Плюсы и минусы заработной платы против зарплаты

Работодатели могут выплачивать вознаграждение работникам, выплачивая им почасовую заработную плату или годовой оклад . Хотя наемные работники зарабатывают регулярные зарплаты — даже если они работают долгие дни в периоды занятости, некоторые почасовые наемные работники имеют право на сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели.

Согласно доктрине Министерства труда, известной как Закон о справедливых стандартах труда (FLSA), почасовые работники, имеющие право на сверхурочную работу, классифицируются как «не освобожденные», в то время как почасовые работники, не имеющие права на оплату сверхурочных, классифицируются как «освобожденные». И, согласно Отделу заработной платы Министерства труда США, работники, которых считают «освобожденными», должны удовлетворять следующим требованиям:

• Они должны зарабатывать не менее 455 долларов в неделю (наемный эквивалент 26000 долларов в год).
• Они должны работать на руководящих, руководящих, профессиональных или внешних должностях по продажам.
• Они должны иметь полномочия самостоятельно принимать важные решения.
• Они должны иметь право создавать и осуществлять политику компании.
• Они должны занимать руководящие должности, где они контролируют других сотрудников.

Сотрудники, которых считают «не освобожденными», защищены правилами FLSA, касающимися минимальной заработной платы и компенсации за сверхурочную работу. Подчеркнуто: они имеют право собирать в полтора раза (в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки) за каждый час работы в течение стандартной 40-часовой рабочей недели. Такие неосвобожденные работники несут ответственность за тщательный учет их отработанных часов.

Почасовые сотрудники могут значительно увеличить свою еженедельную оплату, лоббируя дополнительные часы. В конце концов, работодатели, естественно, хотят уделить больше времени своим голодным сотрудникам. Кроме того, некоторые почасовые сотрудники имеют возможность работать в компаниях, которые платят сотрудникам вдвое больше обычной почасовой ставки за работу в праздничные дни.

С другой стороны: некоторые компании снижают расходы, не позволяя почасовым сотрудникам работать сверхурочно. Еще хуже: почасовые сотрудники могут иногда не справляться со своими традиционными 40-часовыми рабочими неделями, если работа идет медленно, и они увольняются рано. Наконец: почасовые сотрудники редко пользуются бонусами, страховыми планами и пенсионными планами, которые традиционно предоставляются наемным работникам.

Наемные работники пользуются гарантией стабильной зарплаты, и они, как правило, получают более высокий общий доход, чем почасовые работники. И они, как правило, имеют больший доступ к пакетам льгот , бонусам и оплачиваемому отпуску.

С другой стороны: наемные работники не имеют права собирать сверхурочную работу, когда они работают в выходные и поздние ночи, для выполнения крупных проектов. Кроме того, офисная культура может оказывать давление на наемных работников, чтобы они переусердствовали, чтобы конкурировать с коллегами. Другими словами, оплачиваемая работа может быть значительно более стрессовой, чем почасовая.

Предпочитает ли работник почасовую или оплачиваемую должность, во многом зависит от его или ее темперамента и личных стилей работы. В то время как некоторые работники предпочитают безопасность регулярной зарплаты, другие предпочитают знать, когда они выйдут в конце рабочего дня, и получат удовольствие от дополнительной оплаты за сверхурочную работу.