Содержание
:brightness(10):contrast(5):no_upscale():format(webp)/GettyImages-76509127-590f47495f9b5864706a533c.jpg)
Когда условия в компании препятствуют выполнению работы, вы можете решить найти новую работу . Завершите рабочие отношения с помощью профессионального заявления об отставке , несмотря на обстоятельства вашего рабочего места. В следующем примере приведены сведения о том, почему сотрудник считает условия неудовлетворительными. Хотя имеет смысл подробно остановиться на проблемах, ваше заявление об отставке не должно превращаться в напыщенную речь.
Письмо об отставке для примера неудовлетворительного рабочего условия
Элементы этого заявления об отставке включают в себя:
- Дата написания
- Имя вашего руководителя или менеджера
- Несколько основных моментов вашего времени с компанией
- Ваша причина ухода (неудовлетворительные условия)
- Краткое описание проблемы (с)
- Ваш последний день работы
Образец письма
Сегодняшняя дата
Имя руководителя
Название
компании Адрес компании
Уважаемый господин / госпожа. Менеджер:
С неохотой я отправляю это письмо. Хотя мое время с (название компании) в целом было удовлетворительным и продуктивным, довольно давно я все меньше и меньше удовлетворен ситуацией на работе. Руководство компании, группа, в которой я работаю, и новые цели и методы их достижения усложняют ощущение того, что я достаточно помогаю.
Поэтому я с сожалением прошу вас принять это заявление об уходе из (название компании) в силе (последний день работы).
С уважением,
(Подпись здесь)
Ваше имя
cc: (люди, которые будут скопированы в письме — менеджер по персоналу, директор и т. Д.)
Почему вы должны указать причину вашей отставки
В том числе причина вашей отставки может предупредить начальников об условиях, влияющих на моральный дух персонала. Особенно в крупных компаниях менеджерам легко потерять связь с сотрудниками. Когда вы говорите им о серьезных слабостях, они могут быть удивлены тем, насколько плоха ситуация. Надеюсь, они примут меры и решат проблему. И даже если вы больше не хотите там работать, окружающая среда может улучшиться для других.
Когда отношения не подлежат восстановлению
Вы не всегда сможете спасти отношения с компанией. Обычно это происходит, когда боссы знают, что вы несчастны, но ничего не делаете для улучшения условий.
Другие причины могут быть:
- Компания заставляет вас выполнять задачи, которые вам неудобно выполнять
- Условия на работе угрожают вашему благополучию
- Они требуют необоснованного выполнения работы
Рабочие часто чувствуют себя расстроенными или даже злыми из-за этого опыта.
Если вы просто хотите двигаться дальше, возможно, более подходящее письмо должно быть кратким и конкретным. Он только сообщает компании, в которой вы уходите, и дату вступления в силу.
Ниже приведен образец краткого заявления об отставке.
Краткое заявление об отставке
Сегодняшняя дата
менеджера Название
компании Название
компании Адрес
Уважаемый господин / госпожа. Менеджер:
Настоящим я подаю заявление об отставке с (название компании), вступившее в силу (последний день работы).
С уважением,
(Подпись здесь)
Ваше имя
cc: (люди, которые будут скопированы в письме — менеджер по персоналу, директор и т. Д.)
Почему вы не должны рвать компанию
Хотя легко потерять контроль и высмеять компанию за их недостатки, держите свои эмоции под контролем. Это работает в вашу пользу, потому что:
- Вы не хотите, чтобы агрессивное письмо разрушило вашу репутацию.
- Если вы слишком критично относитесь к компании, она может снова преследовать вас. (Подумайте о ссылках и связях вашего босса с другими влиятельными лицами в отрасли.)
- Когда вы выходите на нейтральную землю, у вас есть возможность обезопасить новые соединения, прежде чем идти. Вы также можете сохранить существующие отношения, которые могут оказаться полезными.
- Вы скоро уезжаете (многие компании предусматривают двухнедельный срок уведомления в контрактах), поэтому не усугубляйте ситуацию, как это уже есть.
Если ваше письмо вынудит вас обернуться в офисе, вы можете даже оказаться за своим старым столом. Это возможно, только если ваше письмо дружное.
Следующие шаги
Когда менеджер по найму спросит, почему вы ушли с предыдущей работы, не размазывайте старых боссов. Вы можете упомянуть проблемы, с которыми вы столкнулись. Тем не менее, сосредоточьтесь на том, как вы сохраняли профессиональное отношение вплоть до своей отставки и ухода.
Используйте этот опыт как положительный при переходе на следующую позицию. Вы можете оценить улучшенную рабочую среду, что означает мотивацию к лучшему.
И вы будете более осведомлены о предупреждающих знаках, если условия в компании начнут ухудшаться.
Загрузка...