Определение вашей карьеры

Если вы работали в сфере продаж несколько недель или месяцев, вы, возможно, достигнете карьерного уровня, когда начнете планировать свою карьеру. Но определить ваш карьерный путь может быть не так просто, как спросить у менеджера по продажам, проконсультироваться с вашим отделом кадров или внимательно изучить структуру вашей организации.

Хотя вашим следующим шагом может быть (и должен быть) небольшой шаг вверх по корпоративной лестнице, вы будете хорошо служить себе, стремясь получить хорошее понимание ваших долгосрочных карьерных целей, как с вашим нынешним работодателем, так и, возможно, с новым работодатель.

Если, например, вы чувствуете, что вас интересуют должности регионального менеджера для вашего нынешнего работодателя, поговорите с людьми, которые в настоящее время занимают должности регионального менеджера, и спросите их, какие карьерные пути они выбрали . «Моделирование» себя после успешных людей — фантастический путь к успеху. Если кто-то, кто достиг желаемого вами уровня успеха, желает дать совет или даже наставить вас, вы сможете лучше принимать решения и избегать ошибок в карьере.

Легендарный тренер по баскетболу NCAA Джон Вутен прославился тем, что говорил своим игрокам: «Быть ​​быстрым, но не спешить». Для вашей карьеры это означает, что вы должны быстро изучить и использовать возможности продвижения по службе, но не должны проявлять нетерпение и спешить в положение, которое не соответствует вашим карьерным целям.

Когда дело доходит до сожалений профессионалов, обычно перечисляются две вещи:

1. Не использовать возможности, когда возможности представились
2. Спешить в акции, которые, как известно, были плохим выбором

Мораль этой истории заключается в том, что чем яснее вы понимаете, чего вы действительно хотите в своей карьере, тем больше у вас шансов распознать хорошие возможности и избежать неправильных карьерных решений.

У каждого бизнеса свои особенности, и у каждого из них будет свой уникальный период времени, когда их сотрудникам будет разумно подниматься по своей корпоративной лестнице. Хотя эти временные рамки, безусловно, не будут записаны ни в одном руководстве для сотрудников, вы сможете определить, какие временные рамки обычно используются вашим работодателем для продвижения по службе.

Если вы решите, что ваши карьерные цели должны привести вас к переходу на следующий уровень в течение 2 лет с даты начала работы, но ваш работодатель обычно не продвигает людей до тех пор, пока они не начнут получать заработную плату в течение как минимум 3 лет, вам необходимо некоторые решения. Либо вам нужно будет подумать об изменении своих временных рамок, либо подумать о поиске продвижения по службе у другого работодателя.

Многие люди, занимающиеся управлением продажами и высшим руководством, будут жаловаться на то, что им трудно точно перечислить своих сотрудников, заинтересованных в продвижении по службе. Если вы не сообщите своим руководителям, что вы заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице, они могут никогда не узнать об этом, пока не разместят должность, и вы не подадите заявку на нее. Вы сделаете свою карьеру огромным одолжением, сообщив о своих карьерных целях тем, кто в конечном итоге может определить, будет ли вас повышен в должности.

Последнее, что вы хотите сделать, это удивить своего менеджера, когда вы подаете заявку на повышение.