявляемым профессорами, и знакомы с бюрократическими процессами, через которые университеты проводят своих студентов. Сотрудников среднего звена иногда пугают перспективой возвращения в школу. Они не посещали формальные занятия в течение, возможно, десятилетий и не знают, как они ассимилируют себя в аспирантуру.

Программы MPA занимают около двух лет по расписанию или около трех лет по расписанию. Некоторые университеты требуют, чтобы студенты MPA посещали полный рабочий день и предлагали занятия только в течение дня. Очевидно, что это не работает для подавляющего большинства государственных служащих. Вот почему все больше и больше университетов стали предлагать занятия по вечерам и выходным. Это в большей степени способствует тому, чтобы государственные служащие работали неполный рабочий день.

Как и программы MPA, программы CPM занимают два-три года; однако время, затраченное на эти несколько лет, значительно меньше. Участники встречаются день или два в месяц. Правительственные организации обычно позволяют сотрудникам использовать рабочее время для посещения таких тренингов, потому что контент, который изучают сотрудники, может применяться непосредственно к их работе. Хотя применение материала сразу может показаться вспомогательной выгодой, на самом деле это основное преимущество. Участники могут сразу показать своим менеджерам, как программа влияет на их работу и улучшает их управленческие навыки.

Некоторые государственные организации оплачивают обучение сотрудников в рамках программ MPA и CPM. Когда правительственные организации возмещают стоимость обучения в колледже, например, в рамках программ MPA, некоторые требуют, чтобы сотрудники оставались в организации в течение определенного периода времени. В противном случае работник должен возместить организации плату за обучение. Сотрудники должны пройти курс, прежде чем работодатель возместит его.

Если кто-то, рассматривающий программу MPA или CPM, не будет возмещен работодателем, стоимость становится основным фактором. Программы MPA намного дороже, чем программы CPM.

Как отмечалось ранее, программы MPA требуют больших временных затрат, чем программы CPM. Соответственно, программы MPA также требуют больших усилий. Поскольку программы MPA требуют больше усилий, чем программы CPM, степени MPA являются более престижными, чем обозначения CPM. Это не минимизирует ценность обозначения CPM, но повышает ценность MPA в умах менеджеров по найму.