Как решить, стоит ли брать встречное предложение

Вы мучаетесь. Вы думаете о воздействии на свою семью, коллег и себя. Вы качаетесь в одну сторону, затем в другую. Наконец, вы решаете уйти в  отставку со своей нынешней работы и принять предложение о работе в новой компании с более высоким уровнем оплаты и потенциалом роста.

В пятницу утром вы встаете на нервы. Вы даете уведомление за две недели , передавая заявление об отставке своему боссу. Вы чувствуете облегчение, потому что вы думаете, что трудная часть закончилась. Волнение от начала новой работы начинает заменять беспокойство о выходе из вашей нынешней работы.

Но в тот же день ваш босс бросает рывок в работу, делая то, что кажется привлекательным встречным предложением . Даже ваш вице-президент, которого вы вряд ли когда-либо увидите, просит вас пересмотреть. Вы польщены, но растеряны. Соблазнительно остаться с тем, что ты знаешь. Вы должны остаться или вы должны идти?

Большинство людей считают, что встречные предложения трудно отклонить из-под контроля, потому что они начинают сомневаться в том, стоит ли отказываться от привычной и безопасной работы, которую они выполняли годами. В конце концов, что, если вы берете новую работу и понимаете, что ненавидите своих коллег? Или, может быть, это еще дальше и добавит время к вашей утренней поездке.

И на вашей нынешней работе вы обосновались; Вы чувствуете себя комфортно в своей роли и знаете положение земли. Плюс, если ваши боссы делают встречное предложение, это значит, что они ценят вас как сотрудника, верно? Они признают вашу ценность и хотят держать вас в курсе. В новой компании вам придется проявить себя снова и снова.

Но пока не принимайте решение: есть еще одна сторона для рассмотрения. Даже при том, что они подслащили сделку, имейте в виду, что компания, вероятно, сделает встречное предложение намного больше для их выгоды, чем ваша. Зачем еще они ждут, пока вы не подадите в отставку, чтобы предложить вам то, что вы действительно им стоите?

Кроме того, как только вы дадите понять, что хотите прыгнуть с корабля, ваша лояльность будет поставлена ​​под сомнение. Они могут делать встречное предложение только для того, чтобы воспользоваться вами, пока не найдут более дешевую или «более преданную» замену.

Наконец, вы уже прошли процесс принятия решения. Если вы взвесили свои варианты и пришли к выводу, что новая компания лучше подходит, не пытайтесь угадать себя сейчас. Скорее всего, в будущем вы будете удивляться, как изменилась бы ваша жизнь, если бы вы согласились, и вы будете сожалеть о выборе удобного маршрута вместо того, чтобы рисковать. По этим причинам большинство консультантов по вопросам карьеры соглашаются с тем, что не стоит принимать встречное предложение.

Чтобы не поощрять встречное предложение, будьте осторожны, когда говорите о том, почему вы уходите в отставку. Например, не говорите что-то вроде «Я ухожу в отставку, потому что мне нужно больше денег». Если вас настаивают, предложите вместо этого простую общую причину, такую ​​как «Это возможность карьерного роста, которую я не могу упустить».

Конечно, если предложение сделано, важно использовать такт и ловкость при отклонении, чтобы не оставлять плохих чувств, которые могут повредить ваши ссылки . Однако не выражайте сожаления по поводу отставки, поскольку это может привести к тому, что ваш работодатель сможет заставить вас остаться.

Вы знаете свою рабочую ситуацию лучше, чем кто-либо, поэтому, в конечном счете, решать вам. Но прежде чем прыгать, чтобы принять встречное предложение, подумайте долго и усердно о том, чего вы действительно хотите. Если бы вы были счастливы, где бы вы ни были, вам действительно надоело бы искать работу и проходить собеседование ? Возможно нет. Лучший совет: возьмите работу, где есть место для роста и где вам будут платить с самого начала.