Как работают государственные пенсии

В большинстве отраслей пенсии работникам выходили с помощью автономного факсимильного аппарата и костюма с тремя кнопками, но в правительстве пенсионные планы по-прежнему распространены. Государственные пенсионные системы обеспечивают здоровое дополнение к социальному обеспечению и личным инвестициям. Эти три элемента составляют трехногий табурет правительственной отставки .

Как и во всех государственных расходах, налогоплательщики в конечном итоге оплачивают счета, но они не единственные, у кого «кожа в игре». Пенсионные пенсии выплачиваются не только государственным служащим, когда они перестают появляться на работе. Сотрудники вносят часть своей зарплаты в свои пенсионные системы, что значительно позже дает им право на ежегодные выплаты.

Когда люди берут на себя работу на государственной службе, часть решения о принятии предложения о работе заключается в том, может ли человек жить за счет зарплаты минус пенсионный взнос. Компромисс заключается в том, что работнику не нужно столько копить на пенсию из оставшейся зарплаты в долларах. Кроме того, инвестиции полностью или частично обрабатываются пенсионной системой.

Государственные органы также вносят вклад в пенсионные планы работников. Многие агентства обязаны соответствовать (или почти соответствовать) сумме денег, которую вносят сотрудники. Агентства видят в этом расходы на персонал, аналогичные другим оплачиваемым работодателем льготам, таким как страховые взносы и страхование жизни.

Несколько аналогичные затраты частного сектора — это соответствие работодателя взносам работника в 401 (k). Эти взносы инвестируются для финансирования аннуитетных платежей и увеличения денежных резервов.

Все государственные служащие не получают одинаковую сумму аннуитета. Вообще говоря, размер каждого пенсионера зависит от стажа работы этого человека и самой высокой заработной платы. Государственные служащие с длительным сроком службы и высокой заработной платой в совокупности вносят больший вклад, чем другие с более коротким сроком службы и более низкой зарплатой

Возраст вступает в игру при определении права на пенсию , когда работник может начать получать аннуитетные платежи. Пенсионные системы рассчитывают право на пенсию самостоятельно. Например, если одна система имеет правило, согласно которому возраст и год службы должны быть равны или превышать 80, это не означает, что другие используют ту же методологию.

Прежде чем сотрудники уйдут на пенсию, они знают правила отбора и точно, сколько денег они должны выплатить в виде аннуитетных платежей. Это потому, что пенсионные системы редко меняют правила для существующих сотрудников. Когда изменения необходимы, они часто применяются только к новым сотрудникам или сотрудникам с очень небольшим сроком службы в пенсионной системе.

Тот факт, что работник выходит на пенсию, не означает, что он автоматически уходит на пенсию. Фактически, относительно немного государственных служащих выходят на пенсию после получения права. Вместо этого они продолжают работать и, следовательно, вносят свой вклад в свои пенсионные системы, ожидая, что их аннуитетные выплаты будут выше, потому что они ждали, чтобы начать их получать.

В целом, налогоплательщики в конечном итоге финансируют пенсии государственных служащих, но взамен они получают рабочую силу из государственных служащих, которые занимаются государственными делами.

Государственные служащие вносят свой вклад в их выход на пенсию как в качестве налогоплательщиков, так и в качестве работников, которые жестко и регулярно получают часть своей зарплаты.

Агентства также приносят пользу, как частные работодатели иногда делают для своих работников. Пенсионные системы инвестируют эти взносы в выплату нынешним пенсионерам и создают резервы для долгосрочной жизнеспособности.