Как процветать после недобровольного понижения в должности

Непроизвольное понижение в должности является травматическим опытом. Было ли это вызвано плохой работой или по независящим от сотрудника причинам, чтобы столкнуться с организационной структурой, требуется метафорическое удаление пыли и сознательные усилия для продвижения вперед.

Непроизвольное понижение в должности не должно быть первым шагом в нисходящей спирали. Это может быть началом нового начала. Вы можете оглянуться на это пять лет спустя и увидеть это как поворотный пункт к более высоким уровням успеха, чем вы когда-либо могли себе представить. Выполните следующие действия, чтобы помочь вам процветать после непроизвольного понижения в должности .

Непроизвольные понижения в должности не происходят внезапно, и редко есть только одна причина, по которой они происходят. Часто существует ряд обстоятельств, которые работают вместе или происходят одновременно, чтобы побудить организацию или менеджера понизить в должности кого-либо. Когда вы становитесь пониженным в должности, вы должны честно оценить, что произошло.

Хотя существует множество факторов, которые приводят к вынужденному понижению в должности, их обычно можно разделить на две категории: показатели эффективности и ситуационные факторы. Принудительное понижение в должности напрямую связано с тем, насколько хорошо пониженный работник выполняет свою работу. Сотрудник не отвечал ожиданиям менеджера, но менеджер не находил, что работник является полной потерей для организации.

Одна из распространенных ситуаций, в которых оказываются организации, — это когда звездный сотрудник повышается от не контролирующей роли до контролирующей роли. Если работник является плохим руководителем, команда теряет первоклассного исполнителя и получает некачественного руководителя. Если организации признают и исправляют ошибку продвижения этого великого сотрудника, они помогают всем вовлеченным. Это может укусить работника, который привык к успеху, но лучше настроить этого человека на дальнейший успех, чем оставлять его в неподходящей роли.Иногда работник достаточно самосознан, чтобы его добровольно понизили.

Ситуационные факторы находятся вне контроля работника. Возможно, в организации слишком много людей на одном виде работы, но им нужно больше на работе более низкого уровня. Возможно, организация испытывает сокращение бюджета и просто не может позволить себе сохранить такое же количество сотрудников на нынешнем уровне. Организация может ввести план сокращения сил, который переводит менее штатных менеджеров обратно на отдельные должности спонсоров. Это происходит в частных организациях, некоммерческих организациях и на всех уровнях управления.

После того, как вы узнаете факты, связанные с понижением в должности, проанализируйте их, чтобы найти уроки, которые вы можете применить сейчас и в будущем. Делая это, вы увеличиваете вероятность того, что вы не окажетесь в подобной ситуации в будущем.

Если вы были понижены в должности за производительность, получите как можно больше отзывов о том, почему вы не прошли проверку на своей прежней должности. Соблазн — молчать об этом опыте. Боритесь с этим побуждением и будьте достаточно смелы, чтобы задавать неудобные вопросы.

Может быть, эта работа была работой вашей мечты, и вы все еще хотите быть в этой роли. Если вы хотите когда-нибудь вернуться на эту работу, вы должны изменить свое поведение или навыки и в конечном итоге показать, что вы профессионально находитесь в другом месте. Какие две или три вещи вы можете сделать по-другому, чтобы получить то, чего хотите в будущем?

Если вы были понижены в должности по причинам, не зависящим от вас, поищите признаки, которые вы, возможно, пропустили. Когда вы оглядываетесь назад, то могут быть вещи, которые теперь ясны, затемненные. Какие признаки вы можете искать в будущем, что может указывать на проблемы в будущем? Если ваша организация постоянно попадает в суматоху со стороны внешних сил, возможно, пришло время найти более стабильное место для работы.

Непроизвольные понижения в должности обычно сопровождаются сокращением зарплаты. Внесите соответствующие корректировки в свой личный бюджет. Вы не можете поддерживать такой же образ жизни за меньшие деньги. Сделайте необходимые изменения бюджета немедленно. Несоблюдение этого требования только усилит ваш стресс.

Вы потерпели неудачу в карьере. Лучшее, что вы можете сделать для себя на этом этапе, — это хорошо поработать в том положении, в котором вы находитесь. Покажите, что вы по-прежнему ценный участник, и что вы можете кататься с ударами. Когда в будущем откроется возможность для продвижения по службе, ваша зрелая практика непроизвольного понижения в должности и солидного вклада после этого может работать только в вашу пользу.

В свете смены работы вам необходимо пересмотреть свои карьерные цели. Они могут быть такими же, как и раньше, но вы должны пройти через процесс мышления, чтобы убедиться. Хотя вы можете быть готовы к продвижению в будущем, этого просто может не хватить для вас.

Если вы полны решимости подняться вверх по лестнице, непроизвольное понижение может быть лишь небольшим провалом в 30-летней восходящей траектории. Но в настоящее время вы не знаете, в каком направлении оно пойдет. Будьте честны с собой и не унывайте.