Советы по заполнению правительственных заявлений о приеме на работу

Процесс подачи заявки на государственную работу полон подводных камней. Следуйте этим советам, чтобы помочь вашей заявке пройти от большого количества кандидатов до небольшого количества кандидатов, которые пройдут собеседование.

Государственные формы заявления о приеме на работу имеют тенденцию быть очень длинными. Правительственные организации часто пытаются сократить свои заявки. Они обычно неудачны.

В бесчисленных итерациях попыток сократить объем информации, которую должны предоставить заявители, отделы кадров сталкиваются с ситуациями, когда менеджеры по найму говорят, что им нужна эта или та информация. Результатом является небольшое изменение в форме заявки.

Вы никогда не знаете, какая мелкая информация будет важна для человека, принимающего вас на работу. Будьте внимательны Заполните каждый бланк заявки.

Если у вас есть разрыв в работе или вы работали всего несколько месяцев, вам необходимо объяснить эти ситуации в вашем заявлении. Разрывы в занятости и короткие сроки — красные флажки для работодателей. Если они остаются необъясненными, менеджер по найму примет худшее.

Не ври о промежутках времени. Если вас уволили, объясните, почему, чему вы научились и почему это больше не повторится. У вас может быть ограниченное пространство в форме заявления для объяснения, так что при минимальном прикрытии вы были уволены. Если разрыв вызван чем-то ужасным, лучше работодатель узнает от вас, чем по телефону вашему бывшему менеджеру.

Короткие строки обычно легко объяснить. Возможно, работа была не такой, как вы думали. Может быть, вы были реорганизованы в положение, которое вы не хотели. Пока вы честны, короткий период занятости не должен причинять вам вреда. Просто не связывайте их вместе.

В зависимости от должности правительственные работодатели могут запросить резюме, сопроводительное письмо, стенограммы колледжа, рекомендательные письма, образцы для написание и портфолио рабочих продуктов . Если объявление о вакансии запрашивает один или несколько из этих элементов, вы должны включить их. Пренебрежение этим может привести к тому, что ваше приложение попадет в корзину.

Если вы хотите включить резюме и сопроводительное письмо в ваше заявление, когда они не требуются, это не помешает. Будут ли эти пункты рассматриваться или даже прочитаны, зависит от менеджера.

Некоторые онлайн-порталы вакансий не допускают вложений. В конце концов, приложение — это способ организации заставить вас рассказать им то, что они хотят знать. Большинство вложений позволяют вам рассказать организации, что вы хотите, чтобы они знали.

Знания, навыки и способности — обычно называемые KSA — для работы — это требования, которым должен соответствовать кандидат, чтобы добиться успеха на работе. Кандидат не всегда должен встречаться со всеми KSA, но кандидат, который проходит, с большей вероятностью получит интервью, чем тот, кто этого не делает.

Распространенная ошибка, которую делают заявители, не соответствует их опыту KSA. Они либо вообще не приспосабливают свое приложение к работе, либо пишут так, что менеджер по найму не может быстро определить, как кандидат соответствует KSA.

Представьте, что вы менеджер по найму с 100 приложениями для просмотра. Собираетесь ли вы потратить время, пытаясь декодировать одно приложение, когда вам нужно обработать еще 99?

Облегчите работу менеджера по найму. Используйте формулировку из вакансии, чтобы показать, что вы встречаете каждого KSA. Это продемонстрирует ваши навыки письма? Нет. Будет ли это лучше для вас при проведении интервью? Абсолютно.

Вы должны уложиться в срок подачи заявления. Пропуск сроков дает менеджеру по найму вполне веские основания для отклонения вашего заявления. Опять же, представьте, что вы менеджер по найму, который обрабатывает 100 заявок . Если 10 поступят после крайнего срока, вы совершенно оправданно уменьшите свою рабочую нагрузку до 90 приложений.