Что искать в письме о предложении работы

Поиск работы может и часто утомляет и расстраивает, поэтому существует высокая вероятность того, что вы захотите подписать любое достойно выглядящее письмо с предложением, которое вам встретится. Хотя большинство компаний не пытаются скрыть что-либо в своих письмах о предложениях, есть несколько вещей, которые необходимо проверить, проверить и рассмотреть, прежде чем подписывать в нижней строке.

Хотя может показаться очевидным, что проверка того, что заработная плата, указанная в письме-предложении, соответствует ожидаемой, во многих случаях точные оклады не обсуждаются в процессе собеседования . Компании часто предлагают зарплату, которую они ожидают от кандидата. Если вы принимаете первое предложение, вы можете оставить деньги на столе.

Думать, что вы сможете договориться о более высокой зарплате, как только вы согласитесь на эту должность, не является хорошей стратегией. Это может привести к негативной репутации в вашей новой компании.

Если зарплата обсуждалась во время ваших собеседований и зарплата в письме о предложении меньше ожидаемой, обратитесь к менеджеру по найму и доведите его до сведения. Вполне возможно, что это ошибка, или же компания пытается получить вас за меньшие деньги. В любом случае, вы устраните любую путаницу и выясните, будет ли исправлена ​​ошибка или вам нужно начать переговоры.

Убедитесь, что ваша программа компенсации продаж изложена в письме с предложением. Многие компании не будут выдавать копию своего плана компенсации, пока кто-то не станет сотрудником. Это сделано, чтобы препятствовать тому, чтобы их конкуренты знали их план компенсации.

Если план компенсации не детализирован, позвоните менеджеру по найму и попросите дополнительную информацию. Прибытие на работу в первый день только для того, чтобы удивиться ограниченному и сложному компенсационному плану, не является хорошим способом начать новую карьеру.

Пособия по уходу за здоровьем часто являются неотъемлемой частью работы. Если вы не являетесь независимым торговым представителем, ваша новая должность будет включать, по крайней мере, некоторые преимущества. Они должны быть указаны либо в письме о предложении, либо в приложении к письму с предложением. Вам следует внимательно прочитать пакет преимуществ и понять, что преимущества обычно являются «не подлежащей обсуждению» частью предложения. Либо вы любите и принимаете преимущества, либо нет.

Удостоверьтесь, что, если льготы включены в положение, что «время ожидания» четко прописано. Многие компании производят или обязаны заставлять новых сотрудников ждать 30, 60 или 90 дней, прежде чем они получат право на получение пособий. Если требуется ожидание, вам нужно рассмотреть возможность использования КОБРЫ или обходиться без льгот на время ожидания.

Это, вероятно, очевидный пункт для проверки, но проверка даты начала работы очень важна. Например, если вы находитесь в сложной финансовой ситуации, и в письме с предложением указывается, что ваша начальная дата составляет 45 или более, вам может потребоваться либо попросить переместить начальную дату вверх, либо продолжить поиск.

Если ваша дата начала больше, чем вы хотели бы, у вас есть решение принять. Вы могли бы принять положение и затянуть ремень до даты начала, или, вы могли бы принять и возобновить свой поиск работы . Это трудный выбор, потому что никогда не бывает хорошей идеей принять предложение, а потом отклонить его. Профессиональные сети очень мощные, и слово может обойтись быстро. Однако компания, которая предлагает вам должность с более поздней датой начала, должна ожидать, что некоторые кандидаты примут, но никогда не начнут.

В конце концов, вам нужно позаботиться о себе и своей семье в первую очередь. Если вы получаете негативную обратную связь от сетевых сайтов или групп, рассматривайте это как возможность улучшить свои навыки работы в сети и показать миру, что вы являетесь ценным сотрудником.