Как ответить на незаконные вопросы интервью

Знаете ли вы, что несколько тем не обсуждаются в интервью? Причина заключается в защите заявителей от дискриминации. Закон о дискриминации по беременности, Закон об американцах-инвалидах и Закон о гражданских правах 1964 года, среди прочего, не позволяют работодателям спрашивать соискателей о:

• возраст
• раса
• цвет
• Пол
• национальное происхождение
• место рождения
• семейное / родительское / семейное положение
• религия
• инвалидов

Интервью вопросы о вышеуказанных критериях являются незаконными. Поэтому работодатели не всегда обращаются к ним напрямую. Они могут формулировать вопросы, чтобы звучать нейтрально, даже невинно. Это потому, что они сталкиваются с серьезными проблемами, если они следуют дискриминационной политике набора. Законы не позволяют интервьюерам вторгаться в вашу личную жизнь, но в той или иной форме по-прежнему возникают деликатные вопросы. Как вы поступите, зависит от:

• Намерение интервьюера
• Их воспринимаемая реакция, если вы отказываетесь отвечать
• Ваше желание работы

Прежде чем обижаться и указывать, что вопрос незаконен, подумайте о намерениях интервьюера. Возможно ли, что они неопытны и не знают о законности? Они должны быть знакомы с процедурами найма, но это не всегда происходит.

Может ли наниматель быть искренне заинтересован в вас во время небольшой беседы? Например, «Какое красивое кольцо — ты помолвлен?» Если им только любопытно, вам не нужно раскрывать свои личные данные. Ответьте, если вам удобно, или обойдите вопрос дипломатическим путем. Помните, что даже в случайных ситуациях интервьюер идет по опасной земле.

Когда работодатели имеют негативный опыт работы с новобранцами и пытаются предотвратить будущие головные боли, они иногда задают любопытные вопросы. У них может быть идеальный кандидат на ум после того, как его обожгли в прошлом. И если интервьюер является руководителем, а не представителем отдела кадров, он может не знать о законности своих действий. Что вы делаете, когда это происходит?

Лучший способ справиться с ситуацией и по-прежнему оставаться на вершине — это определить повестку дня нанимателя. Почему они спрашивают вас, ходите ли вы в церковь по воскресеньям? Некоторые технические работы, такие как сетевые администраторы , требуют дежурства по выходным и в праздничные дни. Возможно, интервьюер думает о вариантах планирования. Сосредоточьте свой ответ на своей способности выполнять работу. Например, ответьте: «По выходным я выполняю разные мероприятия, но могу работать с любым графиком, привязанным к работе».

Интервьюеры могут задавать вопросы с прямой ссылкой на работу или на юридические требования. Но то, как они их произносят, имеет большое значение. Например:

• «Как долго ваша семья была в этой стране?» неуместно Однако они могут спросить: «Имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах?» потому что незаконно нанимать людей без нужных документов для работы в стране.
• Интервьюеры не могут спросить: «Как вы организовываете уход за ребенком?» Но они могут спросить: «Ты умеешь работать по графику с девяти до пяти?» если это то, что требует работа.

Когда вы сталкиваетесь с незаконными или неуместными вопросами интервью, будьте дипломатичны в своем ответе Вы не будете приняты на работу, если будете неправильно понимать намерения интервьюера и слишком остро реагировать. С другой стороны, они хотят видеть, как вы справляетесь с деликатными ситуациями, поэтому у вас есть прекрасная возможность продемонстрировать свой профессионализм и тактичность. У вас есть несколько вариантов:

• Дайте краткий ответ, чтобы установить ограничения для темы. Если интервьюер требует от вас большего, вежливо отметьте, что вы рады ответить на их вопрос, но не знаете, как это связано с работой. Это дает им возможность объясниться.
• Другой вариант — обратиться к «вопросу, стоящему за вопросом». Они не могут задавать вам определенные вопросы, но им нужны ответы, чтобы определить соответствие компании. Так, например, если они спрашивают: «У вас есть дети?», Убедите нанимателя, что вы в любой момент сможете выполнить свои рабочие обязанности.

Если работодатель спрашивает вас о чем-то, что вы считаете невероятно оскорбительным, подумайте, хотите ли вы вообще работать в компании. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу .

Существуют законы, защищающие рабочую силу от дискриминации, но это не помешает вербовщикам попытаться нарушить правила. Иногда это непреднамеренно, или компании пытаются прикрыть свои спины. Используйте свое усмотрение, отвечая на деликатные вопросы или призывая нанимателей о законности своих вопросов.

Если вы увлечены работой, вы можете подумать о том, чтобы дать интервьюеру свободу действий. Или вы можете быть тактичными, обращая их внимание на то, что важнее всего — ваши навыки и способность преуспеть в этой роли. Обширная подготовка перед собеседованием придаст вам уверенности в том, что вам удастся справиться с любой возможностью и добиться максимальной успешности интервью.

С тех пор эта статья была обновлена  Лоуренсом Брэдфордом .