Добровольное понижение в должности

Многие люди никогда бы не подумали о добровольном понижении в должности. Их гордость мешает сделать ситуацию лучше для себя. Добровольное понижение в должности, однако, может быть только тем, чтобы сделать вашу карьеру на лучшем пути.

01

 Что такое добровольное понижение в должности?

Бизнесмен, толкая офисный стул с поставками
Изображения Altrendo / Getty Images

Добровольное понижение в должности — это понижение ранга, обязанностей или оклада, которые работник с готовностью принимает.

Иногда организации обращаются к сотрудникам за добровольным понижением в должности. Основными причинами, по которым организации делают это, является то, что работник борется на новой должности, но процветает на предыдущих должностях. Сотрудник показал себя с высокой эффективностью, но новая роль не подходит для талантов сотрудника. Организация лучше обслуживается тем, что сотрудник возвращается на прежнюю должность.

В других случаях сотрудники ищут добровольные понижения в должности. Есть много личных и профессиональных причин, по которым кто-то может считать добровольное понижение в должности.

02

 Признаки, которые вы должны рассмотреть добровольное понижение в должности

Когда сотрудники проводят добровольные понижения в должности, они обычно испытывают один из обычных признаков того, что они должны это делать. Например, когда организации затрагивают тему добровольного понижения в должности, сотрудники также могут ощутить заметное снижение своей эффективности. Обычно это означает, что навыки и способности работника не соответствуют новой должности.

Другой распространенной причиной, по которой кто-то может считать добровольное понижение в должности, является несостоятельный баланс между работой и личной жизнью. Более высокие позиции, как правило, требуют больше времени вне обычных рабочих часов. Люди могут думать, что они могут справиться с нехваткой времени, но иногда они просто не могут из-за личных обязанностей, которые часто более важны, чем работа.

В крайних случаях такое давление может иметь негативные последствия для здоровья. Люди, чье здоровье страдает из-за стресса на работе, должны максимально смягчать эти стрессоры. Это часто означает отставку.

Люди могут также понять, что им было веселее работать на низком уровне. Повышенная зарплата на новой работе может не стоить отказываться от более приятной ситуации.

03

 Варианты, которые следует рассмотреть, прежде чем просить о добровольном понижении в должности

Хотя у вас могут появиться признаки того, что вы должны рассмотреть вопрос о добровольном понижении в должности, у вас могут быть и другие доступные варианты . Одним из вариантов является пересмотр ваших рабочих обязанностей. Возможно, вы в команде, где вы можете обмениваться обязанностями, чтобы максимизировать сильные стороны каждого человека.

Другим вариантом является проведение боковой передачи. Вы можете уволиться с работы, получить другой опыт и получить одинаковую зарплату.

Вы также можете подать заявку на другую работу. Вы можете уйти с работы и получить повышение заработной платы.

04

 Как попросить добровольного понижения в должности

Запрашивать добровольное понижение в должности — это не то, что нужно воспринимать легкомысленно. Двумя главными ключами к успеху являются, честно говоря, и слушать. Вы должны вступить в разговор, готовый обрисовать, как вы относитесь к своей нынешней работе и что вы хотите сделать, но вы также должны быть готовы выслушать, что говорит ваш менеджер.

Ваш менеджер может знать о предстоящих возможностях в организации, которые могут вывести вас из вашей нынешней работы и получить ту, которая вам больше нравится. Ваш менеджер также может оставить отзыв о том, как вы можете лучше справляться со своими текущими обязанностями. Это может иметь значение между пребыванием в вашей нынешней роли и понижением в должности до другой.

Ссылка на основную публикацию