Карьера для женщин в армии

Женщина-солдат помогает другому солдату в рубашке

Женщины в армии, как и в гражданской рабочей силе, могут выбирать из множества профессий . Хотя женщины-работники сталкиваются с рядом проблем, характерных только для женщин, они сталкиваются с дополнительными проблемами.

Фон женщин в армии США

Сегодня, согласно информации The Action Women Action Network , примерно 2,5 миллиона женщин служат в Вооруженных силах США . Все добровольческие силы состоят из четырех отделений, все под эгидой Министерства обороны (DOD). Это армия, корпус морской пехоты , военно- морской флот и военно-воздушные силы (« Знай своих военных: наши силы . Министерство обороны США»).

Военный консультативный комитет по делам женщин на службе (DACOWITS) уполномочен консультировать министра обороны США по вопросам и политике, касающимся женщин, проходящих службу в вооруженных силах Соединенных Штатов. Эта независимая организация сообщает, что по состоянию на июль 2017 года женщины составляли 17,6 процента от общего числа сотрудников, работающих на действительной службе, и 15,8 процента от всех сотрудников, набираемых на действительные должности ( Годовой отчет за 2017 год . DACOWITS. 28 февраля 2018 года). «Исторически в военно-воздушных силах был самый высокий процент военнослужащих и офицерских женщин, однако к 2016 году военно-морской флот почти догнал ( Демография вооруженных сил США .

Совет по международным отношениям [CFR]). CFR посмотрел на демографию:

Процент зачисленных женщин-военнослужащих по военному отделению (2016 г.)

  • Армия: 14%
  • Военно-морской флот: 19%
  • Морские пехотинцы: 8%
  • ВВС: 19%

Процент женщин-офицеров по военному отделению (2016 г.)

  • Армия: 18%
  • Военно-морской флот: 18%
  • Морские пехотинцы: 7,5%
  • ВВС: 21%

Военная карьера

Военнослужащие делятся на две основные категории: военнослужащие и офицеры. Женщины могут выполнять любую из этих функций и выполнять любую военную работу по своему выбору. Вовлеченный персонал участвует или поддерживает военные операции; эксплуатировать оборудование, а также обслуживать и ремонтировать его; руководить младшим персоналом и выполнять технические и вспомогательные функции. В категорию военнослужащих входят административный, боевой, строительный , ремонт электронного и электрического оборудования, здравоохранение , развитие людских ресурсов, служба поддержки, а также персонал транспортных средств и машиностроения.

Чтобы поступить на военную службу, вы должны сначала взять батарею профессиональных вооруженных сил (ASVAB) . Этот вступительный экзамен проверит вашу пригодность для военной профессии. Рекрутер может организовать для вас принять ASVAB. Результаты этого теста, соответствуете ли вы физическим требованиям конкретной работы, а также потребностям служб в данный момент, определят работу, на которую вы будете приняты. Также требуется диплом средней школы или эквивалентный диплом, и вам должно быть не менее 17 лет (с разрешения родителей) или старше.

Действующие военнослужащие армии или флота не должны быть старше 34 лет. Максимальный возраст для входа в морскую пехоту — 29 лет. Новобранцы ВВС не могут быть старше 39 лет.

Есть также несколько типов военных офицеров. Есть офицеры боевой специальности, которые планируют военные действия. Инженерные , научные и технические сотрудники работают по разным специальностям, отражая их области знаний, в том числе юриспруденцию, атмосферные науки, метеорологию, биологическую науку и общественные науки. Исполнительные, административные и управленческие сотрудники контролируют административные функции в вооруженных силах. Медицинские работники — это медицинские работники, такие как медсестры, врачи, стоматологи и психологи.

Сотрудники по развитию людских ресурсов несут ответственность за набор, расстановку кадров и обучение. Сотрудники по связям с общественностью и СМИ разрабатывают презентации и мероприятия для военнослужащих и общественности. Сотрудники службы охраны защищают людей и имущество на военных базах и судах. Сотрудники службы поддержки управляют логистикой, транспортировкой и поставками. В обязанности транспортников входит безопасная транспортировка персонала и оборудования.

Если вы хотите стать офицером, необходима степень бакалавра, которая отвечает требованиям вашей желаемой карьеры. Эта степень может быть получена через военную службу, участвуя в программе подготовки офицерских кадров (ROTC) в колледже или посещая школу кандидата в офицеры. Кроме того, вы должны соответствовать надлежащим возрастным требованиям. Потенциальным офицерам не нужно сдавать ASVAB (Бюро статистики труда, Министерство труда США. « Военная карьера» , «  Руководство по профессиональным перспективам» ).

Какие факторы мотивируют женщин вступать в армию

Женщины не привлекаются на военную службу по тем же причинам, что и мужчины. По данным опроса новобранцев, проведенного в 2016 году Объединенным отделом рекламы, исследований и исследований (JAMRS) Министерства обороны США, 73 процента призывников-женщин и 58 процентов призывников-мужчин назвали поездки в качестве причины для подписки. Пятьдесят два процента женщин-новобранцев присоединились, чтобы заплатить за будущее образование, в то время как только 39 процентов мужчин сделали это по этой причине. Женщины искали карьеру в вооруженных силах как способ помочь другим. Только 39 процентов мужчин назвали эту причину.

Сорок пять процентов женщин-новобранцев рассматривали образовательные возможности в рамках службы как хорошую причину для присоединения, но только 34 процента мужчин-новобранцев сделали это. Больше женщин (39 процентов), чем мужчин (27 процентов), решили стать членами вооруженных сил, чтобы добиться положительных изменений в своих общинах (Годовой отчет за 2017 год. DACOWITS. 28 февраля 2018 года).

В то время как гражданские женщины сталкиваются с существенным разрывом в оплате труда — по многим отчетам женщины, которые работают полный рабочий день, получают всего 80 центов на каждый доллар, который зарабатывают мужчины, а женщины и мужчины в армии получают равную оплату. Это может сделать его очень привлекательным вариантом. Однако в их темпах продвижения по службе существует гендерный разрыв. Не столько женщин, сколько мужчин продвигаются по службе в вооруженных силах, но это можно объяснить тем фактом, что из-за некоторых проблем многие не остаются на службе достаточно долго, чтобы это произошло. С учетом вышесказанного, военные женщины, скорее всего, будут продвигаться по службе, чем женщины, работающие в компаниях из списка Fortune 500 (Хаммонс, Меган.

« Есть ли гендерный разрыв в армии? » VeteranAid.org. 25 января 2017 г.)

Что привлекает больше женщин в военно-морской флот и военно-воздушные силы из-за морской пехоты и армии? Решение о том, к какому отделу присоединиться, является личным решением, которое «заслуживает большого изучения и обдумывания», считает писатель баланса, Стью Смит (« Решение, в какую военную службу вступить.» Карьера баланса. 5 ноября 2018 года). Поскольку женщины часто говорят, что причиной их зачисления были поездки, неудивительно, что многие выбирают службу на флоте. Смит говорит, что это «лучшее место для тех, кто любит путешествовать». Он описывает ВВС как далеко впереди в вопросах качества жизни, таких как жилье, которые могут повлиять на решение других женщин.

Проблемы для женщин в армии

Хотя женщины служат в армии очень долгое время, только в 2016 году Министерство обороны сняло все ограничения в отношении женщин, выполняющих боевые функции. Военнослужащие женского пола по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами, которые способствуют относительно небольшому количеству вступлений, а не многим, оставшимся достаточно долго, чтобы стать офицерами.

Женщины-солдаты и моряки по-прежнему сталкиваются с дискриминацией по признаку пола, и тревожные числа становятся жертвами сексуальных домогательств и нападений. Существуют также другие серьезные проблемы, которые сдерживают набор и удержание женщин на военном уровне. Например, такое оборудование, как бронежилет, предназначено для мужчин и должно быть адаптировано к женским телам. Матери подвергаются критике за то, что они оставляют свои семьи на службе.

Многие женщины-призывники не остаются в вооруженных силах достаточно долго, чтобы пожинать плоды карьерного роста, чтобы стать офицерами. Согласно DACOWITS, «женщины уходят из армии с большей скоростью, чем их коллеги-мужчины в младших и средних классах». Эта консультативная группа ищет способы не допустить этого, предлагая способы увеличения коэффициента удержания, включая улучшения в отпуске по уходу за ребенком. Недавно они добились больших успехов в этой области, но у них еще много работы. Министерство обороны осуществило план по беременности и родам, который включает 12 недель непрерывного отпуска после родов во всех службах.

 Отцы могут взять 14-дневный отпуск для отцов. Отпуск по усыновлению постоянно меняется (Годовой отчет за 2017 год. Консультативный комитет по вопросам защиты женщин в сфере услуг. 28 февраля 2018 года). Каждая ветвь по-разному обрабатывает беременность активных членов. Это не означает конец военной карьеры, но рабочие места обычно меняются.

Ссылка на основную публикацию