Сколько свободного времени получают государственные служащие?

Нет конкретного количества дней или часов, чтобы описать количество времени, которое получают государственные служащие, но обычно государственные служащие получают много свободного времени.

Почти все государственные служащие могут снимать федеральные праздники. Даже когда им приходится работать в праздничные дни — как это могли бы делать полицейские , пожарные и специалисты по приему защитных услуг — они зарабатывают время, чтобы уйти позже. Есть десять праздников, признанных федеральным правительством:

1. День нового года
2. День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
3. День рождения Вашингтона (также называемый Днем президентов)
4. день памяти
5. День независимости
6. День Труда
7. день Колумба
8. День ветеранов
9. День Благодарения
10. Рождество

Многие государственные и местные юрисдикции имеют свои собственные дополнительные праздники. Например, сотрудники государственных учреждений в Техасе снимают День независимости Техаса, день рождения Линдона Б. Джонсона и несколько других праздников. Агентства открыты, но работают со скелетными бригадами. Работники, которые работают в те дни, зарабатывают время на отпуск. Города, округа и школьные округа часто дают время для крупных местных мероприятий, таких как ярмарки и фестивали.

Большинство государственных служащих зарабатывают два основных типа отпусков — больничный и отпуск. Сотрудники получают отпуск по болезни для плановых медицинских приемов и болезней для себя и своих ближайших родственников. Они берут отпуск по другим причинам, которые не подпадают под правила их юрисдикции для отпуска по болезни. Вообще говоря, отпуск по болезни — это отпуск, который сотрудники вынуждены брать по состоянию здоровья, а отпуск — это отпуск, который они берут, потому что хотят его взять.

Когда правительственные организации не могут сопоставить зарплату частного сектора, государственные служащие, находящиеся в отпуске, помогают правительствам удерживать своих сотрудников. Начисления по отпуску государственных служащих, как правило, намного лучше, чем в частном секторе. Начисление щедрых отпусков предоставляет государственным служащим баланс между работой и личной жизнью, который многие частные компании просто не могут предложить. Более штатные сотрудники иногда зарабатывают больше отпуска, чем новые сотрудники, и сотрудники часто могут переносить остатки на следующий год. Иногда сотрудники могут даже использовать свой отпускной баланс, чтобы ускорить выход на пенсию .

Некоторые юрисдикции также позволяют менеджерам назначать отпуск за хорошую работу. Организации устанавливают ограничения на размер отпуска по результатам работы (иногда называемого административным отпуском), который менеджер может назначить работнику в течение финансового года. Когда руководители не могут предложить повышение заработной платы, отпуск по результатам работы может быть небольшим утешением для персонала. Этот тип отпуска ставит дилемму перед менеджерами. Отпуск ничего не стоит для менеджера, поэтому менеджеры, как правило, щедры к нему. Однако слишком большая щедрость заставляет сотрудников ожидать отпуска независимо от результатов работы.

Таким образом, отпуск производительности теряет связь с фактической производительностью.