Когда компании проходят тестирование на соискателей и сотрудников?

Когда компании претенденты на работу тестирование на наркотики и сотрудников? Иногда тестирование на наркотики является частью процесса найма на работу . Это известно как тестирование на наркотики перед приемом на работу. Компании также имеют право проверять сотрудников на предмет употребления наркотиков и алкоголя во время их работы. Как правило, компании уведомляют потенциальных сотрудников о том, что они проверяют наличие наркотиков в рамках процесса подачи заявки. Это обычно упоминается в публикации вакансии или в первоначальной заявке.

Многие частные работодатели не обязаны по закону проходить тестирование на наркотики. Тем не менее, компании в некоторых отраслях, таких как транспорт, безопасность, оборона, транзит и авиация, обязаны проверять определенных кандидатов и сотрудников на употребление наркотиков и алкоголя. Другими отраслями, которые часто требуют тестирования на наркотики для сотрудников, являются больницы, медийные корпорации, школы и университеты. Заявители и работники штата, штата и округа также могут пройти тестирование на наркотики.

Законы о тестировании на наркотики варьируются в зависимости от штата. Например, отрасли промышленности, регулируемые Министерством транспорта США, охватываются федеральными или государственными требованиями тестирования на наркотики. В некоторых штатах существуют ограничения на то, когда и как можно проводить скрининг на наркотики.

Если это разрешено законодательством штата, соискатели могут проходить проверку на наркотики в рамках процесса найма на работу. Тестирование на наркотики может проводиться до предложения работы. Если компания проводит тестирование на употребление наркотиков, это чаще всего является частью процесса проверки перед приемом на работу и потребуется после того, как работодатель предложит потенциальному сотруднику работу до получения результатов теста на наркотики. Испытание не удалось наркотиков может привести предложение работы быть отозвана .

Если вы принимаете лекарства по рецепту, рекомендуется проверить, что работодатель собирается проверять. Обычно лучше заранее раскрыть свои лекарства, чем сразу же провалить тест на наркотики. Некоторые работодатели могут делать исключения для сотрудников, которые получают временные лекарства или контролируются врачом на предмет хронического заболевания. Если ваши лекарства могут создать опасную ситуацию для вас или ваших коллег, вы должны знать об этом заранее. Это может быть неловкая ситуация, но помните, что всегда лучше ошибиться на стороне честности, чем быть пойманным во лжи.

Работодатели, которые проверяют своих сотрудников на предмет употребления наркотиков, могут делать это по своему усмотрению, и политика обычно четко изложена в руководствах или справочниках для сотрудников. Сотрудники могут быть выбраны случайным образом для тестирования на наркотики в любое время. Может потребоваться тестирование на наличие наркотиков по причине, если компания считает, что работник может находиться под влиянием наркотиков или алкоголя на работе, если неоправданное отсутствие на работе или опоздание являются проблемой, или если на эффективность влияют злоупотребление психоактивными веществами.

Сотрудники могут проходить тестирование на наркотики и / или алкоголь до принятия продвижения по службе, когда происходит несчастный случай на рабочем месте, и в любое время, когда компания работает в качестве постоянного условия работы. Если работник отказывается или не проходит проверку на наркотики, он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и / или уволен с работы .

Помимо алкоголя, компании могут тестировать на различные другие вещества, легальные и нелегальные. Если вы принимаете какие-либо лекарства, отпускаемые по рецепту, особенно от боли, тревоги или депрессии, вы должны точно узнать, какие вещества проверяет работодатель. Тестирование, которое подпадает под руководящие принципы Управления по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами (SAMHSA), включает:

• Алкоголь
• Амфетамины (мет, скорость, чудак, экстази)
• Кокаин (кокс, крэк)
• Опиаты (героин, опиум, кодеин, морфин)
• Фенциклидин (PCP, ангельская пыль) 
• ТГК (каннабиноиды, марихуана, хеш)

Когда компании проводят дальнейшие испытания, они используют следующие протоколы, которые также включают следующие вещества:

8-панельный тест

• Барбитураты (фенобарбитал, бутальбитал, секобарбитал, депрессанты)
• Бензодиазепины (транквилизаторы, такие как Валиум, Либриум, Ксанакс)
• Метаквалон (Quaaludes) 

10-панельный тест (8-панельный тест плюс следующее)

• Метадон (часто используется для лечения героиновой зависимости)
• Пропоксифен (соединения Дарвона)

Дополнительное тестирование может быть сделано для:

• Галлюциногены (ЛСД, грибы, мескалин, пейот)
• Ингалянты (краска, клей, лак для волос)
• Анаболические стероиды (синтезированные, гормоны для наращивания мышечной массы)
• Гидрокодон (Лортаб, Викодин, Оксикодон)
• МДМА (экстази)

Типы тестов на наркотики, которые показывают наличие наркотиков или алкоголя, включают тесты на наркотики в моче, тесты на наркотики в крови, тесты на наркотики для волос, тесты на алкоголь в выдыхаемом воздухе, скрининг на слюну и тест на наркотики с потом.

Общий анализ мочи (скрининг мочи на наркотики) является наиболее распространенным видом тестирования перед приемом на работу.