:brightness(10):contrast(5):no_upscale():format(webp)/GettyImages-76509127-5745c7403df78c6bb052349e.jpg)
Когда работодатели решат прекратить работу , они захотят, чтобы сотрудник освободил компанию от каких-либо обязательных требований. Для этого большинство компаний используют соглашение об увольнении. Это способ сказать, что обе стороны достигли дружеского конца рабочих отношений.
Соглашения об увольнении не требуются по закону; компании используют их, чтобы запечатать конфиденциальную информацию о компании или защитить себя от судебных процессов. После подписания работник не может подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение или выходное пособие . Таким образом, вопрос заключается в следующем: должны ли вы подписать соглашение об увольнении?
Условия соглашения
В соглашении о разделении перечислены условия, с которыми согласны обе стороны, и законность обязательного заключения договора. Условия заменят другие соглашения, включая ваш трудовой договор, поэтому внимательно изучите условия. Общие условия включают в себя:
- Детали разделения: Соглашение определяет как стороны, так и штатную дату найма и увольнения. Это может дать конкретную причину ухода — увольнение , отставка , увольнение — или просто заявить, что работник уходит из компании.
- Пакет выходного пособия: это необязательно и может включать или не включать денежные выплаты. Законодательство США требует только, чтобы работники получали заработную плату за последний рабочий день и начисленные отпуска. Даже крупнейшие компании увольняют сотрудников без выходного пособия. Обратитесь к вашему трудовому договору за условиями, регулирующими выходное пособие. Помните, что компания хочет, чтобы вы подписали соглашение, поэтому у вас нет претензий в будущем. Подумайте, стоит ли предлагать выходное пособие. Проверьте справочник сотрудника для правил и процедур, охватывающих увольнения. В частности, ищите политику компании по разным причинам прекращения. Например, если это является результатом сокращения компании, вы можете иметь право на план выходного пособия или дополнительные выплаты. Выходное пособие может принимать форму пособий вместо денежных средств.
- Сумма и способ доставки. Если компания предлагает заработную плату и другие выплаты, в соглашении должны быть указаны точная сумма и характер компенсации. Выплата может быть единовременной или структурированным планом. Во всех случаях в нем должны быть указаны дата и способ доставки. Когда компании выплачивают выходное пособие в течение определенного периода, в соглашении должны быть указаны продолжительность и структура оплаты.
- Налог и страхование: в соглашении должны быть указаны налоговые вычеты и политика оплаты. В некоторых случаях компания будет продолжать вносить взносы в план медицинского страхования работника. Это может иметь место, например, если вы участвуете в программе группового медицинского страхования.
- Неконкурентные условия. Неконкурентное положение ограничивает вас от выполнения работы в вашей области в течение установленного времени или в указанном месте, или в обоих случаях. Это еще один механизм, который компании используют для защиты своих интересов. Другими словами, это мешает вам работать на соревнование. Убедитесь, что вы понимаете условия и их последствия, прежде чем подписать. Неконкурентный пункт может диктовать направление будущих перспектив работы.
- Конфиденциальность / неразглашение: работодатели могут требовать, чтобы условия и детали соглашения о разводе оставались конфиденциальными. В соглашении о неразглашении или конфиденциальности должно быть указано, что остается частным: коммерческая тайна, финансы компании, списки клиентов и так далее. В нем также должны быть перечислены исключения из положения о неразглашении (юристы, супруги и т. Д.).
- Недопустимость: компания опишет, что вы можете или не можете сказать о компании, ее методах трудоустройства и причинах увольнения.
- Другие пункты: могут появиться ссылки, сотрудничество после трудоустройства, возврат собственности компании и политика повторного найма.
Подписание Соглашения об увольнении с работы
Проанализируйте условия соглашения о разводе и изучите законы о труде в вашем штате. Компания подготовит соглашение для покрытия своих интересов в первую очередь. Убедитесь, что вы подписываете что-то, что также защищает ваши права. Рассмотреть возможность:
- Претензии, которые вы откажетесь после подписания соглашения
- Причины расторжения. Например, неправильное увольнение из-за дискриминации может потребовать альтернативных действий.
- Твой возраст. Если вы старше 40 лет, у вас есть 21 день, чтобы подумать о предложении увольнения до истечения срока его действия. У вас есть еще 7 дней после подписания, чтобы отменить соглашение.
- Является ли соглашение общим релизом? Охватывает ли оно все текущие и будущие действия, такие как коллективные иски, или оно ограничено работой до вашего увольнения?
Хорошее соглашение об увольнении защищает интересы обеих сторон. Некоторые работодатели заключают слишком сложные соглашения, чтобы запутать или запугать сотрудников. Если вы не понимаете условия, обратитесь за советом к юристу, прежде чем подписывать и отказываться от каких-либо прав.
Загрузка...