Netflix Карьера и возможности

Как и положено компании, рожденной во время первого интернет-бума, Netflix Inc. предлагает самозваную «необычную культуру» и радостную глобальную перспективу: «Мы хотим развлечь всех и подарить улыбку миру», — говорится на веб-сайте. Но не путайте «свободный ход» с «спокойным». Компания требует, чтобы сотрудники могли работать на высоком уровне без особого надзора и по собственной инициативе.

Netflix была основана в 1997 году и впервые стала арендовать DVD-диски по почте, отправляя DVD-диски подписчикам по всей территории Соединенных Штатов. В 2007 году был запущен сервис потоковой передачи. Сегодня он доминирует в подписке на видео по запросу (SVOD) во всем мире и оказывает большое влияние на то, как люди получают доступ к контенту для домашнего просмотра.

Основанная в 1997 году, компания Netflix стала пионером в концепции DVD, а затем и Blu-ray — аренды по почте; Десять лет спустя он доставил один миллиард из них подписчикам. В том же 2007 году был запущен сервис онлайн-трансляции. По состоянию на 2018 год потоковое содержимое Netflix включает фильмы, телепрограммы и оригинальные сериалы, которые компания начала выпускать в 2012 году. Она также распространяет художественные фильмы.

Netflix со штаб-квартирой в Лос-Гатосе, штат Калифорния, с офисами в Европе, Южной Америке и Азии, доминирует в SVOD по всему миру; по состоянию на июль 2018 года она насчитывала 130 миллионов абонентов из 190 стран. Выручка за 2017 год составила 11,7 млрд долларов, а численность персонала — 5400 человек.

Результаты Netflix высоки в корпоративной культуре. У сотрудников есть свобода, гибкость и право голоса. В 2009 году компания выпустила Netflix Culture Deck , описывающую философию управления. Многие технологические лидеры высоко оценили эту презентацию, а главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг сказала, что она «может быть самым важным документом, когда-либо выходившим из долины».

Тем не менее, стиль управления Netflix может оказать давление на тех, кто хочет построить там карьеру. Сотрудники должны самостоятельно принимать обоснованные решения; они не являются микроуправляемыми. Неограниченная свобода означает, что они должны демонстрировать сильные навыки и доказывать свою ценность. Netflix сохраняет только «выдающихся» сотрудников, по словам автора Культурной колоды Пэтти МакКорд. Бывший директор по талантам Netflix, который покинул Netflix в 2012 году, был откровенен в увольнении тех, кто не вписывается в эту форму. Тем не менее, компания предоставляет щедрые выходные пакеты, когда квалифицированный персонал больше не отвечает потребностям Netflix.

Как правило, сотрудники ценят свободу работать в своем собственном темпе и суждение, чтобы не отставать от рабочих нагрузок. Компания имеет рейтинг 3,7 (из 5) на Glassdoor, при этом 71% сотрудников заявили, что рекомендуют компанию своим друзьям, а генеральный директор Рид Хастингс получил оценку в 90%. Netflix заняла третье место в 2009 году среди лучших мест для работы Glassdoor; совсем недавно он входил в число лучших компаний LinkedIn в 2017 и 2018 годах. Fortune назвал его одной из самых популярных компаний в мире в 2018 году.

Вы можете искать определенные позиции через страницу работы Netflix или учетную запись LinkedIn. Технические рабочие места преобладают. Здесь всегда много мест для:

• Облачные инженеры и платформы
• UI (пользовательский интерфейс) инженеры
• Инженеры-программисты
• Инженеры контент-платформы
• Ученые данных
• Инженеры и аналитики данных
• Администраторы базы данных
• Системные администраторы
• Старшие инженеры QA
• Архитекторы баз данных

Netflix предлагает высокие зарплаты. «Мы платим сотрудникам на вершине их личного рынка», — утверждает сайт. Согласно отчету Glassdoor’s 2015 года о самых высокооплачиваемых компаниях в Америке, она выплачивает второй по величине средний базовый оклад. Glassdoor устанавливает среднюю зарплату инженера-программиста в размере более 103 000 долларов. Старший инженер по веб-интерфейсу зарабатывает в среднем 181 000 долларов, а зарплата старшего инженера-программиста составляет в среднем более 200 000 долларов.

Компания также предлагает пакет преимуществ. Вознаграждения работникам включают в себя:

• Бесплатные обеды
• До 12 месяцев декретного и отцовского отпуска
• Неограниченные выходные дни, в пределах разумного
• Открытое рабочее время (в калифорнийском офисе)
• Здоровье, зрение и стоматологическое страхование
• План покупки акций сотрудника
• Скидки на мобильные телефоны

Процесс подачи заявки. Netflix реагирует на заявления о приеме на работу через свой веб-сайт, и рекрутеры часто обращаются к потенциальным кандидатам в LinkedIn. Телефонное интервью показывает кандидатам общие вопросы об опыте и карьерных целях. Может последовать второе телефонное интервью, и, если оно будет многообещающим, будет проведено одно или несколько групповых интервью.

Собеседование. Netflix нанимает людей, которых он знает, вписывается в культуру компании. Так что внимательно прочитайте его заявление о культуре на Netflix ; Ваши впечатления от этого покажут, подходит ли вам среда. Вам также необходимо ознакомиться с их продуктом, поэтому, если вы еще не являетесь подписчиком, зарегистрируйтесь. Первый месяц бесплатный. Подумайте, как сервис влияет на вас и как его улучшить.

Внимательно прочитайте описание работы, приведя ключевые навыки и опыт в соответствие с требованиями Netflix. Исследуйте членов группы интервью и используйте это, чтобы построить взаимопонимание. Netflix говорит, что нанимает только «полностью сформированных взрослых», и вы будете часто слышать это в интервью. Они ожидают, что сотрудники будут использовать свою свободу ответственно и добиваться результатов. Интервью вопросы будут тщательно исследовать заявителя на предмет соответствия компании, а также аналитические и технические навыки.