Какие государственные пенсионные пособия считаются хорошими

Первое, что хорошо в государственных пенсионных пособиях, это то, насколько легко это делает планирование выхода на пенсию. В то время как все должны знать о трехногом табурете выхода на пенсию , две из трех ног настолько прочны, насколько это возможно для государственных служащих. Пенсионные планы работодателей и социальное обеспечение предсказуемы и закрыты для государственных служащих. С некоторыми личными сбережениями государственные служащие могут практически гарантировать себе солидный выход на пенсию

Правила для государственных пенсионных систем редко меняются для нынешних сотрудников. Они обычно освобождаются от изменений, которые могут негативно повлиять на них. Вместо этого законодатели санкционируют изменения для новых сотрудников, которые будут мало понимать старые правила по сравнению с новыми правилами. Нынешние работники остаются довольными, а новые рабочие не знают, что их поразило.

Это не означает, что правила игры никогда не меняются для нынешних государственных служащих. Но такие изменения случаются иногда. Когда они это сделают, государственные служащие должны быстро оценить, что эти изменения означают для них лично, а затем соответствующим образом скорректировать свои стратегии пенсионных накоплений.

Благодаря тщательному планированию на раннем этапе своей карьеры государственные служащие могут убедиться, что их пенсии и социальное обеспечение дают им все или почти все деньги, которые им понадобятся. Пенсионные системы и социальное обеспечение обеспечивают стабильный ежемесячный доход, а личные сбережения дают государственным пенсионерам страховку на случай незапланированных расходов.

Медицинское страхование является ценным преимуществом, которое часто привязано к работодателю человека. Многие государственные пенсионные системы предоставляют пенсионерам те же варианты медицинского страхования, что и работникам. Это означает, что люди могут переходить от активной государственной службы к выходу на пенсию без забот, хлопот и дополнительных расходов на приобретение страхового медицинского страхования самостоятельно.

Пенсионеры могут даже не заметить разницу. Например, если у работников страховые взносы покрыты на 100 процентов, а на их ближайших родственников — на 50 процентов, это продолжается и после выхода на пенсию. Им не нужно беспокоиться о потере своих пособий по медицинскому страхованию, поскольку у них больше нет работодателя. Пенсионная система покрывает ту часть счета, которую ранее заплатил работодатель.

Пенсионные системы выплачивают пенсии пенсионерам на протяжении всей их жизни. Для систем все это в среднем. На каждого человека, который живет на 10 лет больше средней продолжительности жизни, найдется тот, кто умрет за 10 лет до этого. Это закон средних на работе.

Этот пожизненный доход важен для целей пенсионного планирования. Люди могут знать, что они будут получать каждый месяц до конца своей жизни. Многие пенсионные системы имеют встроенные в стоимости жизни корректировки , чтобы убедиться , что аннуитет сохраняет свою покупательную способность с течением времени.

В некоторых пенсионных системах предусмотрены условия, при которых пенсионеры должны выбирать компромисс между размером аннуитета и размером, полученным супругом в случае ухода пенсионера. Вот пример: по умолчанию пенсионная система для выжившего супруга получает 50 процентов от пенсии пенсионера. Система предоставляет пенсионерам несколько вариантов увеличения пособия для выжившего супруга. В обмен на 12,5-процентное сокращение аннуитета выживший супруг получает 75 процентов от аннуитета после смерти пенсионера. В обмен на 25-процентное снижение аннуитета, пенсионная система выплачивает 100 процентов от аннуитета до тех пор, пока оба супруга не скончаются.

Гарантированный доход является огромной выгодой для государственных служащих. В мире, который в значительной степени пошел на планы с установленными взносами, план с установленными выплатами чрезвычайно желателен.