Отцовский отпуск во флоте

До 2009 года отцы новорожденных или усыновленных детей в вооруженных силах не могли брать отпуск, если им не начислялся отпуск, начисляемый каждый год. Каждый военный член зарабатывает 30 дней в году. Тем не менее, в армии теперь есть отцовский или родительский отпуск, который не оплачивается. Десять дней неоплачиваемого отпуска аналогичны получению четырехмесячного бесплатного отпуска по обычной ставке 2,5 дня в месяц.

В Законе о разрешении на оборону в 2009 финансовом году была установлена ​​программа отцовства, которая предусматривает до 10 дней бесплатного отчисления для новых отцов в армии. Закон предоставил отдельным службам возможность разрабатывать планы по внедрению новой выгоды. Каждый филиал отличается по дням, в течение которых разрешено брать неоплачиваемый отпуск, а также по ограничению времени до и после рождения. Однако при развертывании во время родов вам по-прежнему разрешается брать дополнительный отпуск для отцов по возвращении. Этот дополнительный бесплатный отпуск также может быть использован в сочетании с обычным отпуском, полученным во время службы.

Закон FY 2017 Authorization обороны сделал несколько изменений в политику и фактически увеличил количество времени различных членов обслуживания филиалов могут принимать без платного времени отпуска до или после рождения ребенка в семье. Это изменение было разработано, чтобы соответствовать или приблизиться к уровням времени, доступным для гражданских партнеров в секторе корпоративного бизнеса. Типичный отпуск по беременности и родам для гражданского персонала составляет 12–18 недель, а отпуск для отцов в корпоративном мире составляет от 7–10 дней до 10 недель оплачиваемого отпуска.

И новый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком получили новый счет в 2017 финансовом году. В существующей политике Министерства обороны США (DOD), принятой в 2009 финансовом году, отпуск по беременности и родам определялся как «период выздоровления до 6 недель после беременности и родов». Новая политика продлила срок декретного отпуска до 12 недель. Министерство обороны также добивалось принятия законодательных мер для продления отпуска по уходу за ребенком до 14 дней. Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащего, чей супруг рожает, был впервые разрешен в Законе о разрешениях на государственную оборону на 2009 финансовый год, максимум на 10 дней.

Военно-морской флот был первой службой, которая реализовала новую программу. Первоначально объявленный в сообщении администрации военно-морского флота (NAVADMIN) 341/08, политика отпуска по уходу отцовского флота заключается в том, что командиры — в зависимости от миссии подразделения, конкретных условий работы и службы или работы военнослужащего — предоставляют десять дней неоплачиваемого отпуска для женатый член военно-морского флота на действительной службе, чья жена рожает.

Несколько аспектов интереса в программе отпуска отцовства военно-морского флота:

• Отпуск по отцовству может использоваться вместе с обычным оплачиваемым отпуском.
• Отпуск по отцовству не требуется использовать немедленно, но должен быть взят в первый год (365 дней) рождения ребенка, хотя можно отменить 12-летний предел, если это оправдано исключительными обстоятельствами, которые препятствовали использованию отцовства оставить в пределах лимита.
• Участник не обязан использовать отпуск в одном блоке из 10 — однако он не может использоваться последовательно в сочетании со свободой (обычное время, например, в выходные и праздничные дни) или специальной свободой (такой как 3-дневный проходят).

В 2015 году министр военно-морского флота Мабус утроил требование 2009 года о предоставлении 18-недельного оплачиваемого декретного отпуска для матери для членов военно-морского флота и корпуса морской пехоты. Политика Министерства обороны в 2017 финансовом году отвергает изменения, внесенные министром флота. Нынешняя политика предусматривает 12 недель отпуска по беременности и родам и 10 дней отцовства для супругов матери. 

Министерство обороны добивается законодательных изменений, которые позволили бы второму родителю, в случае военных пар двойной службы , запросить двухнедельный отпуск по уходу за ребенком. Семейные пары в армии (оба супруга — действующие военнослужащие) составляют более 80 000 пар. В настоящее время количество времени в ВМФ составляет 10 дней для всех родителей, которые не являются основным поставщиком медицинских услуг.