Добровольное рассмотрение понижения в должности

Иногда человек продвигается по службе, думая, что это прекрасная возможность и следующий логический шаг в карьере, но через некоторое время может стать очевидным, что переезд был не лучшей идеей. В этом случае, запрос на добровольное понижение в должности может быть жизнеспособным вариантом. Тем не менее, добровольные понижения в должности могут привести к таким негативным последствиям, как снижение заработной платы и потеря статуса в организации. Эти и другие недостатки добровольного понижения в должности можно избежать, если заранее изучить следующие варианты.

Если вы занимаетесь работой, в которой вы делаете некоторые вещи хорошо, а другие не очень хорошо, вы можете посмотреть, есть ли в вашей команде люди, у которых есть сильные стороны, в которых ваши слабые стороны. Возможно, вы могли бы выполнить некоторые из ваших обязанностей и тем самым сделать команду более продуктивной, а отдельные члены команды — счастливее.

Когда вы предлагаете что-то подобное, сформулируйте это с точки зрения выгоды для команды и организации. Это покажет, что вы ищете беспроигрышную ситуацию для всех, а не просто пытаетесь сбросить менее желательные обязанности.

Вы можете говорить о преимуществах для вас, но эта часть разговора должна произойти после того, как вы обсудите влияние на вашу команду и организацию. Разговор будет неполным, если не будет рассмотрен вопрос о том, что принесло предлагаемое изменение, но вы должны помнить свою аудиторию, когда будете готовиться к разговору.

От того, к кому обратиться первым, зависит личность вашей команды. Во многих ситуациях лучше всего сначала обратиться к коллеге; однако ваш менеджер может посоветоваться с вами, прежде чем вы подниметесь идеями об изменениях рабочей нагрузки. Если вы сомневаетесь, сначала поговорите с вашим менеджером.

Если в вашей организации есть несколько должностей, на которые вы имеете право, вы можете запросить перевод на вакантную должность, которая классифицируется на уровне вашей текущей должности или ниже. Если правительственные организации допускают это, они принимают строгие правила, чтобы уменьшить вероятность того, что сотрудник обвинит организацию в дискриминационной практике персонала. Защита от любых заявлений о дискриминации требует времени и денег, поэтому лидеры правительственных организаций хотят сделать что-либо практичное, что снизит риск судебного преследования.

Если вы запрашиваете боковой перевод, скорее всего, вы сможете сохранить свою зарплату. Если вы переходите на должность с той же зарплатой, вероятно, вы выполняете тот же уровень работы. Если вы перейдете на более низкую классифицированную должность, вы сможете сохранить свою зарплату, если она попадет в диапазон новой должности. Но опять же, все это зависит от правил организации, регулирующих переводы.

Боковой перевод может быть полезен большему количеству людей, чем просто тем, кто рассматривает возможность добровольного понижения в должности. Получение опыта в другой части организации полезно для будущих возможностей продвижения по службе, даже если смена работы не приносит немедленной финансовой выгоды.

Если вы не можете найти место для перевода, вы можете посмотреть на вакансии . Вы можете уйти с работы и, вероятно, получить повышение заработной платы. И вам, возможно, не придется уходить от своего нынешнего работодателя.

Некоторые правительственные организации требуют конкурсного процесса найма на все вакансии. В этих организациях добровольное понижение в должности или боковой перевод не допускаются. Как и в случае с политикой передачи, организации используют процесс найма, чтобы уменьшить вероятность того, что кто-то подаст в суд на организацию за нечестные действия.

Даже если вас не выбрали, прохождение процесса найма имеет и другие преимущества. Это помогает вам поддерживать ваше резюме в актуальном состоянии, оттачивает ваши навыки интервью и позволяет вам знакомиться с новыми людьми.