Как запросить повышение в управлении продажами

Не каждый в сфере продаж заинтересован в том, чтобы заработать себе должность менеджера по продажам или директора по продажам , но многие торговые представители стремятся к таким позициям. Если у вас есть желаемый карьерный путь, который включает повышение в должности до руководства, вам нужно знать не только, когда просить повышение, но и как просить таким образом, чтобы увеличить ваши шансы на получение такого повышения.

Первое, что вам нужно сделать, может показаться очевидным, но часто упускается из виду. Непосредственный запрос на повышение в должности, когда нет возможности продвижения, может создать стрессовую ситуацию для вас и вашего менеджера. Однако, сообщив о своей заинтересованности в будущей акции, вы можете сообщить своему менеджеру, что вы готовы к продвижению, если это станет возможным.

Запрос дополнительной ответственности позволяет вашему менеджеру знать, что вы готовы принять новые вызовы. Хороший работодатель будет стремиться поддерживать мотивацию своих сотрудников и выполнять свою работу, назначая новые задачи, даже если официальное повышение еще не может быть предоставлено.

Запрашивая повышение, вы должны быть готовы объяснить, почему вы это заслужили. Это включает в себя подробный список ваших достижений и задач, которые вы преодолели, чтобы успешно завершить их. Кроме того, убедите своего работодателя, что вы чувствуете себя уверенно при выполнении дополнительных задач и обязанностей.

Чтобы определить вероятность положительного ответа на ваш запрос, также рассмотрите ваши прошлые обзоры эффективности, обращая внимание на любые оценки или комментарии, которые говорят о готовности руководства назначить вам новые обязанности.

Если вы зарекомендовали себя на текущей позиции в сфере продаж , вам следует подумать о приобретении новых навыков, которые повысят ваши шансы на повышение. В дополнение к вашим навыкам продаж, вам необходимо обладать определенными навыками управления, такими как обучение, тренировка и развитие команды.

Старшие руководители обычно неохотно продвигают талантливого торгового представителя на руководящую должность, если у человека поляризующая личность, с ним трудно работать, и он сосредоточен исключительно на своих собственных интересах.

Если вы или ваши начальники чувствуете, что вам не хватает каких-либо критических управленческих навыков , не спешите просить повышение, пока вы не сможете их улучшить. Если ваш работодатель предлагает дополнительное обучение навыкам, обязательно попросите, чтобы вас включили в следующие учебные занятия, сообщив им, что вы заинтересованы в получении повышения.

Если ваш работодатель знает, что вы серьезно настроены продвигать свою карьеру, прежде чем просить о повышении по службе, скорее всего, вы окажетесь в сильной позиции для перехода на следующий уровень.