Как уходящие в отставку бэби-бумеры влияют на рынок труда

Ожидается, что в течение каждого 18-летнего дня с 2011 по 2029 год около 10 000 бэби-бумеров достигнет пенсионного возраста 65 лет. Поколение определяется как родившиеся в период с 1946 по 1964 год, что означает, что самые старшие представители поколения достигли 65 в 2011 году. и самые молодые участники достигнут этого рубежа в 2029 году. К этому году почти одна пятая часть населения США будет старше 65 лет.

Когда это поколение уйдет в отставку, индустрия технологий и ИТ почувствует воздействие несколькими различными способами. Некоторые из этих изменений хороши для всех, в то время как некоторые из них не так хороши для бэби-бумеров.

Один из интересных способов, с помощью которого стареющая рабочая сила меняет способ нашей работы, заключается в том, чтобы обеспечить гибкость в офисе. Компании обнаруживают, что работникам этой возрастной группы требуются разные условия труда.

Они менее заинтересованы в работе в течение продолжительного времени, менее определены своей карьерой и гораздо больше заинтересованы в работе неполный рабочий день. В результате этой тенденции качество жизни стало ключевой фразой: распределение работы, работа неполный рабочий день и гибкое планирование могут быть частично приписаны влиянию этого поколения.

Это означает, что у вас больше шансов найти компанию для работы, которая предлагает эти преимущества всем, поскольку баланс между работой и личной жизнью становится все более важным для работодателей.

По мере выхода на пенсию бэби-бумеров становится все меньше заменяющих работников. Это вызывает то, что называют огромным пробелом в знаниях. Даже если экономика находится в состоянии спада, в целом, все еще будет потребность в специализированных работниках, чтобы принять эти новые возможности.

Что еще более важно, вышедшие на пенсию бэби-бумеры гораздо более технически грамотны, чем их родители, и будут в полной мере использовать преимущества социальных сетей и подключенных к Интернету устройств, таких как планшеты, смартфоны и умные телевизоры. Это означает, что технологии будут более активно продаваться старшим потребителям, чем в прошлом, и в ближайшие годы могут появиться возможности для инноваций с притоком новых / более частых пользователей технологий.

Полный выход на пенсию в возрасте 65 лет не является финансово жизнеспособным для многих бэби-бумеров, а для тех, кто родился в 1960 году или позже, полные пособия по социальному обеспечению не будут доступны до 67 лет.

В результате многим нужно будет продолжать работать, хотя бы неполный рабочий день, чтобы обеспечить себя. Это обоюдоострый меч, если вы ищете работу, потому что ниша, которую вы хотите заполнить, все еще может быть занята кем-то, кто просто не может позволить себе двигаться дальше.

Хорошей стратегией для решения этой проблемы было бы убедиться, что вы суперспециализированы с уникальными навыками и опытом, такими как изучение нового языка кодирования. Таким образом, вам не обязательно ждать освобождения этой должности, чтобы получить такую ​​же работу.

На рынке труда, и особенно на рынке технологических работ, когда есть свободные рабочие места и не хватает работников, заработная плата повышается, чтобы привлечь и удержать необходимых работников. Большая группа пенсионеров бэби-бумеров не является исключением. Согласно прогнозам Бюро статистики труда США, большинство должностей, связанных с технологиями, будут иметь некоторую форму повышения заработной платы после 2016 года .

Поскольку компаниям нужны работники, и поскольку новым работникам может потребоваться много времени для приобретения необходимых навыков, технологические компании будут оказывать давление на правительство с целью увеличения количества новых виз, утвержденных в данном году, в частности, H-1B виза, так как это наиболее затронуто технологической отраслью.