Незаконные вопросы интервью, которые вы считали безвредными

Вы когда-нибудь чувствовали себя неловко во время интервью из-за вопроса? Есть хороший шанс, что это может быть незаконно. 

Ниже приведены десять распространенных и незаконных  вопросов для интервью. И хотя многие сотрудники отдела кадров и рекрутинга знают, что эти вопросы незаконны, многие менеджеры по найму не знают.

Хотя этот вопрос на первый взгляд кажется достаточно невинным, его можно использовать для незаконного сбора информации о национальном происхождении. Хотя это может показаться более уместным, менеджерам по найму также не разрешается спрашивать «Являетесь ли вы гражданином США?». Работодатели могут спросить, разрешено ли вам работать в Соединенных Штатах, но не конкретно о гражданстве. Они также могут попросить документы, подтверждающие ваше разрешение на работу в США после вашего найма.

Опять же, проблема в том, что этот вопрос может быть использован для определения национального происхождения. Работодатель может спросить, знаете ли вы конкретный язык, только если он необходим для работы. Например, если в обязанности входит поддержка говорящих по-испански клиентов, будет справедливо спросить, говорите ли вы по-испански.

Вот еще один вопрос, который может показаться невинным в большинстве случаев, но не допускается на собеседовании . Работодатели не могут подвергаться дискриминации по признаку семейного положения, поэтому этот вопрос не допускается.

Хотя это звучит как случайный, невинный вопрос, это не допускается на собеседовании . На него распространяется общий запрет на дискриминацию по родительскому статусу.

Этот вопрос не является законным. Работодатели обычно просили женщин не нанимать тех, кто уходит в декретный отпуск. Дискриминация по признаку пола и беременности запрещена.

Дискриминация по возрасту является незаконной, поэтому этот вопрос запрещен. Некоторые компании стараются избегать найма работников старше определенного возраста из-за страха более высоких расходов на страхование, возможности большего отсутствия и общего возрастного отклонения. По этой причине работодатели также не должны спрашивать, в каком году вы закончили колледж, если только для этого нет какой-либо причины, связанной с работой.

Работодатели не могут различать по признаку религии, поэтому этот вопрос является незаконным. Работодатели могут спросить, можете ли вы работать в праздничные и выходные дни (если это необходимо для работы), но не о соблюдении определенных религиозных праздников.

Запрещается использовать инвалидность или медицинскую информацию как фактор при приеме на работу, поэтому эти вопросы незаконны. Если для выполнения работы потребуется определенная физическая задача, например, сгибание для прокладки кабелей в стенах, работодатель может спросить, можете ли вы выполнить эти задачи в разумных условиях.

Хотя некоторые руководители могут счесть это разрушительным, когда сотрудники увольняются с работы, дискриминация кого-либо является незаконной, поскольку он или она принадлежит Национальной гвардии или резервному подразделению.

Как правило, работодатели не могут проводить дискриминацию на основании использования легального продукта, когда работник находится не в помещении и не на работе.

Примечание . Обновления к этой статье были сделаны Лоуренсом Брэдфордом .