Как заполняются вакансии?

Вакансия — это вакансия в компании, правительственной организации или некоммерческой организации, в которой нет постоянного сотрудника. Это открывает двери для работы по найму с внешними кандидатами или для продвижения по службе в рядах, а иногда и комбинации обоих.

Наиболее распространенный способ возникновения вакансии — это когда текущий сотрудник покидает свою должность в связи с продвижением по службе, понижением в должности или увольнением. Поощрения могут вызвать цепную реакцию вакансий, потому что сотрудники внутри организации часто продвигаются последовательно по иерархии. Понижение в должности одного человека часто вызывает повышение в должности другого человека. Увольнения могут вызвать цепную реакцию продвижения по службе, если вакансия занимает руководящую должность. Иногда организации создают новые должности, поэтому они начинаются как вакансии.

Вакансии заполнены различными процессами отбора. Чем больше организация, тем более формализованным будет этот процесс. Процесс отбора в правительстве почти всегда носит весьма формальный характер, чтобы дать всем сторонам, участвующим в процессе, чувство справедливости. Такой процесс также предназначен для того, чтобы противостоять проверке со стороны тех, кто находится за его пределами.

Вакансии — это не то же самое, что эквиваленты на полный рабочий день . FTE — это измерение количества сотрудников в организации, при условии, что все сотрудники работают полный рабочий день. Это способствует определению определенных законов о здравоохранении и законов о труде. Работодателям с меньшим количеством ЭПС иногда предоставляются исключения и особые соображения.

Вакансия на штатную должность равна одному FTE. Неполный рабочий день учитывается менее чем на один FTE. Точная сумма зависит от того, сколько часов в неделю человек, работающий неполный рабочий день, работает или работает.

Вакансия иногда называется этими другими терминами: 

• вакантная должность
• Открытие вакансии
• открытая позиция
• открытие

Генеральный директор компании уходит в отставку. Это создает вакансию на вершине организации. После длительного процесса найма совет директоров компании назначает финансового директора компании на должность главного исполнительного директора. Одной из определяющих черт этой компании является ее склонность к продвижению изнутри, поэтому директор бухгалтерии становится финансовым директором после нескольких процессов отбора. Менеджер по кредиторской задолженности становится директором по бухгалтерскому учету, а один из бухгалтеров по кредиторской задолженности становится менеджером по кредиторской задолженности.

Кто-то из-за пределов компании нанят в качестве бухгалтера по кредиторской задолженности. В результате отставки генерального директора компания подала в общей сложности пять вакансий.

Быстро растущий город должен обеспечить, чтобы размеры его правительства шли в ногу с населением. Посмотрев на рост города за последние несколько лет и рассмотрев прогнозы о том, как будет выглядеть рост в течение следующих 10 лет, городской управляющий и начальник полиции решили, что город должен нанимать двух дополнительных  полицейских в год в течение следующих 10 лет. В дополнение к должностям, которые должны быть заполнены в связи с продвижением по службе, понижением в должности, увольнением и отставкой, в полицейском управлении будет две вакансии для заполнения в следующем году.