Отпуск по беременности и родам для военных мам

Отпуск по беременности и родам так же ценен и уместен для военных мам, как и для гражданских лиц. У женщин-военнослужащих есть несколько поводов для беспокойства, таких как местоположение станции, назначение или звание, но основная потребность заботиться о новорожденном и проводить время с семьей — это то же самое. Чтобы удовлетворить эти потребности, министерство обороны создало отчет для Совета Белого дома по делам женщин и девочек в сентябре 2009 года. Среди наиболее важных рекомендаций отчета:

• По крайней мере, через четыре месяца после родов мать должна быть отстранена от работы в определенных зарубежных поездках, а также от размещения или временного назначения вне постоянного места службы. У матери есть возможность отказаться от отсрочки.
• Минимальный четырехмесячный период отсрочки устанавливается для обеспечения периода выздоровления после родов. Этот период также позволяет военным матерям и семьям составлять и подготавливать план ухода за семьей и план ухода за ребенком.

Что касается программ отпусков, которые приносят пользу новым матерям и семьям, в докладе предлагаются следующие общие рекомендации:

• Материнство. Период выздоровления до шести недель после беременности и родов. Этот срок позволяет матерям и семьям составить необходимые планы ухода во время и после декретного отпуска.
• Отцовство. Супруги, состоящие в браке при исполнении служебных обязанностей, могут получить 10-дневный неоплачиваемый отпуск для оказания помощи новым матерям и внесения любых необходимых административных изменений в результате рождения. Отпуск по уходу за ребенком должен быть взят в соответствующее время после рождения.
• Принятие. Военнослужащие, прошедшие квалификационное усыновление, могут иметь 21 день бесплатного отпуска в связи с усыновлением. Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после усыновления и может использоваться вместе с обычным отпуском.

В то время как в Отчете Совета Белого дома по делам женщин и девочек изложены минимальные стандарты для всех военных служб, каждое подразделение может пересматривать и вносить поправки в политику в зависимости от эффективности или необходимости. Изменения в политике часто обновляются, например, в случае отпуска по беременности и родам через ВМС США и Корпуса морской пехоты с июля 2015 года, поэтому важно, чтобы будущие матери заранее изучали и понимали все руководящие принципы политики. Вот некоторые из самых актуальных правил в отношении различных отраслей обслуживания.

Руководства по отпуску по беременности и родам содержатся в AFI 36-3003, в котором говорится, что матери предоставляется 42-дневный неоплачиваемый отпуск для выздоравливающих, если иное не указано командиром подразделения. В зависимости от состояния здоровья военнослужащего или новорожденного отпуск по беременности и родам может предоставляться по мере необходимости: отпуск по беременности и родам в этом отделении начинается сразу после выписки из больницы.

Политику и положение об отпуске по беременности и родам можно найти в Постановлении армии 600-8-10 , дата выпуска которого пересмотрена в связи с оперативным пересмотром в августе 2011 года. В соответствии с правилами, женщинам-военнослужащим предоставляется 42-дневный неоплачиваемый отпуск после рождения ребенка. ребенок. Положение в этом положении позволяет командирам требовать, чтобы военнослужащие вернулись на службу раньше, чем через 42 дня, если это требуется миссии, а военнослужащей женского пола было предоставлено медицинское разрешение.

Недавно обновленный в июле 2015 года, ВМС США объявили, что военнослужащим-женщинам предоставляется 18-недельный отпуск по беременности и родам для использования в течение первого года жизни ребенка. Это новое руководство также применяется задним числом ко всем военнослужащим женского пола, которым с января 2015 года предоставляется отпуск для выздоровления при рождении ребенка. В положениях также говорится, что новой матери не нужно использовать отпуск по беременности и родам или отпуск для выздоравливающих одновременно. время, но она должна использовать его в течение одного года после рождения.

Подробно в COMDTINST 1000.9 , новым матерям предоставляется 42-дневный неоплачиваемый отпуск с возможным продлением в зависимости от потребностей матери или ребенка. Эти расширения должны быть одобрены врачом и командиром. В случае, если военнослужащий женского пола имеет ребенка, находящегося в заключении с бригом, некоторые условия декретного отпуска недоступны.

Многие факторы вступают в игру в отношении новой матери, военнослужащего или нет. В случае дальнейшей медицинской помощи, кормления грудью или предоставления времени для восстановления физической формы обращайтесь к своему руководителю подразделения.